《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施,加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度,對(duì)機(jī)關(guān)后勤事業(yè)單位編外聘用職工管理帶來一定的挑戰(zhàn)。人力資源管理部門根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,合理調(diào)整編外聘用職工管理的策略與管理方法,降低編外聘用職工管理的法律風(fēng)險(xiǎn),為實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)后勤事業(yè)的持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)提供良好的、穩(wěn)定的編外聘用職工隊(duì)伍。 

【文章來源】：中國(guó)外資. 2020,(08)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
《勞動(dòng)合同法》對(duì)編外聘用人員管理的影響
    1.《勞動(dòng)合同法》對(duì)招聘錄用的影響
    2.《勞動(dòng)合同法》對(duì)培訓(xùn)管理的影響
    3.《勞動(dòng)合同法》對(duì)薪酬管理的影響
《勞動(dòng)合同法》對(duì)編外聘用職工管理影響的對(duì)策
    1.樹立勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期化的理念
    2.重視勞動(dòng)者參與管理的權(quán)利
    3.樹立規(guī)范用工規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的理念
    4.依法對(duì)人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行管理



本文編號(hào)：3159366