本文關(guān)鍵詞：《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》研究及對我國的啟示，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 從世界各國的情況看,就業(yè)歧視一直是各國經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展中面臨的一個普遍性問題。在世界各地,勞動世界中每天都在發(fā)生著這種或那種形式的歧視,成千上萬的人們僅僅是由于他們的性別、宗教和皮膚的顏色而受到歧視。如何消除就業(yè)歧視也就成了各國和國際勞工組織所共同關(guān)心并致力解決的問題。1958年國際勞工組織制定并通過了《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》,最早對消除工作中所有形式的歧視和促進(jìn)就業(yè)平等規(guī)定了政策框架。凡批準(zhǔn)《公約》的國際勞工組織會員國,應(yīng)當(dāng)承諾宣布和遵守一項(xiàng)旨在促進(jìn)就業(yè)與職業(yè)機(jī)會均等和待遇均等的國家政策,以消除就業(yè)和職業(yè)歧視。這對于保障人權(quán),消除就業(yè)和職業(yè)歧視,發(fā)揮勞動者的勞動積極性和創(chuàng)造力,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步與世界文明無疑有著重要的意義。 根據(jù)公約,美國、英國建立了比較完善的消除就業(yè)歧視的國內(nèi)法律體系,日本雖沒有統(tǒng)一的反就業(yè)歧視立法,但也形成了其自身的基本立法框架。這三個國家反就業(yè)歧視立法的實(shí)踐是值得我國學(xué)習(xí)與借鑒的。 2006年1月12日,中國正式批準(zhǔn)了《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》。批準(zhǔn)該公約將進(jìn)一步明確國家在消除就業(yè)和職業(yè)歧視方面的責(zé)任,促進(jìn)我國建立和完善反就業(yè)歧視的法律制度,推動我國構(gòu)建完整的反就業(yè)歧視機(jī)制。由于我國反就業(yè)歧視立法現(xiàn)狀有很多不足,根據(jù)公約的要求,應(yīng)結(jié)合各國先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)盡快建立完善的反就業(yè)歧視國內(nèi)法體系。
【關(guān)鍵詞】：就業(yè)歧視 反就業(yè)歧視立法 消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約 適用
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：D99;D922.5
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 緒論9-13
• 1.1 選題背景及意義9
• 1.2 文獻(xiàn)綜述9-12
• 1.3 研究思路和文章結(jié)構(gòu)12-13
• 第2章 《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》立法背景及內(nèi)容研究13-21
• 2.1 立法背景13-15
• 2.2 《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》內(nèi)容解讀15-18
• 2.2.1 《公約》的主要內(nèi)容15-17
• 2.2.2 《公約》的運(yùn)行機(jī)制17-18
• 2.3 成果及評價(jià)18-21
• 第3章 《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》實(shí)施各國立法實(shí)踐之比較研究21-33
• 3.1 美國的規(guī)定與實(shí)踐21-24
• 3.1.1 《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》國內(nèi)適用之基本規(guī)定21
• 3.1.2 反就業(yè)歧視國內(nèi)立法與實(shí)踐21-24
• 3.2 英國的規(guī)定與實(shí)踐24-28
• 3.2.1 《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》國內(nèi)適用之基本規(guī)定24-25
• 3.2.2 反就業(yè)歧視國內(nèi)立法與實(shí)踐25-28
• 3.3 日本的規(guī)定與實(shí)踐28-31
• 3.3.1 《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》國內(nèi)適用之基本規(guī)定28-29
• 3.3.2 反就業(yè)歧視國內(nèi)立法與實(shí)踐29-31
• 3.4 各國規(guī)定與實(shí)踐之比較分析31-33
• 3.4.1 各國規(guī)定與實(shí)踐之比較31-32
• 3.4.2 可借鑒之經(jīng)驗(yàn)32-33
• 第4章 《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》在我國的實(shí)踐現(xiàn)狀33-38
• 4.1 公約在我國適用之基本規(guī)定33-34
• 4.1.1 納入方式33-34
• 4.1.2 納入與轉(zhuǎn)化相結(jié)合34
• 4.1.3 轉(zhuǎn)化方式34
• 4.2 《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》在我國的實(shí)踐現(xiàn)狀34-38
• 4.2.1 公約在我國的適用現(xiàn)狀及缺陷34-35
• 4.2.2 我國反就業(yè)歧視國內(nèi)立法之不足35-38
• 第5章 完善我國反就業(yè)歧視法制之具體建議38-44
• 5.1 實(shí)體法層面38-41
• 5.1.1 制定反就業(yè)歧視專門法38-39
• 5.1.2 明確就業(yè)歧視的定義39
• 5.1.3 增加規(guī)定就業(yè)歧視的類型39-40
• 5.1.4 確立就業(yè)歧視的判斷規(guī)則40
• 5.1.5 明確認(rèn)定就業(yè)歧視的構(gòu)成要件40-41
• 5.1.6 明確規(guī)定歧視者的法律責(zé)任41
• 5.1.7 規(guī)定舉證責(zé)任與法律救濟(jì)41
• 5.2 程序法層面41-44
• 5.2.1 建立專門反就業(yè)歧視機(jī)構(gòu)41-42
• 5.2.2 完善被歧視者權(quán)利司法救濟(jì)程序制度42
• 5.2.3 完善對立法結(jié)果的監(jiān)督制度42-44
• 結(jié)論44-46
• 參考文獻(xiàn)46-48
• 致謝48-49
• 附錄A 攻讀學(xué)位期間發(fā)表及完成的論文目錄49

【引證文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 吳呢喃;《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》與我國反就業(yè)歧視制度探析[D];外交學(xué)院;2011年

2 張穎;我國反就業(yè)歧視的立法研究[D];河南大學(xué);2013年

  本文關(guān)鍵詞：《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》研究及對我國的啟示，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：313009