本文關(guān)鍵詞：勞動經(jīng)濟補償金制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 經(jīng)濟補償金制度是勞動法上保障勞動者權(quán)益和維護勞動關(guān)系穩(wěn)定的重要制度。經(jīng)濟補償金制度運行的主要表現(xiàn)形式是勞動關(guān)系消滅的特定情形下雇主按法定的標(biāo)準(zhǔn)向雇員支付經(jīng)濟補償金,就雇員而言屬獲取利益,對雇主來說體現(xiàn)為不利益。經(jīng)濟補償金立法架構(gòu)是由勞資雙方長期博弈,公權(quán)力介入勞動關(guān)系而促成的。各國公權(quán)力介入勞動領(lǐng)域之程度通常依據(jù)各自解雇保護理論的發(fā)展水平、本國勞動立法之得失經(jīng)驗和借鑒他國和地區(qū)相關(guān)立法展開。審視他國和地區(qū)的有關(guān)立法,剖析我國勞動經(jīng)濟補償金立法,亦可發(fā)現(xiàn)我國現(xiàn)行勞動經(jīng)濟補償金立法之欠缺,從而采取相應(yīng)措施來完善我國勞動經(jīng)濟補償金立法,達到適度傾斜保護勞動者利益,衡平勞動者與用人單位的利益,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的目標(biāo)。 論文由四部分構(gòu)成： 第一部分,勞動經(jīng)濟補償金制度基本理論。從經(jīng)濟補償金的概念、性質(zhì)展開,并與違約金和賠償金進行比較。分析關(guān)于經(jīng)濟補償金性質(zhì)的三種學(xué)說,明確其道理所在及不足之處,以期界定勞動經(jīng)濟補償金的性質(zhì)。 第二部分,主要介紹其他主要國家及我國港臺地區(qū)的經(jīng)濟補償金制度,并就經(jīng)濟補償金法定適用范圍、基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)、年限計算和爭議解決機制進行比較研究。通過比較分析,歸納出其他主要國家及我國港臺地區(qū)先進的立法經(jīng)驗,以期對完善我國勞動經(jīng)濟補償立法有所幫助。 第三部分,我國經(jīng)濟補償金制度現(xiàn)行立法及不足。從國家與地方立法兩個層面詳細介紹了我國勞動經(jīng)濟補償立法的歷史與現(xiàn)狀,分析了我國現(xiàn)行勞動經(jīng)濟補償金立法存在的不足,如固定期限勞動合同期滿終止支付經(jīng)濟補償金不合國情、缺乏對較大年齡勞動者的特別保護、高薪勞動者經(jīng)濟補償雙重設(shè)限欠妥、未明確競業(yè)限制補償約定下限和支付周期單一、企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會未能發(fā)揮效用和勞動爭議仲裁機構(gòu)行政化,公信力不高,仲裁員素質(zhì)需提高等； 第四部分,完善我國勞動經(jīng)濟補償金制度的思考。借鑒其他主要國家和我國港臺地區(qū)經(jīng)濟補償金制度立法的先進經(jīng)驗,總結(jié)我國勞動經(jīng)濟補償金立法的教訓(xùn),提出了完善我國經(jīng)濟償制度的建議：廢除固定期限勞動合同期滿終止支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定；綜合考慮各種因素,適度加強對較大年齡勞動者的保護；廢除高薪勞動者經(jīng)濟補償月平均工資為社平工資三倍的上限；對競業(yè)限制補償進一步完善；加強工會建設(shè),強化企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商調(diào)解；增強勞動爭議仲裁機構(gòu)的獨立性,嚴格勞動仲裁員的準(zhǔn)入制度等。
【關(guān)鍵詞】：經(jīng)濟補償金 補償適用范圍 支付標(biāo)準(zhǔn) 計算年限 爭端解決機制
【學(xué)位授予單位】：西南政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 內(nèi)容摘要4-6
• Abstract6-10
• 引言10-11
• 一、勞動經(jīng)濟補償金制度基本理論11-18
• (一) 經(jīng)濟補償金概念11-12
• 1. 經(jīng)濟補償金概念界定11-12
• 2. 經(jīng)濟補償金由來12
• (二) 經(jīng)濟補償金相關(guān)概念的辨析12-15
• 1. 經(jīng)濟補償金與違約金12-14
• 2. 經(jīng)濟補償金與賠償金14-15
• (三) 經(jīng)濟補償金的性質(zhì)15-18
• 1. 勞動貢獻補償說15
• 2. 社會保障說或社會保障金說15-16
• 3. 法定違約金說16-18
• 二、其他國家和地區(qū)的經(jīng)濟補償金制度比較評析18-29
• (一) 其他主要國家的經(jīng)濟補償金立法18-24
• 1. 德國經(jīng)濟補償金立法18-20
• 2. 法國有關(guān)解雇費的立法20-22
• 3. 美國經(jīng)濟補償金立法22-23
• 4. 英國經(jīng)濟補償金立法23-24
• (二) 我國香港臺灣地區(qū)的經(jīng)濟補償金制度立法24-26
• 1. 我國香港地區(qū)的經(jīng)濟補償金立法24-25
• 2. 我國臺灣地區(qū)的經(jīng)濟補償金立法25-26
• (三) 對其他國家和地區(qū)經(jīng)濟補償金立法比較分析26-29
• 1. 適用范圍26-27
• 2. 基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)27
• 3. 工作年限27
• 4. 爭議解決機制27-29
• 三、我國經(jīng)濟補償金制度的現(xiàn)行立法及不足29-43
• (一) 我國經(jīng)濟補償金制度的現(xiàn)行立法29-38
• 1. 國家層面的經(jīng)濟補償金立法29-35
• 2. 地方層面的經(jīng)濟補償金立法35-38
• (二) 我國經(jīng)濟補償金立法存在的不足38-43
• 1. 固定期限勞動合同期滿終止支付經(jīng)濟補償金不合國情38-39
• 2. 缺乏對較大年齡勞動者的特別保護39
• 3. 高薪勞動者補償雙重設(shè)限欠妥39-40
• 4. 未明確競業(yè)限制補償約定下限和支付周期單一40-41
• 5. 企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會未能發(fā)揮效用41-42
• 6. 勞動仲裁機構(gòu)行政化,公信力不高,仲裁員素質(zhì)需提高42-43
• 四、完善我國勞動經(jīng)濟補償金制度的思考43-47
• (一) 固定期限勞動合同期滿終止無需支付經(jīng)濟補償金43
• (二) 綜合考慮各種因素,適度加強對大齡勞動者保護43-44
• (三) 廢除高薪勞動者月平均工資為社平工資三倍的限定44
• (四) 對競業(yè)限制補償進一步完善44-45
• (五) 加強工會建設(shè),強化企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商調(diào)解45-46
• 1. 確保工會的獨立性45
• 2. 依法強化對用人單位解雇行為的監(jiān)督45-46
• (六) 增強勞動爭議仲裁機構(gòu)的獨立性,嚴格仲裁員的準(zhǔn)入制度46-47
• 致謝47-48
• 參考文獻48-49

【相似文獻】

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