<正>日前,北京市人社局發(fā)布2018年本市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁10大典型案例。這是繼2015年以來(lái)第4次發(fā)布。這些案例是從2017年全市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁系統(tǒng)處理的8萬(wàn)余件案件中精心篩選出來(lái)的,涉及年休假、競(jìng)業(yè)限制、試用期、培訓(xùn)、勞動(dòng)合同的履行、變更和解除、開(kāi)具離職證明、外國(guó)人就業(yè)、解除聘用合同等較為常見(jiàn)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議。 

【文章來(lái)源】：工會(huì)博覽. 2019,(04)

【文章頁(yè)數(shù)】：6 頁(yè)

【文章目錄】：
工作履歷造假用人單位試用期內(nèi)解除獲支持
勞動(dòng)者未申請(qǐng)休年休假不等同于放棄年休假補(bǔ)償
合理調(diào)整工作崗位地點(diǎn)不屬未按約定提供勞動(dòng)條件
培訓(xùn)期間付工資不應(yīng)計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)用
隱瞞利益沖突進(jìn)行利益輸送用人單位解除合法
多次催告未返崗事后交假條曠工解除理由可成立
競(jìng)業(yè)限制生效條款附期限限制勞動(dòng)者權(quán)益屬無(wú)效
及時(shí)開(kāi)具離職證明用人單位不應(yīng)設(shè)前提條件
外國(guó)人就業(yè)同樣須參保簽有雙邊或多邊協(xié)議方可免除
違約金條款須遵守聘用合同與勞動(dòng)合同有差異



本文編號(hào)：3183600