休息屬于勞動(dòng)者的基本人權(quán),而病休權(quán)因?yàn)楹腿藗兊纳眢w健康息息相關(guān),因此與其它普通休假權(quán)相比,更為重要,在法益上處于被優(yōu)先保護(hù)的地位。但是,勞動(dòng)者的病休權(quán)雖然具有優(yōu)先地位,但并非可以毫無限度的行使。職工休病假可能造成用人單位勞動(dòng)力空缺,影響正常的生產(chǎn)秩序,而用人單位根據(jù)法律規(guī)定在病假期間仍然需要支付工資,這會(huì)給其經(jīng)濟(jì)效益造成一定負(fù)擔(dān)。這篇文章在分析我國(guó)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,結(jié)合典型的案例,針對(duì)勞動(dòng)者行使病休權(quán)時(shí)出現(xiàn)的諸多問題,以及用人單位如何進(jìn)行管理等方面進(jìn)行探討。一方面要優(yōu)先保障勞動(dòng)者這一基本權(quán)利,另一方面也要維護(hù)用人單位的合法權(quán)益,在二者之間尋求平衡。 

【文章來源】：法制與社會(huì). 2018,(16)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、典型案例
    (一) 基本案情
    (二) 法律分析
    (三) 總結(jié)
三、國(guó)內(nèi)現(xiàn)狀
    (一) 行使病休權(quán)的合理性
    (二) 病休權(quán)行使過程中的問題
        1. 行使程序不當(dāng)
        2. 濫用病休權(quán) (違反誠(chéng)實(shí)信用原則)
四、勞動(dòng)者應(yīng)在一定限度內(nèi)行使病休權(quán)
    (一) 必要性
    (二) 具體措施
        1. 勞動(dòng)者
        2. 用人單位
五、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]職工病假審批程序法律問題研究[J]. 衛(wèi)德佳,陳旭.  法制與社會(huì). 2016(03)
[2]職工休病假的條件與程序研究[J]. 尹明生.  中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào). 2015(04)
[3]休息何以成為權(quán)利——?jiǎng)趧?dòng)者休息權(quán)的屬性與價(jià)值探析[J]. 藍(lán)壽榮.  法學(xué)評(píng)論. 2014(04)
[4]我國(guó)勞動(dòng)者病假保障制度的問題及完善[J]. 郭穎華,邱星美.  河北法學(xué). 2014(08)
[5]如何處理勞動(dòng)者病休權(quán)與單位病假管理權(quán)的沖突[J]. 劉焱白.  中國(guó)勞動(dòng). 2011(11)
[6]勞動(dòng)者請(qǐng)假權(quán)制度初探[J]. 周述榮.  中國(guó)勞動(dòng). 2010(09)
[7]中國(guó)休假制度變遷研究[J]. 曹燦明.  蘇州大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2009(06)



本文編號(hào)：3176764