本文關(guān)鍵詞：新勞動合同法對企業(yè)社會責(zé)任履行的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

新勞動合同法對企業(yè)社會責(zé)任履行的影響研究 摘 要 目前，新勞動合同法已經(jīng)頒布，并于 2008 年 1月 1 日起正式實 施，這為企業(yè)在用工方面如何承擔(dān)起社會責(zé)任明確了方向。新的勞動 合同法更側(cè)重于保護(hù)勞動者，建立“和諧穩(wěn)定”的勞動關(guān)系。而企業(yè) 所要面對的是在本企業(yè)的背景，文化和理念的基礎(chǔ)上，如何遵循新的 勞動合同法，如何承擔(dān)起相應(yīng)的社會責(zé)任，與勞動者構(gòu)建“和諧”的 關(guān)系，這是目前各類企業(yè)所面臨的一個問題，具有重要的現(xiàn)實和實踐 意義。 本文的主要研究思路是運(yùn)用中國特色市場經(jīng)濟(jì)理論，借鑒西方經(jīng) 濟(jì)學(xué)、企業(yè)理論、公共管理理論等理論成果，結(jié)合我國企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀， 論述了新《勞動合同法》與企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)系，新《勞動合同法》 對企業(yè)社會責(zé)任的影響。由于企業(yè)社會責(zé)任的含義很廣,本文主要針 對的是企業(yè)在用工方面的社會責(zé)任.從新《勞動合同法》的視角，，論 述了新《勞動合同法》給企業(yè)社會責(zé)任所帶來的影響，以及企業(yè)的能 動反應(yīng)。結(jié)合我國企業(yè)社會責(zé)任承擔(dān)中所存在的主要問題，闡述新《勞 動合同法》對企業(yè)社會責(zé)任的制約，并對企業(yè)如何基于新《勞動合同 法》要求來承擔(dān)和履行社會責(zé)任進(jìn)行了探討。 基于此，本文首先對企業(yè)的社會責(zé)任進(jìn)行定義和闡述，并結(jié)合目 前我國的實際情況，來論述企業(yè)社會責(zé)任的重要性，以及我國的企業(yè) I 在履行社會責(zé)任中的問題。然后從新勞動合同法入手，闡述新勞動合 同法從哪些方面對企業(yè)社會責(zé)任產(chǎn)生影響。最后，從和諧勞資關(guān)系、 人力資源管理以及政府與社會的監(jiān)督等方面來闡述解決方案。 關(guān)鍵詞：企業(yè),社會責(zé)任,新勞動合同法 II THE STUDY ON IMPACT OF THE NEW LABOR CONTRACT L

  本文關(guān)鍵詞：新勞動合同法對企業(yè)社會責(zé)任履行的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。