本文關鍵詞：論就業(yè)平等權的法律保障，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：平等是人類追求的終極目標,也是每個人應該享有的基本權利,同時平等權和就業(yè)權也是憲法規(guī)定的二項重要的基本權利, 而就業(yè)平等權則是平等權和就業(yè)權的結合。因為種種歷史原因和社會偏見,在中國公民的就業(yè)平等權經(jīng)常受到侵犯,就業(yè)歧視現(xiàn)象非常嚴重。這嚴重的影響了整個社會的和諧。如果我們要消除就業(yè)歧視、實現(xiàn)就業(yè)平等,就必須從我國的實際出發(fā),同時借鑒國外的先進經(jīng)驗,建立和完善我國的法律法規(guī),對我國公民的就業(yè)平等權進行更好的保護。 全文除引言和結語外,共分為四個部分。 第一部分為就業(yè)平等權的理論基礎。在該部分,我們對就業(yè)平等權的基本理論進行了探討。首先對就業(yè)平等權的由來和發(fā)展過程進行闡述,然后通過對就業(yè)平等權和就業(yè)歧視的屬性、內(nèi)容和定義的分析,使我們對就業(yè)平等權有更深一步的認識。 第二部分為對域外就業(yè)平等權制度的考察。在這部分,我們通過對國際組織、英美國家、港臺地區(qū)有關就業(yè)平等權制度的分析,來發(fā)掘他們的可取之處。 第三部分為對我國就業(yè)平等權制度的檢討和分析。在這部分,我們通過對我國現(xiàn)行法律、法規(guī)的具體分析,找出我國現(xiàn)行立法的不足之處。 第四部分為我國就業(yè)平等權法律保障的完善。在這部分,以上述內(nèi)容為基礎,提出在中國現(xiàn)實狀況下完善我國就業(yè)平等權法律保障制度的具體措施。
【關鍵詞】：就業(yè)平等權 就業(yè)歧視 制度體系 法律保障
【學位授予單位】：南昌大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-10
• 第1章 引言10-12
• 第2章 就業(yè)平等權的理論基礎12-22
• 2.1 平等權12-15
• 2.1.1 平等權的由來12-13
• 2.1.2 平等權的性質13
• 2.1.3 平等權的內(nèi)容13-14
• 2.1.4 平等權中的合理差別14-15
• 2.2 就業(yè)平等權的界定15-17
• 2.2.1 就業(yè)權15
• 2.2.2 就業(yè)平等權的屬性15-16
• 2.2.3 就業(yè)平等權的內(nèi)容16
• 2.2.4 就業(yè)平等權的定義16-17
• 2.3 歧視與就業(yè)歧視17-22
• 2.3.1 歧視17
• 2.3.2 就業(yè)歧視17-22
• 2.3.2.1 就業(yè)歧視的定義17-18
• 2.3.2.2 就業(yè)歧視的內(nèi)涵18-19
• 2.3.2.3 直接歧視和間接歧視19-20
• 2.3.2.4 就業(yè)歧視的例外規(guī)定20-22
• 第3章 域外就業(yè)平等權保障立法的現(xiàn)狀與啟示22-33
• 3.1 就業(yè)平等權保障的國際法考察22-23
• 3.1.1 聯(lián)合國人權公約對平等就業(yè)權的保護22
• 3.1.2 國際勞工組織對就業(yè)平等權的保護22-23
• 3.2 歐美就業(yè)平等權的法律保障制度考察23-27
• 3.2.1 美國的就業(yè)平等權的法律保障制度23-24
• 3.2.1.1 憲法修正案23
• 3.2.1.2 《民權法案》23-24
• 3.2.1.3 《就業(yè)年齡歧視法》24
• 3.2.1.4 《同酬法》24
• 3.2.1.5 《美國殘疾人法》24
• 3.2.2 英國的就業(yè)平等權法律保障制度24-26
• 3.2.2.1 《就業(yè)權利法》24-25
• 3.2.2.2 《人權法》25
• 3.2.2.3 《性別歧視法》25
• 3.2.2.4 《種族關系法》25-26
• 3.2.2.5 《殘疾人歧視法》26
• 3.2.2.6 《就業(yè)法庭法》26
• 3.2.2.7 《禁止年齡歧視法》26
• 3.2.3 歐盟的就業(yè)平等權法律保障制度26-27
• 3.2.3.1 《平等待遇框架指令》26-27
• 3.2.3.2 《種族平等指令》27
• 3.2.3.3 《男女平等待遇原則的指令》27
• 3.3 港臺地區(qū)的就業(yè)平等權法律保障制度27-30
• 3.3.1 香港地區(qū)的就業(yè)平等權法律保障制度27-30
• 3.3.1.1 《香港特別行政區(qū)基本法》28
• 3.3.1.2 《香港人權法案》28
• 3.3.1.3 《性別歧視條例》28-29
• 3.3.1.4 《殘疾歧視條例》29
• 3.3.1.5 《家庭崗位歧視條例》29-30
• 3.3.2 臺灣的就業(yè)平等權法律保障制度30
• 3.3.2.1 臺灣現(xiàn)行憲法30
• 3.3.2.2 《就業(yè)服務法》30
• 3.3.2.3 《兩性工作平等法》30
• 3.4 國外就業(yè)平等權法律保障制度對我國的啟示30-33
• 3.4.1 制定完備的就業(yè)平等權法律保障體系31
• 3.4.2 對有關就業(yè)歧視的概念進行科學的界定31-32
• 3.4.3 規(guī)定了舉證責任轉移制度32
• 3.4.4 設立專門的反就業(yè)歧視機構32-33
• 第4章 我國就業(yè)平等權的立法現(xiàn)狀與缺陷33-42
• 4.1 我國的立法現(xiàn)狀33-37
• 4.1.1 《憲法》33
• 4.1.2 法律33-35
• 4.1.2.1 《勞動法》33
• 4.1.2.2 《就業(yè)促進法》33-34
• 4.1.2.3 《婦女權益保障法》34
• 4.1.2.4 《殘疾人保障法》34-35
• 4.1.3 行政法規(guī)35-36
• 4.1.4 部門規(guī)章36
• 4.1.5 地方性法規(guī)36-37
• 4.1.6 我國加入的國際公約37
• 4.2 我國就業(yè)平等權法律保障制度的缺陷37-42
• 4.2.1 就業(yè)歧視的界定范圍過窄37-38
• 4.2.2 立法體系混亂,存在大量有關就業(yè)歧視的立法38-39
• 4.2.3 缺乏就業(yè)歧視相關概念的判斷標準39
• 4.2.4 沒有專門的反就業(yè)歧視機構39-40
• 4.2.5 缺乏有關的對就業(yè)平等權進行保護的途徑40-41
• 4.2.6 缺乏有關就業(yè)歧視應該承擔的法律責任的規(guī)定41-42
• 第5章 我國就業(yè)平等權法律保障的完善42-49
• 5.1 重構和完善就業(yè)平等權保護的立法體系42-44
• 5.1.1 擴展就業(yè)歧視的界定范圍42-43
• 5.1.2 完善和清理有關的法律、法規(guī)43-44
• 5.2 建立和健全相關的救濟制度44-49
• 5.2.1 設立專門的反就業(yè)歧視機構44-45
• 5.2.2 拓展反就業(yè)歧視的救濟途徑45-47
• 5.2.3 完善就業(yè)平等權保護的責任體系47-48
• 5.2.4 建立有關的公益訴訟制度48
• 5.2.5 設立合理的舉證責任分配機制48-49
• 結論49-50
• 致謝50-51
• 參考文獻51-52

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本文編號：309555