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論勞動(dòng)者預(yù)告解除制度

發(fā)布時(shí)間:2017-04-13 11:15

  本文關(guān)鍵詞:論勞動(dòng)者預(yù)告解除制度,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。


【摘要】:圍繞勞動(dòng)者預(yù)告解除權(quán),司法實(shí)踐中產(chǎn)生了諸多困擾:勞動(dòng)者能否在預(yù)告期內(nèi)反悔而撤銷辭職?預(yù)告期內(nèi)雙方的法律關(guān)系為何?用人單位是否可以在預(yù)告期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同?諸如此類問(wèn)題的解決,都有賴于對(duì)勞動(dòng)者預(yù)告解除權(quán)、預(yù)告期性質(zhì)和效力的科學(xué)認(rèn)識(shí)。這些問(wèn)題表面上看似簡(jiǎn)單,但是從目前的司法實(shí)踐和文獻(xiàn)資料來(lái)看,對(duì)這些問(wèn)題的理論認(rèn)識(shí)仍有較大分歧,裁判結(jié)果也不統(tǒng)一,所以有進(jìn)一步深入研究的必要。本文以謝某與某物管公司勞動(dòng)糾紛案為例,并輔以“中國(guó)國(guó)際航空股份有限公司與李某勞動(dòng)合同糾紛案”、“賈某與南京某公司勞動(dòng)合同糾紛案”等案件,通過(guò)文獻(xiàn)分析、實(shí)證分析、比較分析等方法,研究勞動(dòng)者預(yù)告解除權(quán)和預(yù)告期的性質(zhì),并對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行論證。通過(guò)對(duì)這些問(wèn)題的研究,不僅能夠厘清預(yù)告解除權(quán)的性質(zhì),深化對(duì)形成權(quán)的理解,而且有助于規(guī)范勞動(dòng)者預(yù)告解除有關(guān)問(wèn)題的裁判,維護(hù)司法的權(quán)威和公信力。除序言和結(jié)論外,本文共分為三部分。第一部分“案件的基本情況”,主要介紹了謝某與某物管公司勞動(dòng)糾紛案的案情和爭(zhēng)議焦點(diǎn),從而引出問(wèn)題所在。實(shí)踐中的問(wèn)題看似多而零散,但是在本質(zhì)上都出于同一爭(zhēng)議焦點(diǎn),即勞動(dòng)者預(yù)告解除權(quán)和預(yù)告期的性質(zhì)為何。第二部分“案件相關(guān)問(wèn)題的法理分析”,主要論證了預(yù)告解除權(quán)和預(yù)告期的性質(zhì)。勞動(dòng)者預(yù)告解除權(quán)應(yīng)定性為附法定期限的形成權(quán)。勞動(dòng)者預(yù)告解除權(quán)符合形成權(quán)之概念及特點(diǎn);法律未規(guī)定勞動(dòng)者預(yù)告解除權(quán)的除斥期間并非否定其為形成權(quán)之理由;所謂形成權(quán)說(shuō)不能切實(shí)保障勞動(dòng)者利益的反駁理由不能成立;形成權(quán)說(shuō)并不會(huì)造成邏輯混亂和解釋不通的問(wèn)題。形成權(quán)并不是完全不得附期限,如果期限是確定的,那么則可以附加。預(yù)告期不是民法上之條件,而是形成權(quán)所附法定期限。在預(yù)告期內(nèi),勞動(dòng)合同尚未解除,當(dāng)事人仍受勞動(dòng)合同約束。預(yù)告期內(nèi),勞動(dòng)者不得撤銷預(yù)告解除通知,而且,除用人單位具有單方解除的法定情形或經(jīng)雙方合意而提前解除勞動(dòng)合同外,用人單位不得借口同意勞動(dòng)者辭職而在預(yù)告期滿前解除勞動(dòng)合同。第三部分“對(duì)案件的處理意見(jiàn)”,在理論分析的基礎(chǔ)上對(duì)本案如何處理提出自己的建議。物管公司同意與否并不影響謝某預(yù)告解除權(quán)之行使和效力發(fā)生,物管公司同意解除勞動(dòng)合同的通知并不能夠在預(yù)告期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同,雙方勞動(dòng)合同于預(yù)告期滿解除,所以謝某能夠申請(qǐng)鑒定工傷。
【關(guān)鍵詞】:勞動(dòng)合同 預(yù)告解除權(quán) 預(yù)告期 形成權(quán) 辭職權(quán)
【學(xué)位授予單位】:西南政法大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2015
【分類號(hào)】:D922.5
【目錄】:
  • 內(nèi)容摘要6-8
  • Abstract8-11
  • 序言11-12
  • 一、案件的基本情況12-13
  • (一)案情簡(jiǎn)介12
  • (二)爭(zhēng)議焦點(diǎn)12-13
  • (三)問(wèn)題的引出13
  • 二、案件相關(guān)問(wèn)題的法理分析13-24
  • (一)勞動(dòng)者預(yù)告解除權(quán)概述13-14
  • (二)勞動(dòng)者預(yù)告解除權(quán)的性質(zhì)14-20
  • (三)預(yù)告期的性質(zhì)20-22
  • (四)預(yù)告期內(nèi)勞動(dòng)者能否撤銷辭職通知22-24
  • (五)預(yù)告期內(nèi)用人單位能否解除勞動(dòng)合同24
  • 三、對(duì)案件的處理意見(jiàn)24-26
  • 結(jié)論26-27
  • 參考文獻(xiàn)27-29

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào):303445

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