本文關(guān)鍵詞：以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同的法律問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近年來,由于我國的就業(yè)形勢異常嚴(yán)峻,勞動(dòng)者在求職中處于劣勢地位,為了求得一份工作,勞動(dòng)者可能會(huì)捏造或者隱瞞一些事實(shí),而用人單位為增強(qiáng)競爭力也可能在招聘中夸大或者隱瞞一些情況,勞動(dòng)關(guān)系雙方締約中的欺詐行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同簽訂后出現(xiàn)了一系列問題,引發(fā)勞動(dòng)爭議,因而,勞動(dòng)糾紛案件的數(shù)量一直處于增長的趨勢。關(guān)于以欺詐行為訂立勞動(dòng)合同的問題,我國的《勞動(dòng)合同法》法條內(nèi)容涉及到的較少,對于用人單位和勞動(dòng)者的告知義務(wù)的規(guī)定,以及以欺詐方式訂立勞動(dòng)合同的法律后果的規(guī)定還較為概括,在面臨勞動(dòng)關(guān)系中極為復(fù)雜的情況時(shí)還需要進(jìn)一步解釋和認(rèn)定,缺乏可操作性,并不能有效的解決具體多樣的勞動(dòng)案件。所以,本文研究以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同的法律問題,旨在能夠?yàn)樗痉▽?shí)踐解決勞動(dòng)爭議案件提供理論的支持和參考,能夠更好的保護(hù)勞動(dòng)者的切實(shí)利益,同時(shí)促進(jìn)用人單位規(guī)范和長遠(yuǎn)的發(fā)展,減少勞動(dòng)糾紛,緩解勞動(dòng)關(guān)系雙方的矛盾,構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,從而促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定與和諧發(fā)展。本文在分析欺詐的內(nèi)涵和構(gòu)成要件的基礎(chǔ)上,對法律規(guī)制欺詐行為的理論依據(jù)進(jìn)行研究,并且結(jié)合具體案例對欺詐的類型分析歸納,同時(shí)探討了以欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同效力的認(rèn)定以及承擔(dān)的法律后果,最后提出相應(yīng)的立法、司法建議,規(guī)避勞動(dòng)合同雙方的法律風(fēng)險(xiǎn),平衡雙方當(dāng)事人的權(quán)益。
【關(guān)鍵詞】：欺詐 勞動(dòng)合同 認(rèn)定 效力 法律責(zé)任
【學(xué)位授予單位】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D922.52
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 引言8-10
• 1 欺詐概述10-15
• 1.1 欺詐的內(nèi)涵和基本要件10-14
• 1.1.1 欺詐的內(nèi)涵10-12
• 1.1.2 構(gòu)成欺詐的基本要件12-14
• 1.2 我國立法中關(guān)于欺詐訂立合同的相關(guān)規(guī)定14-15
• 1.2.1 當(dāng)代立法中涉及欺詐的法律規(guī)定14-15
• 2 勞動(dòng)合同法涉及欺詐的規(guī)定的法理依據(jù)15-19
• 2.1 誠實(shí)信用原則15-16
• 2.2 締約明示義務(wù)理論16-17
• 2.3 合理信賴?yán)胬碚?/span>17-19
• 3 勞動(dòng)合同法中欺詐表現(xiàn)形式和案例分析19-28
• 3.1 勞動(dòng)者的欺詐行為19-23
• 3.1.1 虛構(gòu)事實(shí)20-21
• 3.1.2 隱瞞事實(shí)21-23
• 3.2 用人單位的欺詐行為23-24
• 3.2.1 虛假告知23-24
• 3.2.2 未完全告知24
• 3.3 欺詐行為的認(rèn)定總結(jié)24-28
• 3.3.1 認(rèn)定欺詐行為所應(yīng)遵循的原則24-26
• 3.3.2 對欺詐行為認(rèn)定的小結(jié)26-28
• 4 以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同的法律后果28-32
• 4.1 以欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同的法律效力認(rèn)定28-30
• 4.2 以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任30-32
• 4.2.1 勞動(dòng)締約過失責(zé)任30-31
• 4.2.2 勞動(dòng)締約過失責(zé)任的承擔(dān)31-32
• 5 對勞動(dòng)合同訂立的法律建議32-34
• 5.1 立法方面32-33
• 5.1.1 完善《勞動(dòng)合同法》，對欺詐的行為進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定32
• 5.1.2 建立勞動(dòng)合同的可撤銷制度32
• 5.1.3 完善《就業(yè)促進(jìn)法》中防止就業(yè)歧視的相關(guān)條款32-33
• 5.2 司法方面33
• 5.3 勞動(dòng)關(guān)系雙方的風(fēng)險(xiǎn)防范33-34
• 5.3.1 對用人單位的建議33
• 5.3.2 對勞動(dòng)者的建議33-34
• 結(jié)語34-35
• 參考文獻(xiàn)35-38
• 致謝38-39

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：302819