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新勞動法的八大變化

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《勞動合同法》的全稱是《中華人民共和國勞動合同法》，它是在我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)育逐漸成熟時期、勞動關(guān)系非常緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，一般被習(xí)慣稱為“新《勞動法》”。其實，它并不能代替1994年《勞動法》，因為1994年《勞動法》是勞動保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是《勞動合同法》的立法根據(jù)，可以說它是《勞動合同法》的母法。不過，《勞動合同法》與《勞動法》相比，確實有“顛覆性”的意義，它有八大變化，現(xiàn)以案例形式總結(jié)如下：
變化一：適用范圍擴(kuò)大
案例：這幾天，幼兒教師陳秋芳一直為工資的事煩惱。今年初，她應(yīng)聘于市區(qū)一家民辦幼兒園。暑假到了，幼兒園還拖欠了她兩個月的工資。她咨詢過有關(guān)部門，答復(fù)是民辦幼兒園屬于民辦非企業(yè)單位，目前不在《勞動法》調(diào)解范圍內(nèi)。
專家點評：民辦學(xué)校、民營醫(yī)院、民辦幼兒園屬于民辦非企業(yè)單位，由于這些單位不在《勞動法》適用范圍，以前這些單位的勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛時只能對照相關(guān)的主體處理�！秳趧雍贤ā沸略隽恕懊褶k非企業(yè)單位”，今后，在民辦非企業(yè)單位就業(yè)的勞動者與單位產(chǎn)生勞動糾紛時可依照《勞動合同法》尋求法律幫助。
變化二：不簽合同每月付雙薪
案例：今年2月，小黃應(yīng)聘于市區(qū)一家電子公司。上班已5個多月，公司始終以仍在試用期為由，沒有與小黃簽訂勞動合同，發(fā)給小黃低于其他職工工資標(biāo)準(zhǔn)的實習(xí)工資。
專家點評：以前，一些企業(yè)經(jīng)常以尚在試用期為由，故意延期簽訂勞動合同，且試用期工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本單位相同崗位最低檔工資�！秳趧雍贤ā穼υ囉闷诘臅r間及工資標(biāo)準(zhǔn)作出明確規(guī)定，并對不按時訂立勞動合同的行為作出每月支付兩倍工資的嚴(yán)厲處罰規(guī)定。
變化三：工資拖欠可申請支付令
案例：江西民工李某已連續(xù)3個月未拿到工資。李某投訴至當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T。但勞動行政部門處理后，公司仍不肯支付李某工資。
專家點評：以前，民工遭遇欠薪后一般只能通過勞動爭議仲裁或由勞動行政部門處理，處理程序較復(fù)雜，訴訟成本較高�！秳趧雍贤ā芬�(guī)定，用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可直接依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�。這既簡化了討薪程序，又對欠薪單位產(chǎn)生強(qiáng)大的震懾力。
變化四：天價跳槽賠償時代終結(jié)
案例：李某不久前從一家電子公司跳槽。公司認(rèn)為李某是公司培養(yǎng)出來的業(yè)務(wù)骨干、跳槽后可能對公司不利，便向李某索賠10萬元。
專家點評：《勞動合同法》對違約金的約定作了嚴(yán)格的限制，即僅限于違反服務(wù)期協(xié)議以及競業(yè)禁止協(xié)議兩種情形下，對于解除勞動合同的違約金是一律不允許的。因此對于用人單位來說要依靠違約金來約束勞動者跳槽的時代即將結(jié)束，未來防止員工隨意跳槽，用人單位應(yīng)在管理方式和理念上作調(diào)整。
變化五：扣押個人檔案違法
案例：去年8月，大學(xué)畢業(yè)的小王應(yīng)聘到市區(qū)某單位，他的個人檔案從學(xué)校遷到單位。今年5月，小王重新找了一份工作。但原單位拒絕小王辭職，扣押了他的檔案，還扣了800元保證金。
專家點評：一些用人單位為了留人，往往采取扣押勞動者個人檔案、相關(guān)證件或者以擔(dān)保或其他名義向勞動者收取財物等方式�！秳趧雍贤ā穭t對上述行為作了具體說明。
變化六：重要規(guī)章制度經(jīng)職工討論
案例：一家企業(yè)為了約束員工，制訂了一些嚴(yán)厲的規(guī)章制度。員工們認(rèn)為這些規(guī)章制度不合理，但企業(yè)負(fù)責(zé)人說，“我是老板，企業(yè)的規(guī)章制度怎么制訂我說了算！”
專家點評：以前，規(guī)章制度的制訂往往由用人單位甚至老板一個人說了算。《勞動合同法》施行后，用人單位在制訂直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，都要通過勞動者這一關(guān)。
變化七：勞務(wù)派遣權(quán)益有保障
案例：老黃不久前被一家勞務(wù)公司派遣到某小區(qū)維修樓道燈。維修時，老黃不慎從梯子上滑倒，右腿骨折。在醫(yī)藥費問題上，勞務(wù)公司和小區(qū)物管相互扯皮，拖欠醫(yī)療費用。
專家點評：以前，當(dāng)被派遣勞動者權(quán)益受到損害時，派遣單位和用工單位往往會互相推諉�！秳趧雍贤ā芬�(guī)定，，被派遣的勞動者受到損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
變化八：非全日制用工15日內(nèi)結(jié)算工資
案例：大學(xué)生小陳在快餐店找了份兼職工。小陳要求月底發(fā)放當(dāng)月工資，快餐店不同意。
專家點評：以前，非全日制用工的工資一般是按月支付。因此本案中快餐店堅持按月發(fā)放工資的做法并未違反相關(guān)規(guī)定�！秳趧雍贤ā芬�(guī)定支付周期最長不得超過15日。

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