本文關(guān)鍵詞：關(guān)于《勞動合同法》適用范圍的界定，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《當代法學》 2006年06期

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關(guān)于《勞動合同法》適用范圍的界定

 

【摘要】：正《勞動合同法》的出臺已指日可待。其中《勞動合同法》適用范圍的界定,直接牽涉到我國體制改革和不同主體的利益及其保護,可謂“牽一發(fā)而動全身”。也正是在這個問題上,社會各方的分歧和爭議比較大,見仁見智。從立法而言,勞動合同法的適用范圍應與勞動法確立的勞動關(guān)系的范圍相一致,但《勞動法》隨著時間的推移,勞動關(guān)系的發(fā)展變化,暴露出其不完善的一面,使勞動合同立法必然面臨這樣的選擇:是拋棄還是墨守現(xiàn)行《勞動法》基于勞動、人事“雙軌制”的適用范圍,或是在堅持的基礎上揚棄。筆者結(jié)合我國勞動合同制度實施的政策、制度基礎以及比較市場經(jīng)濟國家勞動合同立法的相關(guān)規(guī)定并參考國內(nèi)學界的有關(guān)研究成果,對《勞動合同法》的適用范

【作者單位】： 西北政法學院
【關(guān)鍵詞】：
【分類號】：D922.52
【正文快照】：

《勞動合同法》的出臺已指日可待。其中《勞動合同法》適用范圍的界定，直接牽涉到我國體制改革和不同主體的利益及其保護，可謂“牽一發(fā)而動全身”。也正是在這個問題上，社會各方的分歧和爭議比較大，見仁見智。從立法而言，勞動合同法的適用范圍應與勞動法確立的勞動關(guān)系

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本文編號：198983