超時(shí)工作具有普遍性、制度性、文化性和違法性等主要特點(diǎn),使勞動(dòng)者透支身心健康、不利于學(xué)習(xí)提高,也無益于企業(yè)效益的增加,還具有不容忽視的社會(huì)危害。從目前勞動(dòng)法制度看,超時(shí)工作的成因有工作時(shí)間界定不清、工時(shí)法律規(guī)制僵化、過勞損害認(rèn)定困難、違法追究力度有限等方面。因此,治理超時(shí)工作,需要完善現(xiàn)有工時(shí)界定,探索新型工作模式,并完善"過勞死"預(yù)防規(guī)制,加強(qiáng)違法責(zé)任追究,從而優(yōu)化現(xiàn)有勞動(dòng)法制度。 

【文章來源】：工會(huì)理論研究(上海工會(huì)管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)). 2019,(03)

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、超時(shí)工作的主要特點(diǎn)
    （一）普遍性
    （二）制度性
    （三）文化性
    （四）違法性
二、超時(shí)工作的主要危害
    （一）透支身心健康
    （二）不利于學(xué)習(xí)提高
    （三）無益企業(yè)效益
    （四）造成社會(huì)危害
三、超時(shí)工作的成因分析
    （一）工作時(shí)間界定不清
    （二）工時(shí)法律規(guī)制僵化
    （三）過勞損害認(rèn)定困難
    （四）違法追究力度有限
四、超時(shí)工作的治理對(duì)策
    （一）完善現(xiàn)有工時(shí)界定
    （二）探索新型工作模式
    （三）完善“過勞死”預(yù)防規(guī)制
    （四）加強(qiáng)違法責(zé)任追究
五、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]碎片化勞動(dòng)監(jiān)察模式的困境、挑戰(zhàn)與發(fā)展[J]. 常云紅.  經(jīng)濟(jì)師. 2018(10)
[2]遠(yuǎn)程工作形態(tài)下新型勞動(dòng)關(guān)系的法律保護(hù)[J]. 張穎慧.  法商研究. 2017(06)
[3]論我國勞動(dòng)監(jiān)察制度的不足及完善[J]. 張善蕊.  山東行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2014(12)
[4]日本遠(yuǎn)程辦公的發(fā)展對(duì)女性勞動(dòng)的影響[J]. 焦陽.  財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版). 2013(24)
[5]工作時(shí)間認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)探析[J]. 沈同仙.  法學(xué). 2011(05)
[6]《工傷保險(xiǎn)條例》修改的若干思考[J]. 董保華.  東方法學(xué). 2009(05)
[7]日本預(yù)防企業(yè)工人“過勞死”對(duì)策的啟示[J]. 吳海航.  生產(chǎn)力研究. 2008(22)
[8]淺議我國基層勞動(dòng)監(jiān)察[J]. 曹緒紅.  中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào). 2006(06)



本文編號(hào)：3323928