本文關(guān)鍵詞：勞動法主體體系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《上海交通大學(xué)》 2013年

勞資沖突多元主體合作治理機制研究

嚴(yán)波  

【摘要】：勞資關(guān)系是社會生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是最基本的社會關(guān)系之一。受經(jīng)濟體制深刻變革、社會格局深刻變動以及國際金融危機、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等因素影響，我國勞資關(guān)系進入相對緊張時期，勞資沖突一直處于“高位運行”的狀態(tài)，對經(jīng)濟社會發(fā)展的破壞效應(yīng)較強。原有的治理方式和舉措已經(jīng)無法很好地解決越來越復(fù)雜的勞資沖突問題。因此，探索研究一種更為適用的勞資沖突治理機制已經(jīng)成為我國公共管理研究者和實踐者的共同課題。 本文以治理理論為基礎(chǔ)，側(cè)重從多元主體和主體間的合作等角度加以運用并進行研究分析，為有效緩解及治理勞資沖突提供了一個路徑選擇，即勞資沖突多元主體合作治理機制。該機制強調(diào)的是通過多元主體對勞資沖突進行合作治理，在治理中形成相互配合、相互協(xié)作、相互補充的關(guān)系，從而實現(xiàn)有效化解和減少勞資沖突這一目標(biāo)，促進勞資關(guān)系的和諧。本文以S市為例，分析了勞資沖突治理現(xiàn)狀、治理困境以及對經(jīng)濟社會發(fā)展的負(fù)面影響，，從政府、市場、社會以及多元合作制約因素等四方面闡述了當(dāng)前勞資沖突治理困境的原因，并針對上述現(xiàn)狀、困境及原因從建立以治理目標(biāo)為基礎(chǔ)的多元主體利益協(xié)調(diào)機制、建立以政府為主導(dǎo)的多元主體合作治理保障機制、建立以市場為主力的多層次多主體合作協(xié)商機制、建立以社會為補充的勞資沖突治理互動服務(wù)機制四個角度提出了具體構(gòu)建思路和對策建議。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：上海交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：D630
【目錄】：

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