<正>日前,北京市人社局發(fā)布2018年本市勞動人事爭議仲裁10大典型案例。這是繼2015年以來第4次發(fā)布。這些案例是從2017年全市勞動人事爭議仲裁系統(tǒng)處理的8萬余件案件中精心篩選出來的,涉及年休假、競業(yè)限制、試用期、培訓(xùn)、勞動合同的履行、變更和解除、開具離職證明、外國人就業(yè)、解除聘用合同等較為常見的勞動人事爭議。 

【文章來源】：工會博覽. 2019,(04)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
工作履歷造假用人單位試用期內(nèi)解除獲支持
勞動者未申請休年休假不等同于放棄年休假補(bǔ)償
合理調(diào)整工作崗位地點不屬未按約定提供勞動條件
培訓(xùn)期間付工資不應(yīng)計入培訓(xùn)費(fèi)用
隱瞞利益沖突進(jìn)行利益輸送用人單位解除合法
多次催告未返崗事后交假條曠工解除理由可成立
競業(yè)限制生效條款附期限限制勞動者權(quán)益屬無效
及時開具離職證明用人單位不應(yīng)設(shè)前提條件
外國人就業(yè)同樣須參保簽有雙邊或多邊協(xié)議方可免除
違約金條款須遵守聘用合同與勞動合同有差異



本文編號：3183600