<正>近年來,隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,目前我國勞動(dòng)爭議案件數(shù)量如潮水一樣上漲,據(jù)統(tǒng)計(jì)僅近20年就已經(jīng)漲了數(shù)十倍,尤其是在2007年《勞動(dòng)合同法》頒布之后,勞動(dòng)爭議的案件幾乎每年都是以翻番的速度在上漲。而這背后的原因除了經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展帶來了更多的糾紛外,就是《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)仲裁法》的實(shí)施更是使得勞資雙方有法可依,更加勇于用法律來保護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)由于勞動(dòng)爭議案件不同于一般的民事訴訟案件,例如勞動(dòng)仲裁案件采取一裁 

【文章來源】：現(xiàn)代企業(yè). 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生的法律問題
二、用工不簽勞動(dòng)合同的問題
三、保密協(xié)議的違反與競業(yè)禁止的問題
    1. 保密協(xié)議。
    2. 競業(yè)限制。
    3. 我國目前有關(guān)競業(yè)限制的立法現(xiàn)狀。



本文編號：3151687