維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。近年來高校工會工作對象從編制內(nèi)人員擴展到非編制人員,維權(quán)服務(wù)工作面臨著新的問題和挑戰(zhàn)�；赟省高校的抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)與深度訪談資料顯示,各高校在簽訂勞動合同、繳納社會保險等方面都能按照要求規(guī)范進行,能按時足額發(fā)放薪酬,有相應(yīng)的制度和管理規(guī)范,非編制人員的基本權(quán)益得到了保障。各高校工會組織積極履職,提高非編制人員的組織化程度和維權(quán)意識,幫助他們反映合理訴求,維護和保障非編制人員的合法權(quán)益,保證了職工隊伍的穩(wěn)定和諧。但也存在著工會維權(quán)職能發(fā)揮不充分,法治方式運用不足;工會制度不到位,維權(quán)機制不健全;工會主動作為不夠,作用發(fā)揮不充分等問題。因此,創(chuàng)新高校工會非編制人員維權(quán)工作,必須加強法治思維,樹立依法維權(quán)的理念;加強制度建設(shè),完善工會維權(quán)機制;加強人文關(guān)懷,發(fā)揮工會橋梁和紐帶作用。 

【文章來源】：山東工會論壇. 2020,26(03)

【文章頁數(shù)】：9 頁

【部分圖文】：

高校非編制人員簽訂勞動合同情況

高校非編制人員職業(yè)規(guī)劃及實現(xiàn)情況

圖2 高校非編制人員職業(yè)規(guī)劃及實現(xiàn)情況高校非編制人員關(guān)注的內(nèi)容包括工資收入（64.52%）、單位福利和保障(22.11%)、個人發(fā)展(13.11%)和其他(0.26%)（見圖3左圖）。其中，工資收入是他們最關(guān)注的事項。91.52%的被訪者的工資能按時足額發(fā)放，說明非編制人員的基本經(jīng)濟利益得到了保障（見圖3右圖）。

【參考文獻】：
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