本文關(guān)鍵詞：派遣勞動者權(quán)利保護(hù)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 勞務(wù)派遣是目前廣泛存在的一種用工形式,“雇傭”和“使用”的分離是勞務(wù)派遣最顯著的特征。正是由于與派遣勞動者簽訂勞動合同的派遣機構(gòu)不是直接支配勞動者的單位,而用工單位才是派遣勞動者的直接管理人和支配者,所以使派遣勞動者處于尷尬地位,再加上派遣機構(gòu)和用工單位的趨利性使其權(quán)益保護(hù)受到了一定程度的影響。 本文在分析派遣勞動者法律地位和權(quán)利保護(hù)的特殊性的基礎(chǔ)上,結(jié)合《勞動合同法》探討派遣勞動者的職業(yè)安全權(quán)、結(jié)社權(quán)和報酬權(quán)的實現(xiàn)現(xiàn)狀。目前我國的派遣勞動仍存在差別待遇、雇主責(zé)任落實難等諸多問題,派遣勞動者的權(quán)益受到不同程度的侵害。所以,我國應(yīng)借鑒美國、日本等先進(jìn)國家的立法,從提高派遣機構(gòu)的準(zhǔn)入門檻、限制派遣勞動者的適用范圍、限制派遣期限、明確雇主責(zé)任和加強勞動監(jiān)察等五方面入手,細(xì)化我國勞務(wù)派遣的立法規(guī)定,從而完善我國派遣勞動者的權(quán)益保護(hù)機制。
【關(guān)鍵詞】：派遣勞動者 權(quán)利保護(hù) 結(jié)社權(quán) 職業(yè)安全權(quán) 報酬權(quán)
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 內(nèi)容提要4-6
• 引言6-7
• 一、派遣勞動者權(quán)利實現(xiàn)上的特殊性7-15
• （一） 派遣勞動者法律地位的特殊性7-12
• （二） 派遣勞動者權(quán)利保護(hù)的特殊性12-15
• 二、派遣勞動者的權(quán)利保護(hù)分析15-25
• （一） 派遣勞動者的結(jié)社權(quán)保護(hù)15-18
• （二） 派遣勞動者的職業(yè)安全權(quán)保護(hù)18-21
• （三） 派遣勞動者的報酬權(quán)保護(hù)21-25
• 三、派遣勞動者權(quán)利保護(hù)機制的完善25-35
• （一） 國外勞務(wù)派遣制度的借鑒25-29
• （二） 強化派遣勞動者權(quán)利保護(hù)的法律建議29-35
• 結(jié)論35-36
• 注釋36-39
• 參考文獻(xiàn)39-42
• 后記42-43
• 論文摘要43-45
• ABSTRACT45-47

【相似文獻(xiàn)】

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