本文關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣中被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法律問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：勞務(wù)派遣是一種非典型就業(yè)形式，主要基于傳統(tǒng)就業(yè)形式設(shè)立的雇傭保護(hù)制度如何應(yīng)對(duì)由勞務(wù)派遣帶來的沖擊和挑戰(zhàn)，是世界各國的當(dāng)代勞動(dòng)立法所必須解決的新課題。近20年我國的勞務(wù)派遣從產(chǎn)生到發(fā)展經(jīng)歷了一個(gè)飛躍的過程，它在促進(jìn)我國就業(yè)方面產(chǎn)生了積極的作用，但是該制度在具體的實(shí)施過程中也出現(xiàn)了諸多理論上和立法上的問題，如果這些問題處理不好，就會(huì)不利于被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的保障，本文從被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)的角度出發(fā)，對(duì)勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)保護(hù)制度進(jìn)行了系統(tǒng)的研究，對(duì)完善我國勞務(wù)派遣法律制度和豐富勞動(dòng)法理論有一定的意義。文章首先對(duì)勞務(wù)派遣的法律概念進(jìn)行了界定，指出了其特征，并重點(diǎn)分析了勞務(wù)派遣的三方法律關(guān)系，進(jìn)而在勞務(wù)派遣法律關(guān)系的基礎(chǔ)上對(duì)被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的的雇主責(zé)任理論進(jìn)行了闡述，即大陸法系國家的單一雇主模式和美國的聯(lián)合雇主模式。繼而提出了在勞務(wù)派遣實(shí)踐中，被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)存在的問題，主要包括勞動(dòng)安全與衛(wèi)生權(quán)面臨挑戰(zhàn)，平等權(quán)利難以實(shí)現(xiàn)，職業(yè)穩(wěn)定權(quán)受到損害，并對(duì)產(chǎn)生這些問題的原因進(jìn)行了詳細(xì)的說明。最后在對(duì)國外勞務(wù)派遣相關(guān)立法介紹的基礎(chǔ)上提出了我國被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的具體措施，主要包括對(duì)派遣單位的設(shè)立進(jìn)行嚴(yán)格的審批，保障派遣機(jī)構(gòu)的責(zé)任承擔(dān)能力，進(jìn)一步明確勞務(wù)派遣的范圍，加強(qiáng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)安全衛(wèi)生、同工同酬、解雇保護(hù)權(quán)益的保障，，明確雇主責(zé)任以及建立勞務(wù)派遣業(yè)協(xié)會(huì)，以期通過這些措施使被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到更好的保護(hù)。
【關(guān)鍵詞】：勞務(wù)派遣 三方關(guān)系 雇主責(zé)任 權(quán)益保護(hù)
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：D922.5;D923
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-7
• 第一章 綜述7-11
• 1.1 研究背景及意義7
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀7-9
• 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀7-8
• 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀8-9
• 1.3 論文的研究方法9
• 1.4 論文的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)和不足9-11
• 1.4.1 論文的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)9-10
• 1.4.2 存在的不足10-11
• 第二章 勞務(wù)派遣的概述11-21
• 2.1 勞務(wù)派遣的概念和特征11-13
• 2.1.1 勞務(wù)派遣的概念11-12
• 2.1.2 勞務(wù)派遣的特征12-13
• 2.2 勞務(wù)派遣的三方法律關(guān)系13-17
• 2.2.1 有關(guān)勞務(wù)派遣三方關(guān)系的觀點(diǎn)和學(xué)說13-16
• 2.2.2 我國勞務(wù)派遣的三方法律關(guān)系16-17
• 2.3 被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的雇主責(zé)任理論17-21
• 2.3.1 單一雇主模式17-18
• 2.3.2 聯(lián)合雇主模式18-19
• 2.3.3 兩種模式的比較分析19-21
• 第三章 被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)存在的問題及原因21-29
• 3.1 被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)存在的問題21-25
• 3.1.1 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生權(quán)面臨挑戰(zhàn)21-22
• 3.1.2 平等權(quán)利難以實(shí)現(xiàn)22-23
• 3.1.3 職業(yè)穩(wěn)定權(quán)受到損害23-25
• 3.2 被派遣者權(quán)益保護(hù)存在問題的原因25-29
• 3.2.1 勞務(wù)派遣自身特殊性決定25-26
• 3.2.2 法律對(duì)勞務(wù)派遣規(guī)制的不足26-27
• 3.2.3 行政監(jiān)察執(zhí)法工作存在薄弱環(huán)節(jié)27-29
• 第四章 國外相關(guān)立法對(duì)我國的借鑒意義29-39
• 4.1 國外相關(guān)立法29-36
• 4.1.1 對(duì)派遣機(jī)構(gòu)設(shè)立及日常監(jiān)管的立法29-32
• 4.1.2 勞務(wù)派遣范圍的立法32-33
• 4.1.3 被派遣勞動(dòng)者相關(guān)權(quán)利保障的立法33-35
• 4.1.4 雇主責(zé)任配置的立法35-36
• 4.2 國外相關(guān)立法對(duì)我國的借鑒意義36-39
• 4.2.1 加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的監(jiān)管36-37
• 4.2.2 保障被派遣勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)利37
• 4.2.3 明確雇主責(zé)任的劃分37
• 4.2.4 建立勞務(wù)派遣業(yè)協(xié)會(huì)37-39
• 第五章 被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的法律措施39-49
• 5.1 對(duì)派遣單位設(shè)立進(jìn)行嚴(yán)格的審批39-40
• 5.1.1 提高設(shè)立門檻，保證機(jī)構(gòu)的從業(yè)能力39-40
• 5.1.2 建立日常監(jiān)管機(jī)制，保障機(jī)構(gòu)的責(zé)任承擔(dān)能力40
• 5.2 進(jìn)一步明確勞務(wù)派遣的范圍40-41
• 5.2.1 學(xué)界關(guān)于勞務(wù)派遣范圍的不同觀點(diǎn)40-41
• 5.2.2 我國勞務(wù)派遣的范圍有待進(jìn)一步明確41
• 5.3 加強(qiáng)被派遣勞動(dòng)者相關(guān)權(quán)利的保護(hù)41-45
• 5.3.1 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生權(quán)41-42
• 5.3.2 同工同酬權(quán)42-44
• 5.3.3 被派遣勞動(dòng)者的解雇保護(hù)權(quán)44-45
• 5.4 明確雇主責(zé)任45-47
• 5.4.1 派遣單位與用工單位內(nèi)部責(zé)任的劃分45-46
• 5.4.2 最終責(zé)任的承擔(dān)46
• 5.4.3 增加刑事責(zé)任46-47
• 5.5 建立勞務(wù)派遣業(yè)協(xié)會(huì)47-49
• 5.5.1 行業(yè)協(xié)會(huì)的職能47
• 5.5.2 行業(yè)協(xié)會(huì)的法律地位47-48
• 5.5.3 建立勞務(wù)派遣業(yè)協(xié)會(huì)48-49
• 參考文獻(xiàn)49-52
• 發(fā)表論文和參加科研情況說明52-53
• 致謝53

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 謝增毅;;美國勞務(wù)派遣的法律規(guī)制及對(duì)我國立法的啟示——兼評(píng)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定[J];比較法研究;2007年06期

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3 李暉;;勞務(wù)派遣及其法律規(guī)制——兼論勞動(dòng)合同法有關(guān)條款的完善[J];中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào);2009年01期

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  本文關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣中被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法律問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：309244