本文關(guān)鍵詞：新《勞動(dòng)合同法》關(guān)于對(duì)勞務(wù)派遣的修改及對(duì)企業(yè)在用工方面的要求，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

龍?jiān)雌诳W(wǎng)；新《勞動(dòng)合同法》關(guān)于對(duì)勞務(wù)派遣的修改及對(duì)企業(yè)在用；作者：周亞軍；來源：《法制與社會(huì)》2013年第19期；摘要?jiǎng)趧?wù)派遣是勞動(dòng)合同法規(guī)范的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是；中圖分類號(hào)：D922.5文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：；一、勞動(dòng)合同法修改的主要內(nèi)容；現(xiàn)行勞動(dòng)合同法于2008年1月1日正式實(shí)施，20；（一）提高了勞務(wù)派遣單位的

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新《勞動(dòng)合同法》關(guān)于對(duì)勞務(wù)派遣的修改及對(duì)企業(yè)在用工方面的要求

作者：周亞軍

來源：《法制與社會(huì)》2013年第19期

摘 要 勞務(wù)派遣是勞動(dòng)合同法規(guī)范的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是勞動(dòng)合同法實(shí)施中遇到的一個(gè)重大問題。自勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施后，出現(xiàn)了勞務(wù)派遣單位數(shù)量大幅增加，勞務(wù)派遣用工規(guī)模迅速擴(kuò)大的情況。勞務(wù)派遣單位過多過濫，經(jīng)營不規(guī)范；許多用工單位長期大量使用被派遣勞動(dòng)者，有把勞務(wù)派遣作為用工主渠道，減少用工成本；被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到有效保障，，同工不同酬、不同保障待遇的問題突出；被派遣勞動(dòng)者長期沒有歸屬感，心理落差較大，社會(huì)矛盾和反響較大。為此，本文對(duì)新修訂的《勞動(dòng)合同法》涉及的內(nèi)容以及企業(yè)用工應(yīng)當(dāng)注意的問題進(jìn)行了探索和學(xué)習(xí)，獲得了一些有益的認(rèn)識(shí)，希望能給大家的工作實(shí)踐提供幫助。 關(guān)鍵詞 《勞動(dòng)合同法》 勞務(wù)派遣 用工

中圖分類號(hào)：D922.5文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1009-0592（2013）07-066-02

一、勞動(dòng)合同法修改的主要內(nèi)容

現(xiàn)行勞動(dòng)合同法于2008年1月1日正式實(shí)施，2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議對(duì)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》進(jìn)行了修改，新修改的《勞動(dòng)合同法》于2013年7月1日開始正式實(shí)施。此次修改的內(nèi)容并不多，主要是從勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)、派遣工的工資待遇、限制派遣崗位和對(duì)違法派遣行為的處罰四方面進(jìn)行了修改：

（一）提高了勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)

現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》第五十七規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元”�，F(xiàn)在提高了設(shè)立勞務(wù)派遣單位的條件和標(biāo)準(zhǔn)：

首先是注冊(cè)資本要求由不得少于人民幣五十萬元提高到不得少于人民幣二百萬元，有與之開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施，有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度等。

其次是在減少行政干預(yù)市場(chǎng)行為的大環(huán)境下增加了行政審批。新的《勞動(dòng)合同法》第五十七條第二款規(guī)定，對(duì)設(shè)立勞務(wù)派遣單位實(shí)行行政許可。

（二）被派遣勞動(dòng)者應(yīng)與用工單位勞動(dòng)者同工同酬

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