本文關鍵詞：家政工的勞動權益保障研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目前，我國約有2000萬名家政工和60萬所家政服務機構，占世界家政服務隊伍的近20%。①家政工服務大軍在拓寬就業(yè)渠道、緩解就業(yè)矛盾、保障勞動者的就業(yè)權益等方面做出了巨大的貢獻，不斷滿足著居民日益增長的生活服務需要。 中國家政服務業(yè)迅速發(fā)展的同時，家政工的立法保護卻嚴重滯后，存在著家政服務行業(yè)市場管理混亂、家政工人勞動權益保護相關法律法規(guī)不健全、家政工人權益的維護機制缺乏等方面的問題。 本文由現(xiàn)實出發(fā)，對我國目前家政服務行業(yè)的法律關系進行分析，發(fā)現(xiàn)問題根源—以民法為中心的調整模式，進而從理論上反思傳統(tǒng)的勞動關系與雇傭關系“理論二分法”，重構二者的界限和關系;同時，對家政工作的勞動屬性、特殊性以及納入勞動法保護的難點進行解析，為制度構建做了必要的準備和鋪墊;繼而，反觀我國制度，發(fā)現(xiàn)勞動法律規(guī)定現(xiàn)狀之不足，最后，從立法、司法、行政多方面構建我國家政工人權益勞動法保護制度，以期對我過家政工人權益的勞動法保護制度提供些許借鑒和思考。
【關鍵詞】：家政工 勞動權益保障 勞動法調整
【學位授予單位】：廣東外語外貿大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：D923;D922.5
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-6
• 目錄6-7
• 緒論7-8
• 第1章 家政工與家政服務關系8-15
• 1.1 家政服務關系的法律性質分析8-13
• 1.1.1 當前法律制定將家政服務關系定性為非勞動關系8-11
• 1.1.2 司法實務對家政服務的定位：雇傭關系11-12
• 1.1.3 家政工的職業(yè)觀念對家政行業(yè)立法的影響12-13
• 1.2 現(xiàn)階段家政工的勞動現(xiàn)狀13-15
• 1.2.1 勞動瑣碎，休息時間無保障13
• 1.2.2 未簽訂正式合同，，缺乏有效維權途徑13-14
• 1.2.3 難以組織工會14-15
• 第2章 家政服務關系定性應從雇傭關系過渡到勞動關系15-18
• 2.1 雇傭關系與勞動關系15-16
• 2.2 勞動法與雇傭關系法二分法的反思與批判16-18
• 第3章 家政工勞動權益保障中的問題及回答18-22
• 3.1 家政服務關系不屬于標準勞動關系18-19
• 3.2 家政工不符合我國勞動法律設置的勞動者標準19
• 3.3 將家政工納入勞動法調整的理論回答19-22
• 第4章 家政工人勞動權益保障的法律制定建議22-30
• 4.1 具體法律制度安排22-28
• 4.1.1 采用最低工資制度23
• 4.1.2 采用靈活的工時制23-24
• 4.1.3 創(chuàng)新家政工社會保險制度建設24-25
• 4.1.4 完善配套規(guī)定，加強政府監(jiān)管25-26
• 4.1.5 建立家政工的勞動保障監(jiān)察制度26-27
• 4.1.6 適用案例指導制度27
• 4.1.7 健全和完善家政工的勞動爭議解決機制27-28
• 4.2 提高家政工的自身綜合素質28-30
• 4.2.1 加強家政工的培訓，包括風險防范意識和權利意識28
• 4.2.2 發(fā)揮行業(yè)工會和 NGO 組織的作用28-30
• 結語30-32
• 參考文獻32-34
• 致謝34-35
• 在學期間發(fā)表的論文清單35

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前8條

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  本文關鍵詞：家政工的勞動權益保障研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：303238