與離職員工簽訂競業(yè)禁止合同是企業(yè)保護其商業(yè)秘密廣泛采取的方式,競業(yè)禁止合同的存在,有一定法理依據(jù),但是也存在與保護勞動者自主擇業(yè)權(quán)相沖突之處,法律必須對競業(yè)禁止合同進行必要的限制,從而實現(xiàn)保護企業(yè)商業(yè)秘密和勞動者自主擇業(yè)權(quán)的平衡。 

【文章來源】：中國人力資源開發(fā). 2005,(09)北大核心

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、競業(yè)禁止合同的法理基礎(chǔ)
    （一）在職雇員的競業(yè)禁止義務(wù)
    （二）離職雇員的競業(yè)禁止義務(wù)
二、保護勞動者自主擇業(yè)權(quán)和商業(yè)秘密權(quán)的法律悖論
三、通過對競業(yè)禁止合同的立法限制,實現(xiàn)二者利益的平衡
    （一）對合同適用主體資格的限制
    （二）對競業(yè)禁止區(qū)域和行業(yè)領(lǐng)域的限制
    （三）對競業(yè)禁止期限的限制
    （四）對經(jīng)濟補償?shù)南拗?br>    （五）對違約責(zé)任和免責(zé)事由進行規(guī)定



本文編號：3081888