本文關(guān)鍵詞：論勞動(dòng)法上的用人單位，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《南京師范大學(xué)》 2013年

論勞動(dòng)法上的用人單位

朱升杰  

【摘要】：“用人單位”是我國(guó)勞動(dòng)法領(lǐng)域首創(chuàng)性概念,其不僅在國(guó)外勞動(dòng)法領(lǐng)域未曾被使用過,甚至在我國(guó)法律體系其他部門法中亦鮮有提及�！坝萌藛挝弧弊猿蔀槲覈�(guó)勞動(dòng)法律體系中重要的法律范疇時(shí),即應(yīng)獲得廣泛的關(guān)注和深入的研究,否則將會(huì)直接影響到勞動(dòng)法以及整個(gè)法律體系的嚴(yán)謹(jǐn)性和適用性。然而,無(wú)論實(shí)務(wù)界或是理論界,對(duì)“用人單位”均缺乏足夠關(guān)注和深入研究。我國(guó)勞動(dòng)法上“用人單位”概念與國(guó)外勞動(dòng)法領(lǐng)域的“雇主”概念存在較大差異,比較分析二者之間的差異是對(duì)我國(guó)“用人單位”概念進(jìn)行研究的途徑之一。我國(guó)法律體系中并非沒有“雇主”概念,但是,我國(guó)法律體系中的“雇主”概念屬于民法范疇,而非勞動(dòng)法范疇,二者不可混為一談。 我國(guó)勞動(dòng)法上“用人單位”的法律特征,顧名思義,首先體現(xiàn)出的是其“單位性”或“組織性”；其次,我國(guó)勞動(dòng)法上“用人單位”是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的部分單位組織,而非經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的全部單位組織；最后,我國(guó)勞動(dòng)法上“用人單位”概念具有一定的過渡性,其外延是在不斷發(fā)展和變化的。雖然學(xué)界關(guān)于“用人單位”概念的內(nèi)涵和外延的研究較為匱乏,但是對(duì)于其作為勞動(dòng)法上勞動(dòng)法律關(guān)系的主體之一,其是否應(yīng)當(dāng)具有勞動(dòng)法上用人主體資格的問題一直是存在爭(zhēng)議的,學(xué)界也有部分學(xué)者對(duì)此進(jìn)行了一定程度的研究和討論,但至今尚未達(dá)成共識(shí)。 我國(guó)勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展是“公法私法化”的過程,完全不同于國(guó)外勞動(dòng)法“私法公法化”的產(chǎn)生與發(fā)展路徑。我國(guó)早期勞動(dòng)法上“用人單位”的范圍是國(guó)家或政府基于對(duì)企業(yè)等社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織的“放權(quán)”范圍的慎重考慮,而非純粹意義上的以“保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者”為宗旨。因此,我國(guó)勞動(dòng)法上用人單位的立法模式集中體現(xiàn)了“內(nèi)涵空白、外延清晰”的特點(diǎn),這與國(guó)外勞動(dòng)法上雇主“內(nèi)涵確定、外延開放”的立法模式特點(diǎn)截然不同,而這恰恰是我國(guó)當(dāng)下勞動(dòng)法實(shí)施過程中適用范圍困境的根本原因所在。在“用人單位”概念內(nèi)涵尚難確定的情況下,從其外延著手予以適當(dāng)擴(kuò)張將是緩解勞動(dòng)法適用范圍困境的權(quán)宜之計(jì),也是完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然要求,將事業(yè)單位作為勞動(dòng)法上完全意義的用人單位即是該概念擴(kuò)張的應(yīng)然要求和必然結(jié)果。甚至,不久的將來(lái),國(guó)家機(jī)關(guān)從公務(wù)員角度來(lái)看也完全可能成為勞動(dòng)法意義上的用人單位。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：南京師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

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10 于鳳嬌;家政工人權(quán)益的勞動(dòng)法保護(hù)[D];北京化工大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：論勞動(dòng)法上的用人單位，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：193457