本文關(guān)鍵詞：新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《上海交通大學(xué)》 2008年

新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的影響研究

張燁  

【摘要】： 目前,新勞動(dòng)合同法已經(jīng)頒布,并于2008年1月1日起正式實(shí)施,這為企業(yè)在用工方面如何承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任明確了方向。新的勞動(dòng)合同法更側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者,建立“和諧穩(wěn)定”的勞動(dòng)關(guān)系。而企業(yè)所要面對(duì)的是在本企業(yè)的背景,文化和理念的基礎(chǔ)上,如何遵循新的勞動(dòng)合同法,如何承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任,與勞動(dòng)者構(gòu)建“和諧”的關(guān)系,這是目前各類(lèi)企業(yè)所面臨的一個(gè)問(wèn)題,具有重要的現(xiàn)實(shí)和實(shí)踐意義。 本文的主要研究思路是運(yùn)用中國(guó)特色市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論,借鑒西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)理論、公共管理理論等理論成果,結(jié)合我國(guó)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,論述了新《勞動(dòng)合同法》與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系,新《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響。由于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的含義很廣,本文主要針對(duì)的是企業(yè)在用工方面的社會(huì)責(zé)任.從新《勞動(dòng)合同法》的視角,論述了新《勞動(dòng)合同法》給企業(yè)社會(huì)責(zé)任所帶來(lái)的影響,以及企業(yè)的能動(dòng)反應(yīng)。結(jié)合我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任承擔(dān)中所存在的主要問(wèn)題,闡述新《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的制約,并對(duì)企業(yè)如何基于新《勞動(dòng)合同法》要求來(lái)承擔(dān)和履行社會(huì)責(zé)任進(jìn)行了探討。 基于此,本文首先對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行定義和闡述,并結(jié)合目前我國(guó)的實(shí)際情況,來(lái)論述企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要性,以及我國(guó)的企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任中的問(wèn)題。然后從新勞動(dòng)合同法入手,闡述新勞動(dòng)合同法從哪些方面對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生影響。最后,從和諧勞資關(guān)系、人力資源管理以及政府與社會(huì)的監(jiān)督等方面來(lái)闡述解決方案。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：上海交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類(lèi)號(hào)】：D922.52
【目錄】：

摘要4-6

ABSTRACT6-11

第一章 緒論11-21

第一節(jié) 論文研究背景與意義11-13

第二節(jié) 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀13-19

一、對(duì)新勞動(dòng)合同法的立法背景、過(guò)程及研究評(píng)述13-15

二、對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究評(píng)述15-17

三、對(duì)新勞動(dòng)合同法與企業(yè)社會(huì)責(zé)任關(guān)系的研究評(píng)述17-19

第三節(jié) 論文的總體思路及研究框架19

第四節(jié) 論文研究方法19-21

第二章 我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的現(xiàn)狀,問(wèn)題及原因21-28

第一節(jié) 我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀21-24

一、企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的必要性21-22

二、我國(guó)企業(yè)在用工中履行社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀22-24

第二節(jié) 我國(guó)企業(yè)在用工中社會(huì)責(zé)任缺失的問(wèn)題24-26

一、勞動(dòng)合同簽訂率低且穩(wěn)定性差24

二、勞動(dòng)合同規(guī)范性差且勞資糾紛頻繁24-25

三、職工合法權(quán)益難以得到保障25-26

第三節(jié) 我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的原因分析26-28

第三章 新勞動(dòng)合同法對(duì)我國(guó)企業(yè)在用工方面的社會(huì)責(zé)任履行的影響28-41

第一節(jié) 對(duì)企業(yè)勞動(dòng)力成本的影響28-32

一、試用期期限的變化和報(bào)酬的上升28-29

二、無(wú)固定期限合同普遍化29-32

第二節(jié) 對(duì)合同簽訂的影響32-35

一、對(duì)企業(yè)簽訂合同時(shí)間的限制32-33

二、合同條款的規(guī)范化和格式化33-35

第三節(jié) 對(duì)企業(yè)誠(chéng)信度的考驗(yàn)35-37

一、對(duì)生產(chǎn)安全、職業(yè)健康和人身安全的保障35-36

二、足額及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和支付工資36-37

第四節(jié) 工會(huì)在企業(yè)中的作用變得重要37-39

第五節(jié) 對(duì)第三方派遣企業(yè)的影響39-41

第四章 在新勞動(dòng)合同法環(huán)境下促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的建議41-50

