<正>我國企業(yè)職工法定退休年齡為男性年滿60周歲,女性年滿50周歲,女干部年滿55周歲。但為保護從事特殊工種的職工權(quán)益,法律規(guī)定:從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲,并分別規(guī)定了8年至10年不等的從事特殊工種的年限要求。從事符合國家規(guī)定的特殊工種人員可以提前5年退休,體現(xiàn)了黨和政府對從事特殊工種人員的關(guān)懷和溫暖。但這種初衷卻被部分企業(yè)和職工動了歪念,比如 

【文章來源】：中國社會保障. 2020,(01)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
違規(guī)提前退休損害職工利益和國家利益
    造成養(yǎng)老保險基金的收支矛盾日益突出。
    嚴重損害國家退休政策的嚴肅性。
    實際損害提前退休人員的養(yǎng)老待遇水平。
強化制度執(zhí)行確保違規(guī)提前退休“不能為”
    把好事前、事中、事后3道程序,確保提前退休不走樣。
    加強內(nèi)控制度建設(shè),化解違規(guī)辦理退休風險。
    運用技術(shù)手段,增強甄別真?zhèn)文芰Α?br>加強宣傳、追究責任確保違規(guī)退休“不愿為、不敢為”
    加強政策宣傳,形成全民維護基金安全的氛圍。
    充分宣傳“退得越早,拿錢越少”。
    暢通舉報投訴渠道,形成群防群治高壓態(tài)勢。
    嚴肅工作紀律,堅決杜絕弄虛作假的現(xiàn)象。
    嚴厲打擊騙保行為,斬斷弄虛作假的黑手。



本文編號：3159741