本文關(guān)鍵詞：論女性平等就業(yè)權(quán)，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 我國(guó)政府在男女平等原則的指導(dǎo)下,頒布了一系列保護(hù)婦女平等就業(yè)的法律法規(guī),對(duì)我國(guó)婦女平等就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)起到了重要的推動(dòng)作用。婦女紛紛走出家門,涉足社會(huì),獲得了就業(yè)的權(quán)利。改革開(kāi)放以后,我國(guó)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制,效率優(yōu)先,兼顧公平,用人單位自主選擇性增強(qiáng),女性平等就業(yè)權(quán)受到了很大的威脅,性別歧視現(xiàn)象隨處可見(jiàn)。根源就在于社會(huì)歷史文化造成的社會(huì)性別分工和偏見(jiàn),以及在新形勢(shì)下我國(guó)法律法規(guī)的不健全,我國(guó)沒(méi)有針對(duì)婦女平等就業(yè)的專門立法。聯(lián)合國(guó)和國(guó)際勞工組織已經(jīng)頒布了男女平等就業(yè)和反歧視的有關(guān)國(guó)際公約,國(guó)外許多國(guó)家的相關(guān)立法都有很詳盡的規(guī)定,我國(guó)應(yīng)遵循國(guó)際公約的相關(guān)要求,借鑒國(guó)外先進(jìn)的立法制度,建立和完善我國(guó)的法律法規(guī)。 本文分三部分,第一部分闡述了平等就業(yè)權(quán)的基本理論。平等就業(yè)權(quán)源于憲法和其它法律的規(guī)定,是保障女性生存和發(fā)展的基本權(quán)利,是基本的人權(quán),體現(xiàn)了社會(huì)公平正義的要求,要實(shí)現(xiàn)女性的平等就業(yè)權(quán),反對(duì)性別歧視是非常關(guān)鍵的。第二部分介紹了相關(guān)國(guó)際公約的有關(guān)規(guī)定,以及美國(guó)、挪威和香港地區(qū)兩性平等就業(yè)的法律制度,論述了其對(duì)我國(guó)法律法規(guī)制定和完善的啟示意義。我國(guó)目前就業(yè)中性別歧視現(xiàn)象嚴(yán)重,職業(yè)隔離導(dǎo)致同工不同酬問(wèn)題不容忽視,我國(guó)法律沒(méi)有對(duì)性別歧視作出嚴(yán)格的定義,更沒(méi)有界定間接歧視,法律對(duì)女性平等就業(yè)權(quán)利的促進(jìn),宣言性強(qiáng),具體的法律程序和相應(yīng)的法律責(zé)任規(guī)定很不健全。因此,這些不足都是我國(guó)立法所要建立和完善的。最后一部分,首先介紹了我國(guó)女性就業(yè)的狀況,探討了女性平等就業(yè)權(quán)難以實(shí)現(xiàn)的原因,在這里提出了社會(huì)性別觀點(diǎn),它是形成對(duì)女性歧視的根源。其次,我國(guó)應(yīng)將社會(huì)性別主流化,對(duì)照中國(guó)婦女發(fā)展綱要的目標(biāo),將社會(huì)性別納入到法律法規(guī)和政策的制定中去。最后,應(yīng)建立反對(duì)性別歧視的有關(guān)立法,明確執(zhí)法主體、法律程序和法律責(zé)任,除了為加快婦女平等權(quán)利實(shí)現(xiàn)的特殊措施及真正職業(yè)資格要求不構(gòu)成性別歧視外,其他基于性別因素的不平等對(duì)待都是違法的,應(yīng)受到法律的處罰。
【關(guān)鍵詞】：女性平等就業(yè)權(quán) 社會(huì)性別 就業(yè)歧視
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 中文摘要8-9
• ABSTRACT9-11
• 引言11-12
• 第一章 平等就業(yè)權(quán)的基本理論12-18
• 一、兩性平等就業(yè)權(quán)的法律淵源12-13
• (一) 平等就業(yè)權(quán)是我國(guó)公民基本權(quán)利的具體體現(xiàn)12
• (二) 平等就業(yè)權(quán)是我國(guó)公民的一項(xiàng)法定權(quán)利12-13
• 二、兩性平等就業(yè)權(quán)的重要性13-18
• (一) 女性平等就業(yè)權(quán)13-14
• (二) 平等就業(yè)權(quán)是實(shí)現(xiàn)公民生存權(quán)的前提14
• (三) 平等就業(yè)權(quán)是實(shí)現(xiàn)公民發(fā)展權(quán)的保障14-15
• (四) 平等就業(yè)權(quán)是一種基本人權(quán)15
• (五) 實(shí)現(xiàn)平等就業(yè)權(quán)是社會(huì)公平正義的要求15-16
• (六) 實(shí)現(xiàn)平等就業(yè)權(quán)，就要反對(duì)性別歧視16-18
• 第二章 國(guó)際與國(guó)外平等就業(yè)的法律制度及對(duì)我國(guó)的啟示18-28
• 一、國(guó)際公約的有關(guān)規(guī)定18-20
• (一) 消除對(duì)婦女一切形式歧視公約18-19
• (二) 《1951男女同酬公約》和《1958(就業(yè)與職業(yè))反歧視公約》19-20
• 二、歐美國(guó)家和香港地區(qū)兩性平等就業(yè)的立法狀況20-25
• (一) 美國(guó)兩性平等就業(yè)的法律制度20-22
• (二) 挪威男女平等的法律制度22-23
• (三) 我國(guó)香港地區(qū)兩性平等就業(yè)的立法概述23-25
• 三、國(guó)際公約和歐美國(guó)家及香港地區(qū)的法律制度對(duì)我國(guó)健全就業(yè)法律制度的啟示25-28
• 第三章 我國(guó)女性就業(yè)不平等的現(xiàn)狀及原因28-35
• 一、我國(guó)婦女就業(yè)不平等的現(xiàn)實(shí)狀況28-30
• 二、我國(guó)女性就業(yè)權(quán)利不平等的原因30-35
• (一) 社會(huì)性別理論30-32
• (二) 歷史文化原因32-33
• (三) 社會(huì)原因33-35
• 第四章 完善與實(shí)現(xiàn)我國(guó)女性就業(yè)平等權(quán)的思路35-44
• 一、社會(huì)性別主流化35-39
• (一) 社會(huì)性別主流化的內(nèi)涵36
• (二) 淺析社會(huì)性別主流化在法律、公共政策中的運(yùn)用36-39
• 二、建立反就業(yè)歧視立法39-44
• (一) 在立法中明確性別歧視的概念40
• (二) 明確規(guī)定反對(duì)就業(yè)的性別隔離40-41
• (三) 制定扶助女性的相關(guān)措施41-42
• (四) 性別歧視的例外——真正職業(yè)要求42-43
• (五) 完善法律救濟(jì)途徑43-44
• 結(jié)語(yǔ)44-45
• 參考文獻(xiàn)45-47
• 致謝47-48
• 學(xué)位論文評(píng)閱及答辯情況表48

【相似文獻(xiàn)】

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