第一節(jié)對(duì)作為履行社會(huì)責(zé)任主體的企業(yè)的建議41-47

一、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度建設(shè)41-43

二、提升人力資源部門(mén)的人員管理水平43-46

三、員工及管理層人員的觀念轉(zhuǎn)變46-47

第二節(jié) 對(duì)促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的政府和社會(huì)的建議47-50

一、政府監(jiān)督機(jī)制的完善47-48

二、整體社會(huì)氛圍的形成48-50

第五章 結(jié)論與展望50-55

第一節(jié) 結(jié)論50-51

第二節(jié) 展望51-55

一、新勞動(dòng)合同法實(shí)施后給企業(yè)帶來(lái)的挑戰(zhàn)51-52

二、新勞動(dòng)合同法實(shí)施后給企業(yè)帶來(lái)的機(jī)遇52-55

結(jié)束語(yǔ)55-56

參考文獻(xiàn)56-58

致謝58-59

攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄59

下載全文 更多同類(lèi)文獻(xiàn)

CAJ全文下載

(如何獲取全文？ 歡迎：購(gòu)買(mǎi)知網(wǎng)充值卡、在線充值、在線咨詢)

CAJViewer閱讀器支持CAJ、PDF文件格式

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 洪承威;;論企業(yè)的社會(huì)責(zé)任[J];法制與社會(huì);2011年19期

2 趙曉梅;;淺談勞務(wù)派遣在施工企業(yè)中的應(yīng)用[J];商品與質(zhì)量;2011年S6期

3 曾憲達(dá);;淺析非公有制企業(yè)黨組織推進(jìn)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的途徑[J];延邊黨校學(xué)報(bào);2011年04期

4 張義玲;;律師的社會(huì)責(zé)任[J];中國(guó)律師;2010年03期

5 胡莉鳳;;淺談企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題[J];法制與社會(huì);2011年24期

6 鄒金根;;電力施工企業(yè)的社會(huì)責(zé)任[J];法制與社會(huì);2011年26期

7 王麗;胡傳文;;對(duì)當(dāng)前公共圖書(shū)館社會(huì)責(zé)任的思考[J];理論導(dǎo)報(bào);2011年08期

8 郭鵬;;國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任與黨建工作研究[J];學(xué)理論;2011年16期

9 馬磊;李霞;;論行政許可的合理化[J];科技致富向?qū)?2011年24期

10 劉紅林;;淺議知識(shí)分子的社會(huì)責(zé)任及擔(dān)當(dāng)原則[J];信陽(yáng)師范學(xué)院學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2011年04期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王寶森;楊元梅;;媒體類(lèi)網(wǎng)絡(luò)公司社會(huì)責(zé)任實(shí)證研究——基于消費(fèi)者視角[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織與戰(zhàn)略分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

2 許紅梅;;十一、國(guó)有企業(yè)特殊社會(huì)責(zé)任研究——以中國(guó)移動(dòng)為例[A];2010中國(guó)國(guó)有經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇暨“中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變與國(guó)有經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略調(diào)整”學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2010年

3 ;踐行責(zé)任 和諧共贏——中國(guó)洗滌用品行業(yè)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任倡議書(shū)[A];第27屆[2007]中國(guó)洗滌用品行業(yè)年會(huì)論文集[C];2007年

4 廉春慧;唐婉虹;;社會(huì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任信息披露與公司聲譽(yù)[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)2010年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年

5 談多嬌;;社會(huì)責(zé)任投資與企業(yè)市場(chǎng)價(jià)值的關(guān)聯(lián)性研究:一個(gè)模型[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)委員會(huì)2009年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2009年

6 范健;王建文;;上市公司高管社會(huì)責(zé)任及其法律規(guī)制初探[A];北京論壇（2007）文明的和諧與共同繁榮——人類(lèi)文明的多元發(fā)展模式：“全球化趨勢(shì)中跨國(guó)發(fā)展戰(zhàn)略與企業(yè)社會(huì)責(zé)任”法學(xué)分論壇論文或摘要集（下）[C];2007年

