本文關(guān)鍵詞：《勞動合同法》施行后電力企業(yè)人力資源管理面臨的問題研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《電子科技大學(xué)》 2008年

《勞動合同法》施行后電力企業(yè)人力資源管理面臨的問題研究

卿松  

【摘要】： 從1994年《勞動法》實施以來,我國在勞動法律關(guān)系領(lǐng)域從立法到實施已經(jīng)有13年了。在這十多年里,勞動用工制度改革和勞動法制建設(shè)進(jìn)程有了長足的進(jìn)步,但是也暴露出了一系列問題。這些問題構(gòu)成《勞動合同法》制定的背景,導(dǎo)致這部法律的出臺并形成了它的社會影響力。 2008年1月1日開始實施的《勞動合同法》為解決勞動關(guān)系中的一些問題,增加很多以前沒有的條文�，F(xiàn)在企業(yè)認(rèn)為合法的到2008年就違法了,比如用人單位隨意解除勞動合同、終止合同不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及隨意約定違約金條款,這些都不可能了。在勞務(wù)派遣中,實際用人單位把員工退回派遣單位后雙方都可以不負(fù)責(zé)任,這些也不可能再繼續(xù)了。尤其是合同訂立方面,自用工之日起一個月之后不訂立合同,將支付雙倍工資;如果用工滿一年后仍不訂立,就認(rèn)定為無固定期限合同。因此,《勞動合同法》的實施對企業(yè)人力資源管理的影響,以及如何采取相應(yīng)措施預(yù)防人力資源管理中的法律風(fēng)險,成為企業(yè)界共同關(guān)注的熱點。 本文以XX電力企業(yè)為個案,研究如何依據(jù)《勞動合同法》來修改現(xiàn)有的規(guī)章制度、勞動合同,以適應(yīng)《勞動合同法》在2008年1月1日實施之后的新形勢。具體內(nèi)容有四: 首先介紹了新頒布實施的《勞動合同法》的核心理念和立法宗旨;通過與1994年頒布實施的《勞動法》相比較,提出了《勞動合同法》的十大突破。 論文接著分析了《勞動合同法》實施對電力企業(yè)人力資源管理帶來的重大影響、風(fēng)險和新機(jī)遇。 然后以XX電力企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀為例,分析了當(dāng)前電力企業(yè)人力資源管理存在的主要問題。 最后論文對解決電力企業(yè)人力資源管理當(dāng)前存在主要問題的措施進(jìn)行了探討,提出了電力企業(yè)全員學(xué)習(xí)貫徹《勞動合同法》,加強(qiáng)人力資源管理的工作要求。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號】：D922.5
【目錄】：

摘要4-5

Abstract5-11

第一章 緒論11-15

1.1 本論文的研究背景及意義11-13

1.1.1 《勞動合同法》頒布實施的背景11-12

1.1.2 《勞動合同法》頒布實施的重要意義12-13

1.2 本論文的研究目標(biāo)和研究內(nèi)容13

1.3 本文的研究方法和技術(shù)路線13-15

第二章 《勞動合同法》的立法宗旨與重要突破15-22

2.1 勞動合同制度的沿革過程和《勞動合同法》立法進(jìn)程15

2.2 《勞動合同法》立法宗旨及十大突破15-22

2.2.1 《勞動合同法》的核心理念和立法宗旨15-17

2.2.2 與《勞動法》相比《勞動合同法》的十大突破17-22

第三章 《勞動合同法》對電力企業(yè)人力資源管理影響22-33

3.1 《勞動合同法》對電力企業(yè)人力資源管理的重大影響22-27

3.1.1 勞動合同法訂立的主要責(zé)任企業(yè)化22-23

3.1.2 勞動合同期限長期化23

3.1.3 試用期短期化23

3.1.4 勞動合同履行變更要求具體化23-24

3.1.5 勞動合同解除終止條件嚴(yán)格化24

3.1.6 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用范圍擴(kuò)大化24

3.1.7 集體合同和專項集體合同作用突出化24-25

3.1.8 勞務(wù)派遣規(guī)定法律化25

3.1.9 同工同酬問題現(xiàn)實化25-26

3.1.10 農(nóng)電用工問題緊迫化26

3.1.11 規(guī)章制度作用重要化26

3.1.12 企業(yè)勞動用工行為受監(jiān)管制度化26

3.1.13 職工人數(shù)統(tǒng)計口徑明確化26-27

3.2 《勞動合同法》實施對電力企業(yè)人力資源管理的風(fēng)險分析27-31

3.2.1 勞動用工27-28

3.2.2 薪酬分配28-29

3.2.3 崗位設(shè)置29-30

3.2.4 社會保險30

3.2.5 教育培訓(xùn)30-31

3.3 《勞動合同法》對電力企業(yè)規(guī)范勞動用工管理帶來新機(jī)遇..31-33

第四章 XX 電力企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及存在的主要問題33-42

4.1 XX 電力企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析33-35

4.1.1 XX 供電企業(yè)用工總體情況概述33-34

4.1.2 XX 供電企業(yè)用工管理方式和管理制度建設(shè)情況34-35

4.2 當(dāng)前電力企業(yè)人力資源管理存在的主要問題35-42

4.2.1 人力資源管理觀念35

4.2.2 規(guī)章制度制定35

4.2.3 勞動合同管理35-36

4.2.4 崗位管理36

4.2.5 用工管理36-41

4.2.6 同工同酬41-42

第五章 貫徹《勞動合同法》的措施探討42-51

5.1 指導(dǎo)思想和基本原則42

5.1.1 指導(dǎo)思想42

5.1.2 基本原則42

5.2 解決問題的措施探討42-49

5.2.1 人力資源管理觀念43

5.2.2 勞動用工管理制度43-44

5.2.3 勞動合同管理44-46

5.2.4 勞動用工方式46-47

5.2.5 勞務(wù)用工管理47

5.2.6 農(nóng)電用工管理47-48

5.2.7 全民支援多經(jīng)職工管理48

5.2.8 同工同酬48-49

5.2.9 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制49

5.3 學(xué)習(xí)貫徹《勞動合同法》加強(qiáng)人力資源管理49-51

5.3.1 學(xué)習(xí)理解49

5.3.2 查找問題49-50

5.3.3 健全制度50

5.3.4 規(guī)范整改50-51

第六章 結(jié)論及展望51-52

致謝52-53

參考文獻(xiàn)53-54

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6 羅貝妮;論雇傭合同與勞動合同之關(guān)系[D];武漢大學(xué);2005年

7 余瓊瓊;論勞動合同制度中的親自履行原則[D];蘇州大學(xué);2010年

8 尤壘;論勞動合同的違約責(zé)任[D];蘇州大學(xué);2003年

9 付雷;關(guān)于企業(yè)規(guī)避無固定期限勞動合同問題的案例分析[D];蘭州大學(xué);2010年

10 雷向春;論單方解除勞動合同[D];吉林大學(xué);2004年

  本文關(guān)鍵詞：《勞動合同法》施行后電力企業(yè)人力資源管理面臨的問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：195248