本文關(guān)鍵詞：孫某與A酒店無固定期限勞動合同仲裁糾紛案評析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近些年來，隨著市場經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，就業(yè)問題也成了社會各階層普遍關(guān)注的一個重點問題。而在討論就業(yè)的過程當(dāng)中，就不得不提到一個關(guān)鍵詞，那就是勞動合同。勞動合同作為社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動關(guān)系確立的基礎(chǔ)之一，作為勞動法律制度中的重要一環(huán)，它在社會生活中起著非常重要的作用。而無固定期限的勞動合同作為勞動合同的一種重要類型，它更關(guān)系著廣大勞動者和用人單位的切身利益，對勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定影響甚大。雖然當(dāng)前勞動用工領(lǐng)域存在著許多不良現(xiàn)象，但國家通過完善相關(guān)法律法規(guī)，已加大了對廣大勞動者的保護(hù)力度，，體現(xiàn)了我國勞動法以“保護(hù)勞動者合法權(quán)益”為核心的立法宗旨。不過我國目前現(xiàn)有的關(guān)于無固定期限勞動合同的法律法規(guī)當(dāng)中仍然還存在很多不明確的地方。例如在勞動合同到期后未及時簽訂新的勞動合同，勞動者是否有權(quán)要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同，以及雙倍工資特殊時效的適用范圍等問題。孫某與A酒店無固定期限勞動合同仲裁糾紛案就屬于關(guān)于無固定期限勞動合同的典型案例之一。從一些和本案相類似的案例中可以看出關(guān)于無固定期限勞動合同的案例在各地經(jīng)常會出現(xiàn)“同案不同判”的情形。因此在本案可以找到當(dāng)前實務(wù)界關(guān)于無固定期限勞動合同的一些爭議焦點，從而能夠明晰我國無固定期限勞動合同的法律制度下一步應(yīng)當(dāng)如何走。希望本案的剖析能夠給當(dāng)前實務(wù)界關(guān)于無固定期限勞動合同紛繁復(fù)雜，甚至于相互矛盾的裁定和判決中提供一點參考。
【關(guān)鍵詞】：無固定期限勞動合同 雙倍工資 勞動報酬特殊時效
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：D922.5;D920.5
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 引言9-12
• 1.1 選題背景9
• 1.2 研究方法9-10
• 1.3 研究現(xiàn)狀10
• 1.4 研究意義10-12
• 第2章 基本案情12-13
• 2.1 案情介紹12
• 2.2 仲裁庭審理結(jié)果12-13
• 第3章 本案的爭議焦點13-17
• 3.1 關(guān)于是否可以簽訂無固定期限勞動合同的爭議13-15
• 3.1.1 第一種觀點及理由13-14
• 3.1.2 第二種觀點及理由14-15
• 3.2 關(guān)于雙倍工資適用時效的爭議15-17
• 3.2.1 第一種觀點及理由15
• 3.2.2 第二種觀點及理由15-16
• 3.2.3 第三種觀點及理由16-17
• 第4章 對案件爭議焦點問題的分析與研究17-27
• 4.1 無固定期限勞動合同的請求不能成立17-22
• 4.1.1 無固定期限勞動合同的概念及法律特征17-18
• 4.1.2 關(guān)于用工之日的理解18-20
• 4.1.3 不簽訂無固定期限勞動合同所受懲罰與用人單位主觀善惡無關(guān)20-22
• 4.1.4 本案中此焦點的具體分析22
• 4.2 雙倍工資的請求應(yīng)該適用勞動報酬的特殊時效22-27
• 4.2.1 工資的概念及法律特征22-23
• 4.2.2 雙倍工資符合法律意義上的工資概念23-25
• 4.2.3 雙倍工資請求權(quán)的時效計算方法25-26
• 4.2.4 本案中此焦點的具體分析26-27
• 結(jié)論27-29
• 參考文獻(xiàn)29-31
• 致謝31

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：306857