7 陳曉安;;基于共生理論視角的中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)社會(huì)責(zé)任研究[A];中國(guó)保險(xiǎn)學(xué)會(huì)第二屆學(xué)術(shù)年會(huì)入選論文集(理論卷2)[C];2010年

8 ;一、從三峽工程的綜合效益看國(guó)企社會(huì)責(zé)任——“2010中國(guó)國(guó)有經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇”中國(guó)長(zhǎng)江三峽集團(tuán)公司副總經(jīng)理林初學(xué)主題演講[A];2010中國(guó)國(guó)有經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇暨“中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變與國(guó)有經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略調(diào)整”學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2010年

9 楊慎;;良知是社會(huì)責(zé)任的靈魂[A];第四屆中國(guó)杰出管理者年會(huì)論文集[C];2008年

10 劉霜桂;;信息產(chǎn)業(yè)與我們的社會(huì)責(zé)任[A];文獻(xiàn)·信息·網(wǎng)絡(luò)——福建省社科信息學(xué)會(huì)十周年紀(jì)念論文集[C];2000年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 徐立京;[N];經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2008年

2 記者 車(chē)亭;[N];威海日?qǐng)?bào);2007年

3 記者 康勁　通訊員 王小虎;[N];工人日?qǐng)?bào);2011年

4 熊熙玲;[N];中國(guó)財(cái)經(jīng)報(bào);2005年

5 卜海濤;[N];中國(guó)財(cái)經(jīng)報(bào);2005年

6 本報(bào)記者 黃春蘭 通訊員 季兵;[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2005年

7 馬廷剛;[N];貴陽(yáng)日?qǐng)?bào);2005年

8 小青;[N];湖南經(jīng)濟(jì)報(bào);2005年

9 主持人 本報(bào)記者 洪敏;[N];經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2005年

10 余和平;[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2005年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 賀星星;社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效[D];暨南大學(xué);2012年

2 徐愛(ài)軍;我國(guó)醫(yī)院社會(huì)責(zé)任研究：行為表現(xiàn)、指標(biāo)體系及提升路徑[D];南京大學(xué);2011年

3 張會(huì)芹;政治動(dòng)因與上市公司社會(huì)責(zé)任行為[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

4 何朝暉;中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任與成長(zhǎng)性關(guān)系研究[D];中南大學(xué);2010年

5 陶冉;跨國(guó)石油公司社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效研究[D];華東師范大學(xué);2012年

6 陳永勝;ICP社會(huì)責(zé)任與網(wǎng)民消費(fèi)理智的相關(guān)關(guān)系研究[D];西南交通大學(xué);2011年

7 胡貴毅;企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論的基本問(wèn)題研究[D];上海交通大學(xué);2010年

8 唐慧;飯店社會(huì)責(zé)任與消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)意向關(guān)系的實(shí)證研究[D];暨南大學(xué);2011年

9 李鐘植;中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任研究[D];華東師范大學(xué);2007年

10 朱文忠;商業(yè)銀行企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)與機(jī)制研究[D];中山大學(xué);2008年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張曉娜;上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露審計(jì)研究[D];山西財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

2 盧文娟;我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露現(xiàn)狀研究[D];山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院;2011年

3 徐鑫巖;論商業(yè)銀行的社會(huì)責(zé)任[D];北方工業(yè)大學(xué);2011年

4 檀麗陽(yáng);公司治理結(jié)構(gòu)、社會(huì)責(zé)任與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的相關(guān)性研究[D];北京交通大學(xué);2010年

5 譚超穎;我國(guó)商業(yè)銀行社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究[D];暨南大學(xué);2010年

6 畢克;我國(guó)銀行業(yè)上市公司履行社會(huì)責(zé)任對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響研究[D];中北大學(xué);2011年

7 趙瑩;我國(guó)出版社轉(zhuǎn)企改制后的社會(huì)責(zé)任研究[D];陜西師范大學(xué);2011年

8 李婧;論企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任[D];對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2003年

9 朱紅輝;我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露市場(chǎng)反應(yīng)研究[D];河南理工大學(xué);2010年

10 茅一嵐;民營(yíng)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)體系研究[D];浙江工商大學(xué);2010年

  本文關(guān)鍵詞：新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的影響研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：175946