本文關(guān)鍵詞：我國(guó)大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查及法律保障，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：一直以來(lái)都是高精尖人才的大學(xué)生，在如今高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)建設(shè)的道路上，出現(xiàn)了迷失和不適的現(xiàn)象。高校擴(kuò)招制度施行后給大學(xué)生所帶來(lái)的沖擊和影響是顯而易見(jiàn)的，也是不容忽視的。人多引起的競(jìng)爭(zhēng)，專業(yè)設(shè)置比例的差異影響，市場(chǎng)實(shí)際需求的限制，正常生活的需要等等很多方面的矛盾交織在一起，內(nèi)中情況，錯(cuò)綜復(fù)雜。而矛盾背后，隨之而來(lái)的就是種種的問(wèn)題。 通過(guò)調(diào)查研究顯示，我國(guó)當(dāng)前的就業(yè)情況有著相對(duì)復(fù)雜的現(xiàn)狀。首先是求職情況的復(fù)雜化。擴(kuò)招所帶來(lái)的不僅僅是招生數(shù)量上的變化，還有招聘質(zhì)量上的變化。人數(shù)的擴(kuò)大代表著競(jìng)爭(zhēng)的激烈，企業(yè)所選擇面的擴(kuò)大也意味著需求要求的提高，這也就是說(shuō)，原本可以需要�？粕鷱氖碌墓ぷ�，如今需要本科生來(lái)從事，即便工作的技術(shù)要求仍然停留在�？频乃�，以此類推，有限的崗位，多于以往的選擇，勢(shì)必會(huì)造成情勢(shì)的復(fù)雜。其次是就業(yè)模式的多樣化。協(xié)議就業(yè)，勞動(dòng)合同就業(yè)，，靈活就業(yè)多種就業(yè)模式并存，其中，又涵蓋了勞務(wù)派遣、自由職業(yè)、臨時(shí)就業(yè)、固定期限合同、非固定期限合同等更加細(xì)致化的內(nèi)容。種種這些，為就業(yè)模式確定后的各種后續(xù)情況增加了不確定性。也就是說(shuō)，就業(yè)模式的多樣化，導(dǎo)致了就業(yè)主體的不斷變化，導(dǎo)致了企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系的多樣化，從而使各種勞動(dòng)關(guān)系下使用的保障性制度的不確定化，更進(jìn)一步使權(quán)益保障所適用的法律的不明確化。再次，就業(yè)具體情況的不確定。概念混淆的實(shí)習(xí)期，前途未明的試用期，權(quán)利主張的轉(zhuǎn)正后等等。涉及到個(gè)人的具體權(quán)益的時(shí)候，就會(huì)凸顯到法律、制度的重要性，入職前、入職后的種種問(wèn)題，都會(huì)隨之而來(lái)，這種情況下，法律的權(quán)威性，法律的保障作用，法律其本身價(jià)值的真正體現(xiàn)，就顯得尤為重要了。 法律是治國(guó)的基礎(chǔ)，也是確保合法權(quán)益不受侵犯的根本。通過(guò)調(diào)查，具體了解大學(xué)生就業(yè)難所產(chǎn)生各種問(wèn)題，進(jìn)而依托法律，客觀深入的分析其根源，研究其解決之道，維護(hù)法律的權(quán)威性，在法律允許的范圍內(nèi)，據(jù)理力爭(zhēng)，為大學(xué)生的權(quán)益保障指明方向。同時(shí)，立足于法律基礎(chǔ)，以法律為準(zhǔn)繩，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展為契機(jī)，提出構(gòu)建大學(xué)生勞動(dòng)保障體系的設(shè)想，探索一條行之有效的新路徑。
【關(guān)鍵詞】：大學(xué)生就業(yè) 情況調(diào)查 法律保障
【學(xué)位授予單位】：沈陽(yáng)師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第一章 引言8-11
• 一、 學(xué)術(shù)背景及意義8
• 二、 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述8-9
• 三、 研究的目的和來(lái)源9-10
• 四、 主要研究?jī)?nèi)容10-11
• 第二章 我國(guó)大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查11-16
• 一、 我國(guó)大學(xué)生就業(yè)情況綜述11-13
• 二、 我國(guó)大學(xué)生的社會(huì)地位探解13-16
• 第三章 我國(guó)大學(xué)生求職情況調(diào)查及法律保障16-23
• 一、 我國(guó)大學(xué)生求職情況調(diào)查16-19
• （一） 社會(huì)整體需求狀況的制約16-17
• （二） 地區(qū)間經(jīng)濟(jì)不平衡的制約17-18
• （三） 男女生求職不平等的制約18-19
• 二、 我國(guó)大學(xué)生求職情況的法律保障19-23
• （一） 社會(huì)需求不均衡的法律保障（政府職能方面）19-20
• （二） 地區(qū)發(fā)展不平衡的法律保障（政策傾斜方面）20-21
• （三） 男女求職不平等的法律保障（平等求職方面）21-23
• 第四章 我國(guó)大學(xué)生簽約情況調(diào)查及法律保障23-32
• 一、 我國(guó)大學(xué)生簽約情況調(diào)查23-27
• （一） 協(xié)議就業(yè)23-24
• （二） 勞動(dòng)合同就業(yè)24-26
• （三） 靈活就業(yè)26-27
• 二、 我國(guó)大學(xué)生簽約情況的法律保障27-32
• （一） 協(xié)議就業(yè)的法律保障27-28
• （二） 勞動(dòng)合同的法律保障28-30
• （三） 靈活就業(yè)的法律保障30-32
• 第五章 我國(guó)大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查及法律保障32-39
• 一、 我國(guó)大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查32-35
• （一） 實(shí)習(xí)期32-33
• （二） 試用期33-34
• （三） 轉(zhuǎn)正后34-35
• 二、 我國(guó)大學(xué)生就業(yè)情況的法律保障35-39
• （一） 試用期的法律保障35-36
• （二） 實(shí)習(xí)期的法律保障36-37
• （三） 轉(zhuǎn)正后的法律保障37-39
• 結(jié)論39-40
• 參考文獻(xiàn)40-42
• 致謝42-43
• 個(gè)人簡(jiǎn)歷43

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 鄭晶晶;;獨(dú)立學(xué)院學(xué)生考研原因淺析[J];知識(shí)經(jīng)濟(jì);2013年09期

  本文關(guān)鍵詞：我國(guó)大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查及法律保障，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：313256