本文關(guān)鍵詞：我國勞動(dòng)合同違約金制度的反思與重構(gòu)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：我國《勞動(dòng)合同法》頒布之前，國家并未對(duì)勞動(dòng)合同違約金進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定，勞資市場(chǎng)存在用人單位利用強(qiáng)勢(shì)地位與勞動(dòng)者簽訂違約金條款、要求勞動(dòng)者離職給付大量違約金的情況，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)和生存權(quán)；《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，國家采取限制違約金的立法態(tài)度，規(guī)定勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同違約金僅適用于違反因?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)產(chǎn)生的服務(wù)期約定和違反競(jìng)業(yè)限制約定兩種情形。雖然這有利于保護(hù)勞動(dòng)者的利益，但是《勞動(dòng)合同法》中的違約金制度卻與違約金的本質(zhì)相悖，失去了違約金“懲罰性”的基本功能，從而引發(fā)大量違約金糾紛。 我國《勞動(dòng)合同法》違約金制度存在以下幾個(gè)問題：一是整個(gè)制度的系統(tǒng)缺陷。性質(zhì)上淡化違約金的懲罰性，使勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性受到巨大沖擊，法律對(duì)勞動(dòng)者的過度傾斜保護(hù)已經(jīng)侵害到了用人單位的基本權(quán)益；結(jié)構(gòu)上沒有在二元結(jié)構(gòu)的原則下具體考慮勞資雙方如何適用違約金，，導(dǎo)致實(shí)際操作中糾紛頻發(fā)；救濟(jì)上缺乏違約金調(diào)整請(qǐng)求權(quán)，失去了實(shí)質(zhì)的公平正義。二是具體法律條款的缺陷�？梢约s定違約金的服務(wù)期范圍太窄、期限沒有規(guī)定；競(jìng)業(yè)限制條款的違約金數(shù)額沒有規(guī)定上限，與之相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金缺乏支付標(biāo)準(zhǔn)。 究其問題產(chǎn)生根源，是因?yàn)榱⒎ㄕ呙撾x了實(shí)際，忽視勞資雙方利益的均衡性；忽略了違約金的基本原理，沒有考慮其私法屬性；對(duì)勞動(dòng)者的過度擴(kuò)張保護(hù)導(dǎo)致法律矯枉過正偏離了實(shí)質(zhì)公平。 任何一種制度都應(yīng)有一個(gè)完備的體系，這個(gè)體系在宏觀理論原則的指導(dǎo)下，衍生出并行不悖的具體法律規(guī)則。勞動(dòng)合同違約金制度同樣如此，在契約自由原則、博弈論下的利益最大化、追求實(shí)質(zhì)公平和穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的理論指導(dǎo)下，將原來?xiàng)l款片面抽象、操作性欠佳的勞動(dòng)合同違約金制度進(jìn)行重構(gòu)：首先重構(gòu)整個(gè)違約金制度模式：明確違約金的懲罰性和賠償性雙重性質(zhì)，構(gòu)建違約金的二元結(jié)構(gòu)適用原則。其次重構(gòu)現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》違約金制度的具體法律條款：擴(kuò)大可約定服務(wù)期的情形的范圍，對(duì)服務(wù)期最長期限進(jìn)行限定，設(shè)定競(jìng)業(yè)限制違約金的最高數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)。最后重構(gòu)救濟(jì)方式：明確賦予勞動(dòng)者和用人單位的違約金請(qǐng)求權(quán)。
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)合同 違約金 制度重構(gòu)
【學(xué)位授予單位】：湘潭大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第1章 引言9-13
• 1.1 問題的提出9-10
• 1.2 選題背景及其意義10-11
• 1.3 文獻(xiàn)綜述11-12
• 1.4 研究方法12-13
• 第2章 勞動(dòng)合同違約金制度概述13-20
• 2.1 勞動(dòng)合同違約金制度的內(nèi)涵13-17
• 2.1.1 勞動(dòng)合同違約金的概念解析13
• 2.1.2 勞動(dòng)合同違約金的性質(zhì)13-15
• 2.1.3 勞動(dòng)合同違約金的設(shè)定15-17
• 2.2 勞動(dòng)合同違約金制度的立法現(xiàn)狀17-20
• 2.2.1 《勞動(dòng)合同法》頒布以前的相關(guān)規(guī)定17-18
• 2.2.2 現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例的相關(guān)規(guī)定18-20
• 第3章 我國勞動(dòng)合同違約金制度的反思20-33
• 3.1 《勞動(dòng)合同法》違約金制度的缺陷20-29
• 3.1.1 我國勞動(dòng)合同違約金制度的系統(tǒng)缺陷21-24
• 3.1.2 我國勞動(dòng)合同違約金條款的具體缺陷24-29
• 3.2 我國勞動(dòng)合同違約金制度問題之根源29-33
• 3.2.1 忽視勞資雙方的利益均衡30-31
• 3.2.2 立法的傾斜保護(hù)過度31-32
• 3.2.3 忽略違約金制度基本原理32-33
• 第4章 我國勞動(dòng)合同違約金制度的重構(gòu)33-47
• 4.1 勞動(dòng)合同違約金制度重構(gòu)的理論基礎(chǔ)33-40
• 4.1.1 契約自由原則33-34
• 4.1.2 博弈論下的利益最大化34-36
• 4.1.3 追求實(shí)質(zhì)公平36-38
• 4.1.4 穩(wěn)定勞動(dòng)合同關(guān)系的現(xiàn)實(shí)意義38-40
• 4.2 我國勞動(dòng)合同違約金制度重構(gòu)的思考40-47
• 4.2.1 違約金制度模式的重構(gòu)40-41
• 4.2.2 法律條款的重構(gòu)41-45
• 4.2.3 救濟(jì)方式的重構(gòu)45-47
• 結(jié)論47-48
• 參考文獻(xiàn)48-50
• 致謝50-51
• 在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文51

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 趙德淳;王煒敏;;勞動(dòng)合同違約金問題研究[J];東北財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào);2010年01期

2 董文軍;;勞動(dòng)合同立法中的平等觀[J];當(dāng)代法學(xué);2006年06期

3 侯玲玲;;勞動(dòng)者違約金約定禁止之研究[J];當(dāng)代法學(xué);2008年04期

4 董保華;;論勞動(dòng)合同中的服務(wù)期違約金[J];法律適用;2008年04期

5 李娟;淺析勞動(dòng)合同中的違約金[J];經(jīng)濟(jì)論壇;2003年17期

6 薛朋;;從法律價(jià)值實(shí)現(xiàn)的角度分析《勞動(dòng)合同法》違約金制度[J];江西青年職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào);2009年03期

7 朱廣東;勞動(dòng)合同違約責(zé)任分析[J];中國勞動(dòng);2003年07期

8 董保華,于海紅;勞動(dòng)合同違約金立法評(píng)析[J];中國勞動(dòng);2005年02期

9 王全興;我國勞動(dòng)合同立法的基本取向[J];中國勞動(dòng);2005年07期

10 趙德淳;;論勞動(dòng)合同的違約金制度[J];遼寧法治研究;2008年04期

  本文關(guān)鍵詞：我國勞動(dòng)合同違約金制度的反思與重構(gòu)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：314286