本文關鍵詞：論勞動合同違約金問題，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：勞動合同,是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議,對規(guī)范、穩(wěn)定勞動力市場和優(yōu)化配置人力資源有著重要的作用。實踐中,勞動合同中仍廣泛存在違約金,勞動合同中違約金條款的理解和適用在很多場合,仍運用民事合同違約理論進行制訂,與勞動自由權、自主擇業(yè)權相沖突。在我國憲法中,對公民作為勞動者所應享有的基本權利作了許多原則性規(guī)定,《勞動合同法》從保護勞動者利益出發(fā),對違約金條款進行嚴格的限制,有必要理清勞動合同中違約金條款的具體適用,以維護勞動合同制度。本文擬從勞動合同違約金的概念著手,分析我國勞動合同違約金制度,就違約金在勞動合同中的適用等方面談一下自己的看法。
【關鍵詞】：勞動合同法 勞動合同違約金 服務期 競業(yè)限制
【學位授予單位】：西南政法大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 內(nèi)容摘要6-7
• Abstract7-10
• 引言10-11
• 一、勞動合同違約金11-12
• （一） 勞動合同違約金概念11
• （二） 勞動合同違約金的性質(zhì)11-12
• （三） 違約金的功能12
• 二、勞動合同立法中違約金規(guī)定之比較12-14
• （一） 國外對勞動合同中違約金的規(guī)定12-13
• （二） 我國勞動合同立法中違約金制度13-14
• 1. 地方立法對勞動合同違約金的規(guī)定13-14
• 2. 《勞動合同法》對勞動合同違約金的規(guī)定14
• 三、勞動合同違約金制度基本理論分析14-19
• （一） 勞動合同的性質(zhì)14-16
• （二） 勞動合同違約金的適用范圍16-18
• 1. 違反服務期約定17
• 2. 違反保密義務或違反競業(yè)限制條款17-18
• （三） 勞動合同違約金的金額約定18-19
• 1. 對用人單位：可以任意約定18-19
• 2. 對勞動者：應當以彌補損失為上限19
• 四、違約金條款在勞動合同法中的適用19-26
• （一） 服務期違約金條款19-22
• 1. 服務期合同與勞動合同期限的關系19-20
• 2. 當事人在能否解除服務期協(xié)議20-21
• 3. 服務期限內(nèi)解除勞動合同的法律責任21-22
• （二） 競業(yè)限制違約金條款22-24
• 1. 當事人對競業(yè)限制條款約定不清的處理23
• 2. 用人單位違反約定支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)暮蠊?/span>23-24
• 3. 勞動者違反競業(yè)限制義務的后果24
• （三） 專業(yè)培訓除外的服務期合同24-25
• 1. 一般違約金條款24
• 2. 特殊待遇服務期合同24-25
• （四） 審判實務中的考量25-26
• 1. 舉證責任問題25-26
• 2. 違約金的調(diào)整問題26
• 五、結(jié)語26-27
• 參考文獻27

【引證文獻】

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 顏芬;勞動合同中的競業(yè)限制條款研究[D];吉林大學;2013年

  本文關鍵詞：論勞動合同違約金問題，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：309366