本文關鍵詞：論勞動法上的用人單位，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《南京師范大學》 2013年

論勞動法上的用人單位

朱升杰  

【摘要】：“用人單位”是我國勞動法領域首創(chuàng)性概念,其不僅在國外勞動法領域未曾被使用過,甚至在我國法律體系其他部門法中亦鮮有提及�！坝萌藛挝弧弊猿蔀槲覈鴦趧臃审w系中重要的法律范疇時,即應獲得廣泛的關注和深入的研究,否則將會直接影響到勞動法以及整個法律體系的嚴謹性和適用性。然而,無論實務界或是理論界,對“用人單位”均缺乏足夠關注和深入研究。我國勞動法上“用人單位”概念與國外勞動法領域的“雇主”概念存在較大差異,比較分析二者之間的差異是對我國“用人單位”概念進行研究的途徑之一。我國法律體系中并非沒有“雇主”概念,但是,我國法律體系中的“雇主”概念屬于民法范疇,而非勞動法范疇,二者不可混為一談。 我國勞動法上“用人單位”的法律特征,顧名思義,首先體現(xiàn)出的是其“單位性”或“組織性”；其次,我國勞動法上“用人單位”是我國經(jīng)濟社會中的部分單位組織,而非經(jīng)濟社會中的全部單位組織；最后,我國勞動法上“用人單位”概念具有一定的過渡性,其外延是在不斷發(fā)展和變化的。雖然學界關于“用人單位”概念的內(nèi)涵和外延的研究較為匱乏,但是對于其作為勞動法上勞動法律關系的主體之一,其是否應當具有勞動法上用人主體資格的問題一直是存在爭議的,學界也有部分學者對此進行了一定程度的研究和討論,但至今尚未達成共識。 我國勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展是“公法私法化”的過程,完全不同于國外勞動法“私法公法化”的產(chǎn)生與發(fā)展路徑。我國早期勞動法上“用人單位”的范圍是國家或政府基于對企業(yè)等社會經(jīng)濟組織的“放權”范圍的慎重考慮,而非純粹意義上的以“保護弱勢勞動者”為宗旨。因此,我國勞動法上用人單位的立法模式集中體現(xiàn)了“內(nèi)涵空白、外延清晰”的特點,這與國外勞動法上雇主“內(nèi)涵確定、外延開放”的立法模式特點截然不同,而這恰恰是我國當下勞動法實施過程中適用范圍困境的根本原因所在。在“用人單位”概念內(nèi)涵尚難確定的情況下,從其外延著手予以適當擴張將是緩解勞動法適用范圍困境的權宜之計,也是完善社會主義市場經(jīng)濟的必然要求,將事業(yè)單位作為勞動法上完全意義的用人單位即是該概念擴張的應然要求和必然結果。甚至,不久的將來,國家機關從公務員角度來看也完全可能成為勞動法意義上的用人單位。

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：南京師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：D922.5
【目錄】：

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