法律賦予了用人單位按法定程序編制內(nèi)部勞動規(guī)章的自主權,《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第39條第二款明確了在勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度時,用人單位享有單方解除權并無須支付經(jīng)濟補償金,但關于法院及勞動仲裁機構是否享有對規(guī)章制度的合理性判斷各地標準不一,這導致不同地區(qū)的用人單位所制定的規(guī)章制度效力不一致。勞動規(guī)章制度的制定很大程度上尊重用人單位的自主管理權,但在"嚴重違反"規(guī)章制度而單方解除勞動合同的情況下,應制定一定范圍的合理性審查標準。 

【文章來源】：法制博覽. 2019,(13)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、用人單位勞動規(guī)章制度的法律性質(zhì)
二、因勞動者“嚴重違反”勞動規(guī)章制度而行使單方解除權的合理性判斷標準缺失
三、“嚴重違反”用人單位勞動規(guī)章制度下的合理性判斷標準
    (一) 合理性判斷的標準應當以交易習慣與行規(guī)為核心
    (二) 將“個體自治性”的規(guī)章制度具體內(nèi)容劃分為禁止性條款、非禁止性條款 (5)
    (三) 合理性判斷標準下的勞動規(guī)章制度法律效力


【參考文獻】：
期刊論文
[1]論我國勞動規(guī)章制度的法律性質(zhì)——“性質(zhì)二分說”的提出與證成[J]. 朱軍.  清華法學. 2017(03)
[2]用人單位勞動規(guī)章制度形成理性及法制重構[J]. 鄭尚元,王藝非.  現(xiàn)代法學. 2013(06)
[3]《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》的理解與適用[J]. 張勇健,韓延斌,王林清.  人民司法. 2013(07)



本文編號：3183459