事業(yè)單位工作人員辭職難已經(jīng)背離了國家新一輪事業(yè)單位人事改革"促進人員自由流動"的基本精神,其根源在于制度設計上的障礙�！妒聵I(yè)單位人事管理條例》允許對辭職進行"另外約定"的"但書"規(guī)定使得事業(yè)單位工作人員的辭職權(quán)在某種程度上被以合同的形式剝奪;耗時過長的重新就業(yè)要求實質(zhì)上剝奪了事業(yè)單位工作人員選擇法律程序?qū)崿F(xiàn)辭職權(quán)的機會;單位拒絕辦理其工作人員重新就業(yè)相關手續(xù)所應承擔法律責任的制度形同虛設。要克服事業(yè)單位工作人員辭職權(quán)實現(xiàn)的制度障礙,將國家事業(yè)單位人事改革的基本精神落到實處,理應刪除辭職權(quán)制度中的"但書"規(guī)定,將獲取重新就業(yè)所需要求的法律程序納入一裁終局制度,并通過司法解釋明確事業(yè)單位拒絕辦理工作人員重新就業(yè)所需手續(xù)的法律責任可適用《勞動合同法》的相關規(guī)定并設立專門的行政執(zhí)法機構(gòu)。 

【文章來源】：法學. 2019,(12)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：13 頁

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3166881