2008年,新的《勞動合同法》的出臺,為更好的規(guī)范勞動合同關(guān)系,保護(hù)勞動者的合法權(quán)益提供了法律保障。但是不可否認(rèn),其中仍然存在很多的瑕疵,在關(guān)于勞動合同的解除以及勞務(wù)派遣等具體規(guī)定上并不完善,而且法律傾斜保護(hù)勞動者的利益造成用工單位成本的激增,對于我國的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展也具有很大的影響,但是這種問題出現(xiàn)的原因是多樣的,本文從對我國《勞動合同法》進(jìn)行深入的分析和探究,提出其存在的問題,并針對問題提出相應(yīng)的解決方案。 

【文章來源】：法制與社會. 2018,(26)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新《勞動合同法》的實(shí)施對用人單位的影響及對策研究[J]. 尹剛.  法制與經(jīng)濟(jì). 2017(08)
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[4]我國《勞動合同法》實(shí)施機(jī)制的評價和完善[J]. 徐黎明.  法制與經(jīng)濟(jì). 2015(08)

碩士論文
[1]論我國《勞動合同法》的缺陷與完善[D]. 段鴻婧.華中師范大學(xué) 2014



本文編號：3156075