本文關(guān)鍵詞：大學(xué)生兼職的法律關(guān)系分析，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著高校收費(fèi)體制改革的不斷發(fā)展,許多學(xué)生自行到校外尋找用人單位向其提供有償勞動(dòng)的現(xiàn)象逐年增多。這種非經(jīng)學(xué)校統(tǒng)一組織和管理的兼職行為,不同于勤工助學(xué)和實(shí)習(xí)。而對(duì)于如何準(zhǔn)確認(rèn)定大學(xué)生兼職人員的法律身份,無(wú)論是在理論界還是在司法實(shí)務(wù)界尚存在爭(zhēng)議。 在判斷大學(xué)生的法律身份時(shí),應(yīng)以“從屬關(guān)系”為核心要素,兼采人格從屬性與經(jīng)濟(jì)從屬性之復(fù)合標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)根據(jù)國(guó)內(nèi)法有關(guān)勞動(dòng)者主體資格關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力等方面的規(guī)定,并從方法論上兼顧勞動(dòng)法的立法宗旨和價(jià)值取向,肯定大學(xué)生兼職人員具備勞動(dòng)者的主體資格。另外,勞動(dòng)法以勞動(dòng)行為而非身份行為為調(diào)整對(duì)象,因此不宜片面強(qiáng)調(diào)其特殊身份而將其排除在勞動(dòng)法的保護(hù)范圍之外。 大學(xué)生至用人單位從事工作,需接受用人單位的管理與監(jiān)督、遵守用人單位的作息時(shí)間、著裝規(guī)范等統(tǒng)一規(guī)定,并因提供有償勞動(dòng)而獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬,因此其兼職行為完全具備“從屬性”的本質(zhì)特征,其與用人單位之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系而非其他。另外,現(xiàn)行勞動(dòng)法已不再要求“書(shū)面勞動(dòng)合同”是建立勞動(dòng)關(guān)系的必要條件,且在認(rèn)定法律關(guān)系的性質(zhì)時(shí)應(yīng)從合同的實(shí)際情況出發(fā)做客觀判斷,因此現(xiàn)實(shí)中有些用人單位僅以合同或協(xié)議之名稱否定其與大學(xué)生之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系,顯然缺乏依據(jù)。 大學(xué)生兼職具有及時(shí)性、短期性等特點(diǎn),不能與用人單位建立起相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。另外出于平衡大學(xué)生與用人單位雙方利益的考慮,宜將大學(xué)生兼職納入非全日制用工的法律規(guī)范調(diào)整,使大學(xué)生依法享有不受試用期條款限制、最低工資報(bào)酬以及同工同酬等方面的權(quán)利。 實(shí)踐中,用人單位否定大學(xué)生的勞動(dòng)者身份而借此侵害其合法權(quán)益的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。究其原因,一方面在于我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法有關(guān)“勞動(dòng)者”概念的規(guī)定不明而相關(guān)司法解釋的操作性不強(qiáng)。因此,有必要在我國(guó)現(xiàn)有立法技術(shù)的基礎(chǔ)上適當(dāng)?shù)匾胱杂煞▽W(xué)方法及判例法,以引導(dǎo)法官對(duì)具體案件做利益權(quán)衡和目的考量；另一方面,現(xiàn)有的《高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法》對(duì)監(jiān)管校外兼職學(xué)生力所不及,因此宜在高校增設(shè)大學(xué)生兼職管理部門(mén),定期對(duì)大學(xué)生的兼職行為進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督,同時(shí)合理規(guī)劃校內(nèi)勤工助學(xué)崗位以吸引更多渴望社會(huì)實(shí)踐機(jī)會(huì)的學(xué)生。最后,現(xiàn)行勞動(dòng)法對(duì)非全日制用工的規(guī)定尚不足以保護(hù)非全日制勞動(dòng)者的權(quán)益,某些為適應(yīng)“靈活用工”的特別安排容易導(dǎo)致其與全日制勞動(dòng)者的不平等待遇,而有關(guān)合同訂立形式、最低工資計(jì)算以及最高工時(shí)限制等與大學(xué)生勞動(dòng)者密切相關(guān)的法律規(guī)定尚需進(jìn)一步完善。
