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試論我國勞動法關(guān)于試用期的一些問題

就業(yè)指導(dǎo)　 作者：會員ID647958 編號：2047958 馬上下載

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四少11大學(xué) 法律碩士學(xué)位論文 題目試論我國勞動法關(guān)于試用期的一些問題 作者廖媛媛完成日期2007年4月10日 培養(yǎng)單位 指導(dǎo)教師 專業(yè) 研究方向 授予學(xué)位日期 四川大學(xué) 楊遂全教授 法律碩士 民商法 年月日四川大學(xué)碩士學(xué)位論文 試論我國勞動法關(guān)于試用期的一些問題 法律碩士專業(yè) 研究生:廖媛媛指導(dǎo)老師:楊遂全教授 勞動合同試用期作為勞動合同中的一個特殊的階段對調(diào)整勞動關(guān)系中勞 資雙方的權(quán)利義務(wù)有著極其重要的意義。
    但是由于我國法律關(guān)于試用期的規(guī) 定本身就存在著一些缺陷再加上實踐中圍繞這一問題所產(chǎn)生的糾紛呈現(xiàn)出 各種復(fù)雜的情形因此準(zhǔn)確理解有關(guān)勞動合同試用期的法律規(guī)定并加以運用 不僅是法律的要求也是我國勞動用工制度的改革乃至我國經(jīng)濟體制改革的要 求。
    鑒于此本文結(jié)合我國已有的法律法規(guī)以及實踐中存在的一些問題闡述 了我國勞動合同試用期的定義存在的問題以及解決問題的一些建議。
     本文主要從以下四章對勞動合同試用期的相關(guān)法律問題進行探討: 第一章剖析了勞動合同試用期的定義實踐中存在的一些違反試用期的情 況并討論了試用期與幾個相近概念—見習(xí)期、學(xué)徒期、實習(xí)期的區(qū)別。
    作 為本文的鋪墊部分在于討論問題前使大家對勞動合同試用期有一定的認(rèn)識 為下面的寫作奠定基礎(chǔ)。
     第二章分別從我國的勞動法、勞動部以及《勞動合同法草案》幾個方面介 紹了我國立法關(guān)于試用期的規(guī)定還列舉了俄羅斯、越南、秘魯、保加利亞、 德國等幾國法律有關(guān)試用期的規(guī)定并做了簡要分析以期使大家了解目前關(guān) 于這一問題的立法情況及國內(nèi)外關(guān)于這一問題立法的異同。
     第三章首先列舉了實踐中用人單位濫用試用期的各種現(xiàn)象并以案例加以 說明。
    其次針對這些現(xiàn)象提出了一些防范用人單位濫用試用期的對策以幫 助勞動者維護自己的權(quán)益。
     第四章是文章的重點針對我國立法和實踐在勞動合同試用期問題上存在 /四川大學(xué)碩士學(xué)位論文 的不足筆者從完善我國法律關(guān)于試用期期限的規(guī)定主要從約定勞動合同試 用期依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)、勞動合同試用期的最長期限等幾個方面加以說明提高勞動 者的勞動法律意識使其用法律來維護自己的利益制定更詳細(xì)的法律以明確 勞動者在試用期內(nèi)的權(quán)益主要包括享有獲得勞動報酬的權(quán)利、享有社會保險 的權(quán)利、享有勞動保護的權(quán)利、享有解除勞動合同的權(quán)利、享有向有關(guān)部門舉 報或申訴的權(quán)利這五個方面完善勞動法關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定分別從用 人單位和勞動者兩個方面加以論述在試用期糾紛中加重用人單位一方的責(zé)任 以追求實質(zhì)的公平加大《勞動法》及相關(guān)勞動法規(guī)的宣傳力度使用人單位 和勞動者準(zhǔn)確把握勞動法的立法精神防止濫用勞動合同試用期以保障勞動者 的合法權(quán)益加強監(jiān)督管理加大賠償力度來提高勞動者維護自身勞動權(quán)利的 積極性以有效遏制用人單位濫用勞動合同試用期的違法行為這七個方面提出 了完善我國試用期制度的觀點和建議。
     在全面實施勞動合同制的今天勞動者在就業(yè)時將不可避免地遇到試用期 的問題而且隨著社會和經(jīng)濟的發(fā)展在試用期制度中還會出現(xiàn)許多新的問 題因此我國試用期制度是一項需要不斷完善和發(fā)展的制度。
    筆者的淺見并 不能真正起到多大的作用只是盡一個法律人的責(zé)任引發(fā)更多智者的討論 以最終促成我國勞動合同試用期制度的完善和發(fā)展。
     關(guān)鍵詞:勞動合同試用期用人單位勞動者四川大學(xué)碩士學(xué)位論文 onsomeProblemsofthelaborlaw aboutProbationinChina SPesialty:JurisMaster Student:LiaoYuanyuan Tutor:YangSui一quanProfessor AsasPecialPeriodoflaborcontraet theProbationPlaysaveryimPortantrole inadjustingtherightsanddutiesbetweenemPloyersandemPloyees.However becauseofsomeflawsinlegislationsinChina aswellasdisPuteseausedbythis ProbleminPraetice understandingandPraetieingtheregulationaboutthelabor eontractProbationaceurately 15notonlytherequirementoflaborsystemreformbut aisotherequirementoflaborsystemandoureountry 5econo而 ereform.Therefore thisarticleunifiessomeProblemsinlawsandregulationsaswellasthePractieeand thenelaboratesthedefinition theProblemSoftheProbationsoflaborcontract followingsomesuggestionsofsolvingtheseProblems. Thisarticlemainlyelaboratesrelatedlegalmattersfromfollowingfour ehaPters: FirstehaPteranalyzesthedefinitionoflaborcontraetProbationsome situationsviolatingtheProbation andthendiseussthedifferencebetweenseveral eloseconcePts一 aPPlicationtime theaPPrenticetime thePraeticetime.Asthe uPholsteryofthis峨icle thegoalofthisPartliesinlettingeverybodyunderstandthe Probationoflaboreontract makingthefoundationforthefollowingwriting. ThesecondchaPterresPeetivelyintrodueesthelegislationofProbationinChina 了四川大學(xué)碩士學(xué)位論文 fromtheasPeetoflaborlaw laborheadquarterandlaboreontraetlaw.Thenlist relatedregulationsofseveraleountries suehasRussiaVietnamPetuBulgaria Germanyetc andsimPlyanalyze inordertomakeusunderstandtherelated legislationandthediffereneebetweenChinaandforeigneountries’ inthistoPie. ThethirdPartfirstlyenumerateskindsofPhenomenono

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