本文關(guān)鍵詞：我國反就業(yè)歧視法治化研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：從本質(zhì)上來說,就業(yè)歧視侵害的是公民的就業(yè)平等權(quán),同時也損害了社會公共利益,進(jìn)而引起了嚴(yán)重的誠信危機(jī)。就業(yè)歧視現(xiàn)象的存在是社會秩序穩(wěn)定的一大隱患,對于未就業(yè)群體來講它的危害性極大,尤其是對于特殊勞動者和弱勢群體,其危害更大。我國正處于社會轉(zhuǎn)型期,各種社會矛盾不斷激化,就業(yè)歧視在這一背景下也是愈演愈烈。隨著我國各界尤其是法律界對這一現(xiàn)象的高度重視,一些有關(guān)禁止就業(yè)歧視的法律法規(guī)相繼出臺,反就業(yè)歧視取得了一定的成效。但是在解決就業(yè)歧視這一難題上,我國反就業(yè)歧視制度仍舊很不完善。一方面反就業(yè)歧視制度本身有問題,比如關(guān)于就業(yè)歧視的規(guī)定過于原則性,缺乏可操作性；缺乏就業(yè)歧視的界定；缺少有關(guān)就業(yè)歧視舉證責(zé)任的特殊性規(guī)定；缺乏關(guān)于就業(yè)歧視法律責(zé)任的規(guī)定。另一方面,當(dāng)受害者遭遇歧視以后,我國缺乏有效的救濟(jì)機(jī)制,受害者根本無法維護(hù)自己的權(quán)益。本文針對這些問題,提出了一些具體的措施,比如在我國制定一部具體的《反就業(yè)歧視規(guī)制法》,并且完善現(xiàn)有的平等就業(yè)或者反歧視方面的單行法；在我國設(shè)立一個專門的就業(yè)機(jī)會平等機(jī)構(gòu),能夠?qū)ｉT受理并解決受歧視案件,本文提出的這些具體措施,希望能夠?qū)ξ覈姆淳蜆I(yè)歧視研究有所幫助,能夠切實維護(hù)受害者的合法權(quán)益。 本文主要從五個部分來探討反就業(yè)歧視制度的構(gòu)建： 第一部分是導(dǎo)論。 第二部分主要是對就業(yè)歧視的學(xué)術(shù)界定。首先從平等權(quán)講起,平等權(quán)是一項基本人權(quán),然而在現(xiàn)實社會中這種權(quán)利卻經(jīng)常被忽視,歧視現(xiàn)象普遍存在。在就業(yè)市場上,這一現(xiàn)象也是呈愈演愈烈之勢,最后就如何認(rèn)定就業(yè)歧視進(jìn)行了分析。 第三部分主要是講就業(yè)歧視在中國的現(xiàn)狀、負(fù)效應(yīng)及其形成的原因。雖然我國也有規(guī)范這一現(xiàn)象的法律法規(guī)制度,但是就目前情況來看,這一現(xiàn)象非但沒有好轉(zhuǎn)之勢,反而愈演愈烈,已經(jīng)嚴(yán)重破壞了我國就業(yè)市場的秩序,產(chǎn)生了極大的負(fù)效應(yīng)：影響了經(jīng)濟(jì)的正常發(fā)展；影響了人格權(quán)的發(fā)展；影響了人的潛力的發(fā)揮和社會資源的利用；影響社會公平和正義；影響和諧社會的構(gòu)建。針對這一現(xiàn)象,筆者在文中從宏觀維度和微觀維度兩個角度分析了它的成因。 第四部分主要是講我國現(xiàn)有反就業(yè)歧視法律制度及其缺陷。在我國現(xiàn)有的法律法規(guī)中,有一部分是規(guī)范就業(yè)歧視這一方面的,但是這些法律制度本身還是有缺陷的。這些問題主要表現(xiàn)為我國反就業(yè)歧視法律制度本身是有缺陷的；反就業(yè)歧視法律中禁止就業(yè)歧視的范圍太窄；反就業(yè)歧視法律中缺乏有效的救濟(jì)機(jī)制。 第五部分主要是反就業(yè)歧視的法治化——制度完善與路徑選擇。在這一章節(jié)里,筆者針對我國在反就業(yè)歧視的法治化過程中所出現(xiàn)的問題,提出了一些措施,如完善我國反就業(yè)歧視制度法律體系,制定反就業(yè)歧視基本法、完善現(xiàn)有的平等就業(yè)或反歧視的單行法、修改現(xiàn)行的普通法律；提高整個社會的平等就業(yè)意識；設(shè)立專門的就業(yè)機(jī)會平等機(jī)構(gòu)；建立反就業(yè)歧視的公益訴訟制度。
【關(guān)鍵詞】：平等 就業(yè)歧視 反就業(yè)歧視 司法救濟(jì)
【學(xué)位授予單位】：揚州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 中文摘要4-6
• Abstract6-9
• 1 導(dǎo)論9-13
• 1.1 選題背景及意義9
• 1.2 文獻(xiàn)綜述9-11
• 1.3 研究思路及方法11-12
• 1.4 本文的創(chuàng)新點及難點12-13
• 2 就業(yè)歧視的學(xué)理界定13-19
• 2.1 平等權(quán)13-15
• 2.2 歧視15-17
• 2.3 如何認(rèn)定就業(yè)歧視17-19
• 3 就業(yè)歧視在中國——現(xiàn)狀、負(fù)效應(yīng)及其成因19-25
• 3.1 就業(yè)歧視在中國的現(xiàn)狀19
• 3.2 就業(yè)歧視在中國產(chǎn)生的負(fù)效應(yīng)19-22
• 3.2.1 影響人格權(quán)的發(fā)展20
• 3.2.2 影響人的潛力的發(fā)揮和社會資源的利用20-21
• 3.2.3 影響社會公平和正義21
• 3.2.4 影響和諧社會的構(gòu)建21-22
• 3.3 就業(yè)歧視在中國的成因22-25
• 3.3.1 宏觀維度22-23
• 3.3.2 微觀維度23-25
• 4 反就業(yè)歧視在中國——法律制度及其缺陷25-30
• 4.1 中國現(xiàn)有反就業(yè)歧視法律制度25-26
• 4.2 中國現(xiàn)有反就業(yè)歧視法律制度的缺陷26-30
• 4.2.1 反就業(yè)歧視法律規(guī)范過于原則且無法律責(zé)任26-28
• 4.2.2 反就業(yè)歧視法律制度中禁止就業(yè)歧視的范圍太窄28-29
• 4.2.3 反就業(yè)歧視法律制度中缺乏有效的救濟(jì)機(jī)制29-30
• 5 反就業(yè)歧視法治化——制度完善與路徑選擇30-38
• 5.1 反就業(yè)歧視法律體系的完善30-33
• 5.1.1 制定反就業(yè)歧視基本法32
• 5.1.2 完善現(xiàn)有的平等就業(yè)或反歧視方面的單行法32-33
• 5.1.3 修改現(xiàn)有的普通法律33
• 5.2 提高全社會的平等就業(yè)意識33-34
• 5.3 設(shè)立專門的就業(yè)機(jī)會平等機(jī)構(gòu)34-35
• 5.4 建立反就業(yè)歧視公益訴訟制度35-38
• 5.4.1 適當(dāng)擴(kuò)大受歧視案件的受案范圍35-36
• 5.4.2 適當(dāng)放寬受歧視案件中的原告資格36
• 5.4.3 建立合理的訴訟費用制度36-38
• 結(jié)語38-39
• 參考文獻(xiàn)39-42
• 致謝42-43
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文43-44

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：302932