【關(guān)鍵詞】：大學(xué)生兼職 從屬關(guān)系 勞動(dòng)者 勞動(dòng)關(guān)系 非全日制用工
【學(xué)位授予單位】：南京師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-6
• 目錄6-8
• 第1章 引言8-9
• 第2章 大學(xué)生兼職的勞動(dòng)者主體資格分析9-16
• 2.1 "大學(xué)生兼職"的概念界定9-10
• 2.2 大學(xué)生兼職的勞動(dòng)者主體資格認(rèn)定10-16
• 2.2.1 理論依據(jù)10-12
• 2.2.1.1 從屬說(shuō)11
• 2.2.1.2 控制說(shuō)11-12
• 2.2.2 立法依據(jù)12-14
• 2.2.2.1 勞動(dòng)者的概念12-13
• 2.2.2.2 勞動(dòng)者主體資格13-14
• 2.2.3 小結(jié)14-16
• 第3章 大學(xué)生兼職與用人單位構(gòu)成的法律關(guān)系分析16-26
• 3.1 大學(xué)生兼職與用人單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系16-21
• 3.1.1 理論依據(jù)16-18
• 3.1.1.1 以"從屬性"特征為核心判斷標(biāo)準(zhǔn)16-17
• 3.1.1.2 以"當(dāng)事人意思表示合意"為輔助判斷標(biāo)準(zhǔn)17-18
• 3.1.2 相關(guān)立法及反思18-19
• 3.1.3 大學(xué)生兼職勞動(dòng)關(guān)系中的特殊問(wèn)題19-21
• 3.1.3.1 勞動(dòng)關(guān)系與教育管理關(guān)系19-20
• 3.1.3.2 勞動(dòng)關(guān)系與檔案管理關(guān)系20-21
• 3.2 大學(xué)生兼職與用人單位構(gòu)成非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系21-23
• 3.2.1 理論依據(jù)21-22
• 3.2.2 立法依據(jù)22-23
• 3.2.2.1 非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系的界定22
• 3.2.2.2 大學(xué)生兼職屬于非全日制用工22-23
• 3.3 大學(xué)生非全日制用工勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)23-26
• 3.3.1 大學(xué)生非全日制用工勞動(dòng)者的權(quán)利23-24
• 3.3.1.1 可以訂立口頭協(xié)議23
• 3.3.1.2 不受試用期限制23-24
• 3.3.1.3 適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)24
• 3.3.1.4 用人單位不得扣押大學(xué)生的身份證或其他證件24
• 3.3.1.5 同工同酬24
• 3.3.2 大學(xué)生非全日制用工勞動(dòng)者的義務(wù)24-26
• 3.3.2.1 接受用人單位管理24
• 3.3.2.2 向原用人單位提供勞動(dòng)給付24-25
• 3.3.2.3 對(duì)原用人單位忠實(shí)25-26
• 第4章 大學(xué)生兼職勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的法律思路26-31
• 4.1 完善勞動(dòng)者主體資格認(rèn)定制度26-27
• 4.2 完善非全日制用工制度27-30
• 4.2.1 合同訂立形式27
• 4.2.2 最低工資保障27-29
• 4.2.2.1 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算27-28
• 4.2.2.2 法定節(jié)假日工資的支付28-29
• 4.2.3 最高工時(shí)限制29
• 4.2.3.1 協(xié)商確定日工作時(shí)間29
• 4.2.3.2 支付加班工資29
• 4.2.4 小結(jié)29-30
• 4.3 高校合理規(guī)劃校內(nèi)勤工助學(xué)崗位30-31
• 結(jié)語(yǔ)31-32
• 參考文獻(xiàn)32-36
• 致謝36

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 胡言芳;大學(xué)生兼職權(quán)益保護(hù)問(wèn)題研究[D];大連海事大學(xué);2013年

2 唐昊坤;大學(xué)生教學(xué)實(shí)習(xí)協(xié)議研究[D];西南大學(xué);2013年

3 王婧文;在校大學(xué)生兼職的權(quán)利和義務(wù)問(wèn)題研究[D];華中師范大學(xué);2013年

  本文關(guān)鍵詞：大學(xué)生兼職的法律關(guān)系分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：307089