本文關(guān)鍵詞：勞動合同法與企業(yè)勞動力成本——基于珠三角地區(qū)外向型制造業(yè)企業(yè)的調(diào)查與分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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２ １ ５月 ０ ０年 　 總 １８期 第 ３期　 ５ 山 東 經(jīng) 濟　 Ｍａ ．， ０ ０ ｙ ２ １　 Ｓ ＨＡＮＤＯＮＧ　 ＯＮＯＭＹ ＥＣ 　 Ｇｅ １ ８ Ｎ ． 　 ｎ． ５ 　 ｏ ３ 【 經(jīng)濟管理研究】 　 勞 動 合 同法 與 企業(yè) 勞 動 力成 本 術(shù) 　 — — 基 于珠 三 角地 區(qū)外 向型制 造 業(yè) 企 業(yè) 的調(diào) 查 與分 析　 都　

陽 　 屈 小 博　 １０ ３ ） ０ ７ ２　 （ 中國社會科學(xué) 院人 口與勞動經(jīng)濟研究所 ， 北京 ［ 摘 要 ］ 目前對《 　 勞動合 同法》 立法初衷 的爭論存在偏 誤、 其核心認 識不準確 。根 據(jù)對珠 三角地 區(qū)外 向 對 　 型勞動 密集制造加 工業(yè)企業(yè)調(diào)查 資料 的分析 ， 動合 同法產(chǎn)生提 高勞動力成 本效果 的項 目主 要集 中在最低 工資、 勞 　 社會保險繳納 、 加班工時與休假 、 解除勞動合同經(jīng)濟補償 等直接用工成本項 目上 ， 但起 因并不是勞 動合 同法立法初　 衷所致， 而是制度銜接障礙、 實施細則和法律環(huán)境 不完善 以及 勞動 密集產(chǎn) 業(yè)結(jié)構(gòu)特 點等造成 。正 確認識和對 待勞　 動合同法， 堅定地保 護勞動雇 傭關(guān) 系中雙方 的合法合理權(quán)益才是 對勞動合 同法 與企業(yè) 勞動力成本關(guān)系 的更為本質(zhì)　 的準 確 認 識 。 　 ［ 關(guān)鍵詞 ］ 勞動合 同法 ； 　 企業(yè)勞動力成本 ； 立法初衷　 ［ 中圖分類號］ ７０ Ｆ４ 　 ［ 文獻標識碼 ］ 　 Ａ ［ 文章編號 ］００— ７ ｘ（０ ０ ０ ０ ４ ０ 　 １０ ９ １ ２ １　 ３— ０ ６— ６ Ｊ 一 、 勞 動合 同法引 發(fā)的企 業(yè)勞 動力成 本爭議　 動 力市場 ， 一直 以來就 是勞 動經(jīng)濟 學(xué)莫衷 一是 、 爭論　 不休 的焦 點 。甚 至對 于一些 各 國普 遍采用 的成熟 的　 《 勞動合 同 法》的頒 布 引起 了社 會 各 界—— 政　 策制 定 者 、 業(yè) 、 術(shù) 界 等激 烈 的爭 論 ， 點 各 異 。 企 學(xué) 觀 　 勞動力 市場 規(guī)制 ， 術(shù)界 的觀 點 也遠 遠 沒有 取 得共　 學(xué) 有關(guān)《 勞動合 同法》 的各種爭論雖然因全球金 融危　 機 的來 臨而有所 平 息 ， 但作 為 一 項 中國勞 動 力 市場　 制度 的基本 法規(guī) ， 產(chǎn) 生 的深 遠影 響將 會在 長時 間　 其 內(nèi)存在 。一 種具有 代 表 性 的觀 點 認 為 ， 法 的 出臺　 該 時機 尚早 ， 能助推 中國勞動力 成本 提高 的趨 勢 ， 可 導(dǎo)　 致 勞動 密集型產(chǎn) 業(yè) 的 比較 優(yōu) 勢 過早 喪 失 ； 一種 觀　 另 點 堅決擁 護該法 的 出 臺 ， 以更 大 限 度地 維 護 和保 障　 識， 這些規(guī)制究竟是保護 了勞動者的收入 ， 還是傷害　 了他們 的就業(yè) 機會 ， 迄今 理論上都 沒有 一致 的認識 。 　 長期 以來 ，， 由于 中國勞動關(guān) 系 中存 在 的不 對稱現(xiàn) 象 ， 　 現(xiàn)實 中不利 于勞 動 者 的處 理方 式 居多 。隨著 《 動　 勞 合 同法 》 的頒 布 ， 勞動 關(guān) 系進 一 步規(guī) 范 ， 企業(yè) 可 能 會　 因此增 加開支 ， 比如 ， 勞 動合 同解 除 條件 的規(guī) 定 、 對 　 對社會保障的規(guī)定 、 補償金要求和對勞務(wù)派遣公 司 　 的約束 等 。 　 勞 動者 的合 法權(quán) 益 。 這兩 種 觀 點表 面 上 雖然 對 立 ， 　 但都認 為 《 動 合 同法 》 出 臺就 是 提 高 了

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