本文關鍵詞：新《勞動合同法》的實施對勞動力供給的影響研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《復旦大學》 2010年

試析無固定期限勞動合同制度對勞動力市場的影響

葉倩  

【摘要】： 自2008年1月1日起,由全國人大常委會表決通過的新《勞動合同法》開始在我國實施。在此之前,針對新勞動法中出現(xiàn)的關于“無固定期限勞動合同”的規(guī)定,就已經引起了軒然大波,正反雙方針對這一新制度展開了激烈爭論,引起了社會各界的廣泛關注。 本文通過建立和拓展理論模型,從解雇成本切入,深入剖析了無固定期限勞動合同制度的推行對企業(yè)用人行為、員工人力資本投資行為,乃至對勞動力市場的影響,并對新制度的實施前景進行了展望。 較之以往的相關文獻,本文的創(chuàng)新思路和主要貢獻如下： 一、主要聚焦于解雇成本的上升,通過分析其對企業(yè)用人行為及勞動者人力資本投資行為的影響,得出無固定期限勞動合同制度對于勞動力市場的影響。 二、在企業(yè)用人行為分析中,引入了實物期權的思想,認為解雇成本的存在會增加勞動力市場的摩擦,使企業(yè)可通過延遲用人決策獲得實物期權,從而使企業(yè)在作出解雇或用人決策時變得更為謹慎和保守。 三、在非升即走的勞動合同理論基礎上加入解雇成本,認為解雇成本的存在可能令部分企業(yè)不再愿意提供非升即走的勞動合同,從而放任雙邊道德風險抑制勞動者的人力資本投資積極性。 綜合勞動力供需雙方受到的影響,本文認為,現(xiàn)行的無固定期限勞動合同制度對全體勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性的影響是不確定的,但它在一定程度上會利于增加勞動者的人力資本積累,也無助于其勞動收入的提高,而且還會降低勞動力市場的資源配置效率。

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：復旦大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2010
【分類號】：F249.2;D922.52
【目錄】：

摘要4-5

ABSTRACT5-6

第一章 引言6-11

1.1 研究背景6-7

1.2 文獻綜述與本文創(chuàng)新7-11

第二章 無固定期限勞動合同制度的背景資料11-17

2.1 無固定期限勞動合同制度11-12

2.2 《勞動合同法》相關條文解析12-15

2.3 解雇成本15-17

第三章 解雇成本與期權價值17-30

3.1 企業(yè)用人決策與實物期權17-19

3.2 一個描述企業(yè)用人決策的兩期模型19-29

3.3 解雇成本對企業(yè)用人行為的影響小結29-30

第四章 解雇成本與人力資本投資30-39

4.1 人力資本與"非升即走"30-33

4.2 加入解雇成本的非升即走勞動合同33-37

4.3 解雇成本對勞動者人力資本積累的影響小結37-39

第五章 總結與展望39-46

參考文獻46-48

后記48-49

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本文編號：169771