本文關(guān)鍵詞：試論勞動法的道德觀，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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內(nèi)容概要

　　本書是中國社會法學(xué)會的不定期刊物。中國社會法學(xué)會自2006年成立以來，已經(jīng)5年了！在這五年里，研究社會法的隊伍不斷擴(kuò)大，尤其是青年學(xué)者日益增多，研究成果也可謂碩果累累。有些成果達(dá)成了共識，并得到了法律的認(rèn)可，為社會立法做出了重大貢獻(xiàn)。有些方面分歧較大，仁者見仁，還需繼續(xù)探討。本書是一本有些新想法的書，也許不成熟，但也有其價值。挖掘社會法產(chǎn)生的歷史背景和社會結(jié)構(gòu)，把社會法基礎(chǔ)理論的研究建立在歷史發(fā)展基礎(chǔ)之上。我們在學(xué)習(xí)學(xué)者們的研究成果時，對有些命題疑惑不解，感覺進(jìn)入了叢林誤區(qū)，列出來做些粗淺的探討，以期引起同行們的多角度的思考，并貢獻(xiàn)更多的創(chuàng)造性的研究成果。

書籍目錄

前言
學(xué)者論壇
　我國勞動合同服務(wù)期制度的反思和重構(gòu)
　勞動法上的勞動概念：法理邏輯與內(nèi)涵界定
　孟加拉國“綠色工作”的發(fā)展與借鑒
社會法基礎(chǔ)理論
　社會法視閾下的價值意蘊(yùn)——對多元差異性主體的“善”
　試論勞動法的道德觀
　社會法特征之我見
勞動和社會保障法制
　我國工資保證金制度的反思與重構(gòu)
　企業(yè)停工工資支付法律問題探討
　論懲戒性解雇的法律規(guī)制
　美國集體談判之工資制度及其立法借鑒
　行業(yè)協(xié)會法律規(guī)制模式及其運(yùn)行保障研究——基于溫州的實證分析
　勞動關(guān)系穩(wěn)定：公眾認(rèn)知和需要研究的問題
　制約與融入：新生代農(nóng)民工市民化問題的反思——基于社會保障法律制度的視角
　我國勞動人事爭議仲裁制度的定位及走向
教育法制
　高校自治權(quán)與學(xué)生受教育權(quán)平衡機(jī)制研究——以國家權(quán)力對教育糾紛的介入為視角
　論高校教師聘任制下教師權(quán)利義務(wù)之平衡
　英國教學(xué)公司：法律性質(zhì)與運(yùn)行機(jī)制
　論教育科學(xué)發(fā)展的法治之路
環(huán)境與資源保護(hù)法制
　遺傳資源領(lǐng)域的“可持續(xù)性”發(fā)展內(nèi)涵解讀：傳統(tǒng)知識可知識產(chǎn)權(quán)性研究
　我國野生動植物國際貿(mào)易法制探析
　企業(yè)環(huán)境責(zé)任的審視與思考
　論污染環(huán)境犯罪的立法修改與完善——兼評《刑法修正案(八)草案》第44條
　公民資格?民本思想?環(huán)境問題解決
衛(wèi)生法制
　談我國醫(yī)療責(zé)任險的發(fā)展和完善
　醫(yī)療權(quán)淺議
　完善醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)準(zhǔn)入機(jī)制，規(guī)范非公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)醫(yī)行為
　醫(yī)調(diào)委聽證制度建設(shè)與公正性思考

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：我國勞動關(guān)系的服務(wù)期最早是在地方立法中出現(xiàn)，例如，上海、江蘇、北京等地的勞動合同條例均規(guī)定，用人單位與其出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者，可以在勞動合同中約定或者事先另行協(xié)商約定服務(wù)期。
我國2008年生效的《勞動合同法》，立足現(xiàn)實需求，吸收了地方立法關(guān)于服務(wù)期制度的規(guī)定。
但無論是國家法律還是地方立法，均未對服務(wù)期的概念作界定。
學(xué)界對此也沒有統(tǒng)一的表述。
有學(xué)者認(rèn)為，“勞動關(guān)系中的服務(wù)期，是指勞動者與用人單位約定的，勞動者因享受用人單位給予的特殊待遇而應(yīng)當(dāng)為用人單位工作的期限”。
也有人認(rèn)為，服務(wù)期是“用人單位在為勞動者先履行或承諾先履行相應(yīng)義務(wù)或為勞動者提供某種特殊待遇的情況下，要求勞動者對其承諾為本單位工作滿一定年限作為補(bǔ)償并在該期限內(nèi)不另謀職業(yè)的特定契約。
服務(wù)期協(xié)議屬于一種特殊的雙務(wù)性民事約定”。
②臺灣地區(qū)學(xué)者的觀點是：“一般之理解系指不定期勞動契約中，雇主與勞動者約定應(yīng)于一定期限內(nèi)繼續(xù)提供勞務(wù)之契約條款。
”盡管不同的學(xué)者對服務(wù)期的定義有不同的表述，但揭示的服務(wù)期內(nèi)涵基本上是相同的，具體包含以下三點內(nèi)容：第一，服務(wù)期是以用人單位特定的優(yōu)厚待遇為前提的，一方面這種優(yōu)厚待遇必須超出同崗位同工種的普通勞動者，另一方面這種待遇必須是用人單位給付的現(xiàn)實利益。
第二，服務(wù)期期間內(nèi)，勞動者不得行使預(yù)期解除權(quán)，即由于接受了用人單位的優(yōu)厚待遇，勞動者應(yīng)當(dāng)通過自己在一定期限內(nèi)的創(chuàng)造性勞動補(bǔ)償用人單位的前期投入。
第三，，勞動者違反服務(wù)期的約定將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，由于服務(wù)期正是用人單位收回前期投入的周期，因此，勞動者違反服務(wù)期約定而提前辭職便會損及用人單位的利益，勞動者要補(bǔ)償用人單位相應(yīng)的損失。

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本文編號：195711