本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)法主體體系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

勞動(dòng)法主體體系研究 摘要 勞動(dòng)法主體包括勞動(dòng)者及其團(tuán)體、雇主 即用人單位 及其團(tuán)體、政府和勞 動(dòng)服務(wù)主體。它們以一定的方式組合成具有特殊結(jié)構(gòu)和功能的主體體系。在其中， 各主體各具特定的地位、作用并且彼此關(guān)聯(lián)、相互影響。 勞動(dòng)法主體體系的基本框架是由勞動(dòng)者方 簡稱勞方 、雇主方 簡稱資方 、 政府方所構(gòu)成的“三角框架”，即勞資雙方作為勞動(dòng)關(guān)系主體，通過談判和協(xié)商確 定雙方權(quán)益；政府作為公共利益和社會(huì)利益的代表者、勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)人，通過 一定的方式，影響勞資談判，平衡和協(xié)調(diào)勞資雙方利益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。這一框 架的實(shí)踐基礎(chǔ)是三方原則，而理論基礎(chǔ)則是利益集團(tuán)理淪。三方原則是指勞動(dòng)關(guān) 系的各種問題，應(yīng)當(dāng)由勞、資、政三方通過一定的組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)作機(jī)制共同處理， 以實(shí)現(xiàn)勞方利益、資方利益和公共利益動(dòng)態(tài)均衡的法益結(jié)構(gòu)。其中，社會(huì) 公共 利益的歸屬主體是社會(huì)公眾，由政府代表；勞資之間既是利益矛盾的雙方，又是 相互依存的利益共同體且其關(guān)系具有外部性。勞動(dòng)法主體體系的法益結(jié)構(gòu)一方面 表現(xiàn)為政府對于勞資關(guān)系的利益平衡；另一方面則表現(xiàn)為國家立法、公共政策和 行政干預(yù)對勞動(dòng)關(guān)系的負(fù)外部性的抑制和調(diào)整。勞方和資方是兩個(gè)既具排他性、 又具相容性的利益集團(tuán)，彼此間形成大集團(tuán)和小集團(tuán)、弱勢集團(tuán)和強(qiáng)勢集團(tuán)的關(guān) 系。政府作為外在于勞動(dòng)關(guān)系的主體，既是社會(huì)利益的代表者和維護(hù)者，，又是勞 資利益的居中協(xié)調(diào)者，與勞資利益集團(tuán)之問的關(guān)系呈現(xiàn)出雙向互動(dòng)的狀態(tài)。一方 面，政府以其所代表的公共利益為出發(fā)點(diǎn)，干預(yù)、介入集體合同和勞動(dòng)合同的運(yùn) 行，引導(dǎo)勞資利益團(tuán)體之間的利益格局和關(guān)

  本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)法主體體系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。