本文關鍵詞：論身高歧視的勞動法規(guī)制，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在我國的就業(yè)市場中,用人單位招聘員工時對勞動者的身高提出特別要求并非個別現(xiàn)象,而要求勞動者具備與勞動能力、崗位職責無關的身高要求構(gòu)成了法律上的不合理差別對待,對勞動者而言無疑是對其平等就業(yè)權(quán)的侵犯。同時,就業(yè)歧視也是國際社會普遍存在的現(xiàn)象,西方國家的法律制度對此已做出了相應的回應以保障公眾的平等就業(yè)權(quán)。我國現(xiàn)有的法律雖有涉及有關就業(yè)歧視的規(guī)定,但因其過于原則,缺乏具體的操作規(guī)則而在司法實踐中難以適用,特別是在有關身高歧視概念的界定與法律責任的確定上缺少相關規(guī)定,使得受歧視勞動者的權(quán)益無法得到保護。必須對現(xiàn)有的勞動法律制度予以相應修改用以滿足勞動者對規(guī)制就業(yè)歧視的需求。本文通過采用案例分析法、數(shù)據(jù)分析法、比較研究法三個主要研究方法,選擇以求職者李某在就業(yè)過程中遭受的身高歧視案為例,摘選原、被告雙方在就業(yè)歧視訴訟中各自的訴訟理由與辯解,并結(jié)合受理法院在審判此案中的對事實認定與法律依據(jù)裁量,提出我國現(xiàn)有法律制度對因身高等原因引起的就業(yè)歧視糾紛如何界定,就業(yè)身高歧視定義及其審查標準,確定法律責任以有效規(guī)制就業(yè)身高歧視行為,用以解決勞動者在求職過程中遭遇的就業(yè)歧視問題。對我國規(guī)范就業(yè)歧視的勞動法規(guī)制進行法律理論整理,分別從平等保護勞動者就業(yè)權(quán)、企業(yè)用工自主權(quán)與社會公益的調(diào)和、勞動法自身的宣告性權(quán)利保護不足、順應反就業(yè)歧視立法的國際化趨勢這四個方面論述我國的對就業(yè)歧視進行規(guī)制的必要性,總結(jié)出解決此類問題應當納入到勞動法的體制框架下的法律與事實依據(jù),得出我國現(xiàn)有的法律制度不足以對勞動者所遭受的就業(yè)歧視進行保護及需要對現(xiàn)有法律制度進行完善的結(jié)論。在進行必要性論述的基礎上提出解決因身高原因遭受的就業(yè)歧視問題的具體建議,即明確在司法的過程中對就業(yè)身高歧視進行界定并采用“相關工作資格”原則對就業(yè)身高歧視的認定進行具體審查,明確在處理此類案件中加害方相應的法律責任,以期能對我國因身高原因而導致的就業(yè)歧視案件處理和反就業(yè)歧視法律體系的建構(gòu)及完善起到推動作用。
【關鍵詞】：身高歧視 公平就業(yè) 勞動法
【學位授予單位】：遼寧大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-8
• 序言8-9
• 一、求職者李某身高歧視案基本案情及爭執(zhí)點9-11
• （一） 基本案情9-10
• （二） 案件中的焦點問題10-11
• 1. 身高歧視現(xiàn)象應否進行規(guī)制10
• 2. 如何界定身高歧視的概念及其審查標準10
• 3. 如何確定身高歧視糾紛中加害方的法律責任10-11
• 二、對身高歧視進行規(guī)制的必要性11-15
• （一） 平等保護勞動者就業(yè)權(quán)11-12
• （二） 企業(yè)用工自主權(quán)與社會公益的調(diào)和12-13
• （三） 勞動法自身的宣告性權(quán)利保護不足13
• （四） 順應反身高歧視立法的國際化趨勢13-15
• 三、身高歧視概念的確定及其審查標準15-18
• （一） 身高歧視概念的厘清15-16
• （二） 身高歧視的審查標準16-18
• 四、明確實施身高歧視行為的法律責任18-20
• （一） 責令錄用18
• （二） 賠償經(jīng)濟損失18-19
• （三） 精神損害賠償19
• （四） 賠禮道歉、消除影響19-20
• 結(jié)語20-21
• 參考文獻21-24
• 致謝24-25

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張千帆;;平等是一門科學——就業(yè)歧視法律控制的比較研究[J];北方法學;2007年04期

2 丁大晴;;農(nóng)民平等就業(yè)權(quán)在《就業(yè)促進法》中的缺陷與完善[J];北方法學;2010年03期

3 謝增毅;;英國反就業(yè)歧視法與我國立法之完善[J];法學雜志;2008年05期

4 何瓊;裘t，

本文編號：306709