本文關鍵詞：新勞動合同法對企業(yè)社會責任履行的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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I新勞動合同法對企業(yè)社會責任履行的影響研究摘要目前,新勞動合同法已經(jīng)頒布,并于 2008 年 1 月 1 日起正式實施,這為企業(yè)在用工方面如何承擔起社會責任明確了方向。新的勞動合同法更側重于保護勞動者,建立“和諧穩(wěn)定”的勞動關系。而企業(yè)所要面對的是在本企業(yè)的背景,文化和理念的基礎上,如何遵循新的勞動合同法,如何承擔起相應的社會責任,與勞動者構建“和諧”的關系,這是目前各類企業(yè)所面臨的一個問題,具有重要的現(xiàn)實和實踐意義。本文的主要研究思路是運用中國特色市場經(jīng)濟理論,借鑒西方經(jīng)濟學、企業(yè)理論、公共管理理論等理論成果,結合我國企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,論述了新《勞動合同法》與企業(yè)社會責任的關系,新《勞動合同法》對企業(yè)社會責任的影響。由于企業(yè)社會責任的含義很廣,本文主要針對的是企業(yè)在用工方面的社會責任.從新《勞動合同法》的視角,論述了新《勞動合同法》給企業(yè)社會責任所帶來的影響,以及企業(yè)的能動反應。結合我國企業(yè)社會責任承擔中所存在的主要問題,闡述新《勞動合同法》對企業(yè)社會責任的制約,并對企業(yè)如何基于新《勞動合同法》要求來承擔和履行社會責任進行了探討�；诖�,本文首先對企業(yè)的社會責任進行定義和闡述,并結合目前我國的實際情況,來論述企業(yè)社會責任的... 內容來自轉載請標明出處.

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