本文關鍵詞：論我國的勞動合同期限制度，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 勞動合同期限制度意義重大,其直接決定了一國勞動者的生存權和勞動就業(yè)權能否實現(xiàn),以及勞動者的職業(yè)化程度,且與一國用工制度的社會價值和作用緊密相關,從而對民族的興旺發(fā)達產(chǎn)生著深遠的影響。勞動合同期限制度是整個勞動合同法律制度的基石和邏輯起點,一切勞動關系均是由此而展開的。 大多數(shù)國家的勞動立法都按照勞動合同有效期限的不同將勞動合同劃分為固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同。由于無固定期限勞動合同在穩(wěn)定勞動關系、保護勞動者的合法權益、降低失業(yè)率等方面具有先天優(yōu)勢,在國外以及我國臺灣地區(qū),無固定期限勞動合同都是用工制度的主導形式,固定期限勞動合同則在適用前提、簽訂次數(shù)、最長期限等方面受到了嚴格的限制,只有在法律有規(guī)定的情況下才能夠適用。我國的勞動合同雖然也劃分為固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同,但我國在具體做法上與大多數(shù)國家和地區(qū)是相悖的。我國自1986年開始推行勞動合同制度時起,為了盡快改變固定工時代背景下勞動力不流動的弊端,優(yōu)化勞動者與用人單位的組合,促進生產(chǎn)力的發(fā)展,因此確立了以固定期限勞動合同制度為基本模式的用工制度;同時,由于我國長期以來對勞動合同期限制度的認識不到位,相關的法律規(guī)定不合理,導致實踐中無固定期限勞動合同的定位發(fā)生了偏差,從本應是為弱勢勞動者提供傾斜保護的合同逐步淪為了一種福利性、獎賞性的合同,不能發(fā)揮其原本應有的功能。隨著我國市場經(jīng)濟的不斷完善和發(fā)展,以固定期限勞動合同制度為基本模式的用工制度的缺陷也逐漸暴露出來,勞動力的無序流動給社會帶來的負面效益日益嚴重、勞資矛盾升級,這說明該制度的適用已經(jīng)不能很好的協(xié)調勞動關系雙方的利益,不利于維持勞動關系的穩(wěn)定與和諧。 2008年1月1日,《勞動合同法》正式施行,該法的立法宗旨就是“保護勞動者的合法權益,構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系”。為了實現(xiàn)這一目標,該法確立了以無固定期限勞動合同制度為基本模式的用工制度,希望能解決我國勞動力市場長期存在的勞動合同短期化和無固定期限勞動合同被虛化現(xiàn)象嚴重等問題,實現(xiàn)勞動力的合理有序流動。但令人遺憾的是,由于立法技術的欠缺,以及利益各方的角逐較量與妥協(xié)等諸多因素的影響,最終出臺的《勞動合同法》并未達到立法者所預期的目標,未能從根本上解決我國現(xiàn)存的問題。 本文共分為四大部分。第一部分分析了勞動合同期限制度的理論基礎。首先,介紹了勞動合同期限的概念及類型;其次,通過對比德國、法國、日本以及我國臺灣地區(qū)的限制式的勞動合同期限立法模式與美國的放任式的勞動合同期限立法模式這兩種不同的立法模式,來分析我國的勞動合同期限應當采用何種立法模式。第二部分以新中國成立后用工制度的變遷為線索來分析我國勞動合同期限制度演進的四個階段,并對每個階段所處的歷史環(huán)境,及其所采用的用工制度的優(yōu)缺點和變革原因進行了闡釋。第三部分以我國《勞動合同法》中所劃分的勞動合同類型為基礎,詳細地分析了《勞動合同法》中有關勞動合同期限規(guī)定的進步與缺失。第四部分結合我國勞動力市場的實際情況,提出了完善我國勞動合同期限制度的若干立法建議,期望能確立無固定期限勞動合同的主導地位,從正面直接限制固定期限勞動合同的適用,緩和勞資矛盾、穩(wěn)定就業(yè)、促進經(jīng)濟持續(xù)健康地發(fā)展,最終達到構建和諧穩(wěn)定的勞動關系的目標。
【關鍵詞】：勞動合同期限制度 無固定期限勞動合同 固定期限勞動合同 勞動合同法 用工制度
【學位授予單位】：西南政法大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2010
【分類號】：D922.52
【目錄】：

• 內(nèi)容摘要4-6
• Abstract6-11
• 引言11-13
• 一、勞動合同期限制度的理論基礎13-24
• （一） 勞動合同期限的概念及類型13
• 1、勞動合同期限的概念13
• 2、勞動合同期限的類型13
• （二） 勞動合同期限制度的價值定位13-17
• 1、勞動合同期限制度的價值13-15
• 2、勞動合同期限制度應體現(xiàn)對勞動者的傾斜保護15-17
• （三） 勞動合同期限立法模式的選擇17-24
• 1、以德國、法國、日本和我國臺灣地區(qū)為代表的限制模式17-20
• 2、以美國為代表的放任模式20-21
• 3、我國勞動合同期限立法模式的選擇21-24
• 二、我國用工制度變遷與勞動合同期限制度24-29
• （一） 第一階段：計劃經(jīng)濟時期的固定工制度（1949—1986）24-25
• （二） 第二階段：過渡時期“雙軌制”的用工制度（1986—1995）25-26
• （三） 第三階段：勞動合同期限制度的全面推行（1995—2008）26-28
• （四） 第四階段：勞動合同期限制度的完善（2008—至今）28-29
• 三、《勞動合同法》勞動合同期限規(guī)定評價29-40
• （一） 勞動合同期限規(guī)定的進步29-32
• 1、擴大無固定期限勞動合同適用范圍，明確用人單位強制締約義務29-31
• 2、提高用人單位不按規(guī)定訂立無固定期限勞動合同違法成本31-32
• 3、規(guī)定固定期限勞動合同期滿終止須支付經(jīng)濟補償32
• （二） 勞動合同期限規(guī)定的缺失32-40
• 1、無固定期限勞動合同規(guī)定的缺失32-39
• 2、固定期限勞動合同規(guī)定的缺失39
• 3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同規(guī)定的缺失39-40
• 四、我國勞動合同期限制度完善建議40-53
• （一） 保留多種期限類型勞動合同并使之長期并存40-43
• （二） 無固定期限勞動合同完善建議43-50
• 1、明確規(guī)定無固定期限勞動合同的主導地位43-45
• 2、對固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同采取不同的解雇保護45-48
• 3、對《勞動合同法》第十四條中的“連續(xù)”作出明確解釋48-49
• 4、特殊情形下賦予無過錯方對勞動合同類型的選擇權49
• 5、對固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同規(guī)定不同的解除預告期49-50
• （三） 固定期限勞動合同完善建議50-52
• 1、限制固定期限勞動合同適用范圍50-51
• 2、限制固定期限勞動合同期限長短51-52
• （四） 以完成一定工作任務為期限的勞動合同完善建議52-53
• 結語53-54
• 致謝54-55
• 參考文獻55-57

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本文編號：302880