本文關(guān)鍵詞：我國勞動法法典化基本理論研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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我國勞動法法典化基本理論研究

     論文目錄

摘要第1-5頁

Abstract第5-9頁

引言第9-11頁

第一章 勞動法法典化概述第11-17頁

 一、 法典和法典化的涵義第11-14頁

  （一） 法典的涵義第11-13頁

  （二） 法典化的涵義第13-14頁

 二、 勞動法法典化的歷史發(fā)展第14-17頁

第二章 勞動法法典化的理論基礎(chǔ)第17-24頁

 一、 勞動法法典化的認識論基礎(chǔ)——可知論第17-20頁

  （一） 絕對主義可知論下的法典化第17-18頁

  （二） 懷疑主義不可知論下的法典化第18頁

  （三） 折中主義認識論下的法典化第18-19頁

  （四） 我國勞動法法典化的認識論基礎(chǔ)第19-20頁

 二、 勞動法法典化的思想基礎(chǔ)——法典的理性第20-22頁

  （一） 法典的形式理性第20-21頁

  （二） 法典的實質(zhì)理性第21-22頁

 三、 勞動法法典化的觀念基礎(chǔ)——法典中心主義第22-24頁

第三章 我國勞動法法典化的意義第24-31頁

 一、 勞動法的地位第24-26頁

  （一） 勞動法在經(jīng)濟社會中的地位第24-25頁

  （二） 勞動法在法律體系中的地位第25-26頁

 二、 勞動法法典化對于法律自身的意義第26-28頁

  （一） 簡化現(xiàn)行勞動法律法規(guī)第26-27頁

  （二） 完善我國社會主義法律體系第27頁

  （三） 推進我國法制的統(tǒng)一第27頁

  （四） 便于民眾對法的認知和執(zhí)行第27-28頁

 三、 勞動法法典化對于法學研究和教學的意義第28-31頁

第四章 我國勞動法法典化的現(xiàn)實依據(jù)第31-41頁

 一、 法典化的條件第31-34頁

  （一） 存在一定數(shù)量的同類規(guī)范性法律文件第31-32頁

  （二） 理論上的準備和實務界的支持第32-33頁

  （三） 立法主體和技術(shù)條件第33頁

  （四） 一國的法制狀況與法律意識第33-34頁

 二、 我國勞動法法典化的可行性第34-41頁

  （一） 豐富的勞動法法典化材料第34-36頁

  （二） 成熟的理論研究和勞動法實踐第36-37頁

  （三） 明確的立法主體和成熟的技術(shù)條件第37-39頁

  （四） 良好的法制狀況與法律意識第39-41頁

第五章 我國勞動法典體系的初步構(gòu)想第41-51頁

 一、 我國勞動法典的體例第41-42頁

 二、 我國勞動法典的基本構(gòu)成第42-51頁

  （一） 勞動法總則第42-43頁

  （二） 勞動合同法律制度第43-44頁

  （三） 勞動標準法律制度第44-45頁

  （四） 勞動保護法律制度第45-46頁

  （五） 社會保險法律制度第46-47頁

  （六） 勞動監(jiān)察法律制度第47-48頁

  （七） 勞動法律責任制度第48頁

  （八） 勞動爭議處理法律制度第48-51頁

結(jié)語第51-53頁

參考文獻第53-57頁

致謝第57-59頁

個人簡歷、在學期間發(fā)表的學術(shù)論文與研究成果第59頁

論文編號BS2123335，這篇論文共59頁
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