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新西蘭勞動法的誠實信用原則及我國勞動法的借鑒

日期：2011-03-16 來源： 作者：論文代寫

                                             新西蘭勞動法的誠實信用原則及我國勞動法的借鑒

    摘要：作為勞動法的一項基本原則，誠實信用原則貫穿于我國《勞動合同法》的始終。但與新西蘭勞動法相比，我國勞動法對誠實信用原則的規(guī)定過于寬泛，缺乏可操作性。本文從新西蘭《雇傭關系法》對誠信義務的規(guī)定入手，比較了新西蘭勞動法與我國勞動法規(guī)定的差異，分析了我國勞動法規(guī)定的不足，提出了明確誠信義務的范圍、加強集體談判誠信義務的規(guī)定以及建立誠信規(guī)范，加強處罰機制等改進我國勞動法誠信制度的措施。

     關鍵詞：誠實信用誠信義務信息集體談判國際借鑒56《中國物價》誠實信用原則作為民事法律規(guī)范的一項基本原則，也是民法的“帝王條款”，要求民事主體恪守信用、誠信履約、誠信不欺。作為民法領域的誠實信用原則在各國勞動法中得到充分體現(xiàn)，新西蘭勞動法及我國《勞動合同法》也不例外。一、誠信原則釋義誠實信用，拉丁文表述為Bona Fide，法文表述為BonneFai，英文表述為GoodFaith，直譯均為“善意”，德文中表述為FrueundGlaubne(忠誠和相信)，日語中表述為‘唁義誠實”。

    在大陸法系，誠實信用原則起源于羅馬法中的誠信契約和誠信訴訟。誠實信用原則作民法基本原則最早規(guī)定在1804年《法國民法典》中，該法第1134條、第1135條規(guī)定：“契約應以善意履行之”，“契約不僅依明示發(fā)生義務，并按照契約的性質，發(fā)生公平原則、習慣或法律所賦予義務”。英美法上也有誠實信用原則，但僅限于合同法。英美合同法并沒有賦予誠實信用原則過高的法律地位，而是通過運用一系列具體原則避開誠實信用這一基本原則。誠實信用原則是現(xiàn)代法律體系的一項極為重要的基本原則，為世界各國民事法律所普遍確認。作為道德法律化的一項民法基本原則，誠實信用原則的作用不僅僅在于指導當事人的行為，也是立法和司法的一項重要原則。在具體的司法實踐中，誠實信用原則有利于平衡雙方當事人及其與社會之間的利益關系，最大限度地實現(xiàn)效率目的。

   在實踐中，應準確理解立法意圖，結合當時社會的具體情況，對適用誠實信用原則掌握一個合理的界限。二、新西蘭勞動法誠信義務概述在新西蘭，調整勞資關系方面的法律是2000頒布，2004年修訂的《雇傭關系法》，，該法與其前身———1894年頒布的《工業(yè)調整及仲裁法》（1894～1991年）和1991年頒布的《雇傭合約法》（1991～2000年）有著明顯的區(qū)別，其中最主要的區(qū)別體現(xiàn)于誠信義務的規(guī)定方面，可以說，誠信義務是2004年《雇傭關系法》的主線，成為新西蘭勞動法的精髓。

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