本文關(guān)鍵詞：論第三人侵害勞動合同債權(quán)的法律適用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近些年來，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，市場競爭日漸激烈，實踐中出現(xiàn)了許多第三人侵害勞動合同債權(quán)的糾紛，法院在對這些法律糾紛進行處理時，在法律適用上出現(xiàn)了諸多問題，主要體現(xiàn)在歸責原則有待商榷，構(gòu)成要件不明，侵權(quán)行為的類型化困難，具體的責任類型、責任分配不統(tǒng)一，債權(quán)人的權(quán)利損害無法得到及時全面的救濟。導致這些問題的原因也是多層次的。一方面，由于我國目前針對第三人侵害債權(quán)的規(guī)定不甚完善，《侵權(quán)責任法》并未明確將“債權(quán)”納入保護范圍，《勞動合同法》第91條作為較為典型的第三人侵害債權(quán)的立法，對于侵權(quán)類型以及具體責任承擔等方面的規(guī)定也存在不周延的問題，造成實踐中許多侵權(quán)行為無法認定，導致“同案不同判”，也造成在市場交易中的雙方都承擔較大的風險，不利于勞動力的正常流動；另一方面，理論研究缺乏針對性，無法為實踐做出指導。解決第三人侵害勞動合同債權(quán)在法律適用中出現(xiàn)的問題，要在明確相關(guān)法律規(guī)定的基礎(chǔ)上，對其構(gòu)成要件進行分析，為具體地法律適用提供指引。 本文在第三人侵害債權(quán)的研究現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，對第三人侵害債權(quán)的基本理論進行概括，聯(lián)系目前勞動合同領(lǐng)域出現(xiàn)的問題，主要從以下幾個方面進行論述： 第一部分，對第三人侵害勞動合同債權(quán)的理論基礎(chǔ)進行闡述，通過對其制度演進，特別是主要國家第三人侵害勞動合同債權(quán)的制度完善歷程的分析，希望對我國的相關(guān)法律制度完善有所借鑒。在這一過程中，對于出現(xiàn)的理論困境進行分析，通過理論上對合同相對性的突破，突出債權(quán)作為權(quán)利的不可侵犯性，并進一步對第三人侵害債權(quán)這一法律制度的價值進行論證。 第二部分，通過對具體的法律規(guī)定的分析，結(jié)合相關(guān)案例，梳理出目前第三人侵害債權(quán)，特別是侵犯勞動合同債權(quán)領(lǐng)域出現(xiàn)的問題，主要有歸責原則有待商榷、侵權(quán)主體不明確、對侵害客體的規(guī)定不突出、責任分擔規(guī)定不明等一系列問題，造成實踐中法律適用困難。對于這些問題出現(xiàn)的原因進行歸納，主要是由于法律規(guī)定過于模糊，相關(guān)內(nèi)容不夠完善，同時理論研究也不夠深入，導致無法為實踐作出指導。 第三部分，在發(fā)現(xiàn)第三人侵害勞動合同債權(quán)法律適用出現(xiàn)的問題的基礎(chǔ)上，對第三人侵害勞動合同債權(quán)的構(gòu)成要件進行分析，突出其侵害主體的特定性以及侵害客體的特殊性，對于主觀上的故意也有嚴格要求，通過構(gòu)成要件的重構(gòu)，對第三人侵害勞動合同債權(quán)的行為樣態(tài)進行定性。 第四部分，對第三人侵害勞動合同債權(quán)的法律適用進行分析。責任類型的界定，要考慮不同情形，在不同的侵權(quán)行為類型下，勞動者與第三人根據(jù)其行為性質(zhì)，承擔連帶責任；對于責任的分配，有約定的，從其約定，無約定的，按其過錯程度進行分配，過錯程度無法確認的，平均分擔；另外，，在正當競爭、履行職責或者忠告等行為下，如果對原用人單位造成損失，可免則。通過一系列法律適用具體問題的分析，對第三人侵害勞動合同債權(quán)的具體行為樣態(tài)、責任承擔、責任分配等問題進行細化，以期對實踐能夠起到相應(yīng)的指導作用。
【關(guān)鍵詞】：勞動合同 第三人侵害債權(quán) 法律適用
【學位授予單位】：河南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：D922.52;D923
【目錄】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-8
• 目錄8-10
• 引言10-12
• 一、 第三人侵害勞動合同債權(quán)制度的理論基礎(chǔ)及價值12-20
• （一） 第三人侵害勞動合同債權(quán)的制度演進12-15
• 1. 英美法系12-13
• 2. 大陸法系13-15
• （二） 第三人侵害勞動合同債權(quán)制度的理論基礎(chǔ)15-18
• 1. 理論上出現(xiàn)的困境15-16
• 2. 理論基礎(chǔ)的確立16-18
• （三） 價值18-20
• 1. 維護正當競爭18
• 2. 債權(quán)人利益保護18
• 3. 彌補違約責任救濟的局限性18-19
• 4. 簡化訴訟，節(jié)約司法資源19-20
• 二、 第三人侵害勞動合同債權(quán)法律適用出現(xiàn)的問題及原因20-26
• （一） 第三人侵害勞動合同債權(quán)在法律適用中出現(xiàn)的問題20-22
• （二） 問題產(chǎn)生的原因分析22-26
• 1. 法律適用缺乏完善的立法支撐22-24
• 2. 司法實踐缺乏深入的理論研究作為指導24-26
• 三、 第三人侵害勞動合同債權(quán)法律適用的構(gòu)成要件之分析26-32
• （一） 主體要件27
• （二） 客體要件27-28
• （三） 侵權(quán)行為的特殊性28
• （四） 主觀惡意28-32
• 四、 第三人侵害勞動合同債權(quán)法律適用中幾個具體問題的處理32-40
• （一） 具體責任類型的界定32-33
• （二） 明確侵權(quán)類型及救濟方式33-35
• （三） 連帶責任的具體分配35-36
• （四） 免責事由36-40
• 1. 正當競爭37
• 2. 職責行為37
• 3. 忠告行為37-38
• 4. 特約免責38
• 5. 法律特別規(guī)定38-40
• 結(jié)語40-42
• 參考文獻42-46
• 后記46-47

【參考文獻】

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本文編號：313874