發(fā)布時(shí)間：2017-04-13 09:12

  本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)違約責(zé)任研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 勞動(dòng)合同違約責(zé)任作為明確勞動(dòng)合同當(dāng)事人在違反勞動(dòng)合同約定義務(wù)時(shí)應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任制度,其重要性毋庸置疑。但不可否認(rèn),相對(duì)于勞動(dòng)實(shí)務(wù)的需求,勞動(dòng)違約責(zé)任的制度建構(gòu)還存在一些不足之處,使得勞動(dòng)違約糾紛中受害方的損失得不到充分地救濟(jì)。而且理論研究的不足,也制約了勞動(dòng)違約責(zé)任制度的發(fā)展和完善,這不利于其制度功能的發(fā)揮。《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)一定程度上完善了我國勞動(dòng)違約責(zé)任制度,尤其是關(guān)于勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任的規(guī)定,具有一定的進(jìn)步性。本文以勞動(dòng)合同的特殊性為基本出發(fā)點(diǎn),借鑒國外相關(guān)立法經(jīng)驗(yàn),具體提出如下設(shè)想:其一,在責(zé)任界定方面,認(rèn)為勞動(dòng)違約責(zé)任應(yīng)限于民事責(zé)任的范圍;其二,在責(zé)任主體方面,認(rèn)為特定情況下由新用人單位與勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的規(guī)定是對(duì)勞動(dòng)違約責(zé)任主體的突破;其三,在歸責(zé)原則和構(gòu)成要件方面,提出應(yīng)對(duì)用人單位和勞動(dòng)者適用二元?dú)w責(zé)原則,這決定了勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的構(gòu)成要件為:違約行為和過錯(cuò),用人單位則僅為違約行為;其四,在責(zé)任承擔(dān)方面,認(rèn)為違約金、損害賠償和繼續(xù)履行作為勞動(dòng)違約責(zé)任的承擔(dān)方式有其獨(dú)特之處,并創(chuàng)新地提出勞動(dòng)合同解除也可作為勞動(dòng)違約責(zé)任的承擔(dān)方式;其五,論文基于我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的可由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任的情形,將違反服務(wù)期的違約責(zé)任和違反競業(yè)限制的違約責(zé)任作為特殊勞動(dòng)違約責(zé)任進(jìn)行重點(diǎn)闡析。
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)違約責(zé)任 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法 違約
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號(hào)】：D922.52
【目錄】：

