理論界對已達(dá)退休年齡者的勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)尤其是因工受傷能否適用工傷賠償觀點(diǎn)紛呈,導(dǎo)致實(shí)踐做法不一,究其原因,雖是法律規(guī)定的不明確,然深層次還是基于現(xiàn)實(shí)權(quán)利保障不充分的考慮,其中既包括目前對該人群的勞動(dòng)權(quán)利限制是否合理合法,也包括可能遭遇社保繳納無門等現(xiàn)實(shí)困境。對此,可雙管齊下:一方面,需要立法及時(shí)回應(yīng)現(xiàn)狀,已達(dá)退休年齡者但因各種客觀原因未能即時(shí)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)者,要保障其合法的勞動(dòng)權(quán)利;另一方面,對主觀上希望延長退休年齡者,從減少主觀希望的角度,可考慮"逐步提高養(yǎng)老保險(xiǎn)金替代率或是建立人性化的彈性退休制度"等措施,從保障合理需求的角度,可考慮"對勞動(dòng)能力尚佳的勞動(dòng)者開放繳納工傷保險(xiǎn)（適當(dāng)高于普通人群）"等措施。如此,既能合理保障已達(dá)退休年齡者的勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)也使社會(huì)保險(xiǎn)更好地發(fā)揮其預(yù)設(shè)功能。 

【文章來源】：溫州大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2018,31(06)

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、實(shí)踐解讀:已達(dá)退休年齡者享受工傷待遇難
    (一) 認(rèn)可或者有條件認(rèn)可的裁判思路
        1. 法無禁止性規(guī)定即為可
        2. 反推司法解釋的除斥性規(guī)定
    (二) 一律不認(rèn)可的主要裁判思路
        1. 該人群喪失了工傷認(rèn)定的基礎(chǔ):勞動(dòng)關(guān)系
        2. 地方性規(guī)定和司法實(shí)踐均對此類不予認(rèn)可
        3. 以該人群無法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由
二、原因分析:法律規(guī)定不明導(dǎo)致理解不一
    (一) 正式解釋
    (二) 非正式解釋
        1. 系統(tǒng)解釋有不同觀點(diǎn)
        2. 學(xué)理解釋也有不同的觀點(diǎn)
三、路徑探索:尋求利益平衡點(diǎn)——以是否享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)為依據(jù)
    (一) 需正確看待上位法與下位法之間的法律效力
    (二) 需合法合理看待關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定
        1. 不符合《勞動(dòng)法》立法原意
        2. 會(huì)導(dǎo)致權(quán)利義務(wù)不對等
四、對策建議:逐步改進(jìn)社保繳納制度
    (一) 立法應(yīng)當(dāng)及時(shí)回應(yīng)現(xiàn)狀
    (二) 逐步提高養(yǎng)老金替代率
    (三) 考慮建立彈性退休制度
    (四) 放寬工傷保險(xiǎn)繳納條件


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3326596