• 內(nèi)容提要4-9
• 第1章 緒論9-13
• 1.1 研究動(dòng)因9-10
• 1.2 研究現(xiàn)狀10
• 1.3 研究思路10-12
• 1.4 需要說明的問題12-13
• 第2章 勞動(dòng)違約責(zé)任概觀13-37
• 2.1 勞動(dòng)違約責(zé)任的概念界定13-21
• 2.1.1 違約責(zé)任概念的一般分析13-14
• 2.1.2 勞動(dòng)違約責(zé)任的概念界定14-17
• 2.1.3 勞動(dòng)違約責(zé)任的特殊性17-21
• 2.2 我國勞動(dòng)違約責(zé)任制度的緣起與演進(jìn)21-26
• 2.2.1 勞動(dòng)違約責(zé)任制度初見端倪階段22
• 2.2.2 勞動(dòng)違約責(zé)任制度全面確立階段22-25
• 2.2.3 勞動(dòng)違約責(zé)任制度發(fā)展與完善階段25-26
• 2.3 勞動(dòng)違約責(zé)任與其他相關(guān)責(zé)任的關(guān)系26-37
• 2.3.1 勞動(dòng)違約責(zé)任與合同法中的違約責(zé)任的關(guān)系26-29
• 2.3.2 勞動(dòng)違約責(zé)任與違反勞動(dòng)合同的其他責(zé)任的關(guān)系29-34
• 2.3.3 勞動(dòng)違約責(zé)任與勞動(dòng)締約過失責(zé)任的關(guān)系34-37
• 第3章 勞動(dòng)違約責(zé)任的主體37-49
• 3.1 責(zé)任主體適格性判斷的基本規(guī)律37-39
• 3.2 勞動(dòng)者與用人單位違約責(zé)任主體適格性的判斷39-45
• 3.2.1 勞動(dòng)者適格性的判斷39-43
• 3.2.2 用人單位適格性的判斷43-45
• 3.3 勞動(dòng)違約責(zé)任主體相對(duì)性突破的判斷45-49
• 3.3.1 合同相對(duì)性的一般理論45-46
• 3.3.2 勞動(dòng)違約責(zé)任主體相對(duì)性的突破46-49
• 第4章 勞動(dòng)違約責(zé)任的歸責(zé)原則與構(gòu)成要件49-69
• 4.1 勞動(dòng)違約責(zé)任的歸責(zé)原則49-53
• 4.1.1 勞動(dòng)違約責(zé)任歸責(zé)原則概述49-50
• 4.1.2 二元?dú)w責(zé)原則的適用理由探析50-53
• 4.2 勞動(dòng)違約責(zé)任的構(gòu)成要件53-62
• 4.2.1 勞動(dòng)違約責(zé)任構(gòu)成要件概述53-55
• 4.2.2 違約行為55-61
• 4.2.3 過錯(cuò)61-62
• 4.3 勞動(dòng)違約責(zé)任的免責(zé)事由62-69
• 4.3.1 不可抗力的適用特點(diǎn)分析62-64
• 4.3.2 當(dāng)事人約定免責(zé)事由的適用排除64-66
• 4.3.3 債權(quán)人過錯(cuò)適用的單一性66
• 4.3.4 因情事變更而免責(zé)的程序要求66-69
• 第5章 勞動(dòng)違約責(zé)任的承擔(dān)方式69-97
• 5.1 違約金70-78
• 5.1.1 各國（地區(qū)）立法態(tài)度及我國的立法歷程分析70-72
• 5.1.2 勞動(dòng)合同違約金的性質(zhì)辨析72-76
• 5.1.3 我國勞動(dòng)合同違約金責(zé)任規(guī)定中需明確的問題76-78
• 5.2 損害賠償78-83
• 5.2.1 勞動(dòng)違約損害賠償概述78-81
• 5.2.2 勞動(dòng)違約損害賠償責(zé)任范圍的確定81-83
• 5.3 繼續(xù)履行83-90
• 5.3.1 繼續(xù)履行的適用特點(diǎn)分析84-87
• 5.3.2 繼續(xù)履行與賠償金責(zé)任的適用關(guān)系87-90
• 5.4 勞動(dòng)合同解除90-97
• 5.4.1 勞動(dòng)合同解除作為責(zé)任承擔(dān)方式的緣由90-91
• 5.4.2 勞動(dòng)合同解除作為責(zé)任承擔(dān)方式的特點(diǎn)91-93
• 5.4.3 勞動(dòng)合同解除與其他責(zé)任方式的關(guān)系93-97
• 第6章 特殊勞動(dòng)違約責(zé)任97-127
• 6.1 違反服務(wù)期的違約責(zé)任及其適用97-108
• 6.1.1 服務(wù)期概述97-100
• 6.1.2 違反服務(wù)期違約責(zé)任與期限違反責(zé)任的適用選擇100-104
• 6.1.3 違反服務(wù)期違約責(zé)任的具體適用104-108
• 6.2 違反競業(yè)限制的違約責(zé)任及其適用108-127
• 6.2.1 競業(yè)限制及其相關(guān)概念辨析109-113
• 6.2.2 違反競業(yè)限制違約責(zé)任的價(jià)值定位113-114
• 6.2.3 違反競業(yè)限制違約責(zé)任的具體適用114-127
• 結(jié)語127-129
• 參考文獻(xiàn)129-140
• 攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表的論文140-141
• 后記141-142
• 論文摘要142-146
• Abstract146-150

【引證文獻(xiàn)】

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 陳龍帝（Mr.Vitoonthep Nawadejo）;勞動(dòng)規(guī)章制度立法比較研究[D];華東政法大學(xué);2011年

  本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)違約責(zé)任研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：303261