試析無固定期限勞動(dòng)合同制度對勞動(dòng)力市場的影響
本文關(guān)鍵詞：新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對勞動(dòng)力供給的影響研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
《復(fù)旦大學(xué)》 2010年
試析無固定期限勞動(dòng)合同制度對勞動(dòng)力市場的影響
葉倩
【摘要】： 自2008年1月1日起,由全國人大常委會表決通過的新《勞動(dòng)合同法》開始在我國實(shí)施。在此之前,針對新勞動(dòng)法中出現(xiàn)的關(guān)于“無固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定,就已經(jīng)引起了軒然大波,正反雙方針對這一新制度展開了激烈爭論,引起了社會各界的廣泛關(guān)注。 本文通過建立和拓展理論模型,從解雇成本切入,深入剖析了無固定期限勞動(dòng)合同制度的推行對企業(yè)用人行為、員工人力資本投資行為,乃至對勞動(dòng)力市場的影響,并對新制度的實(shí)施前景進(jìn)行了展望。 較之以往的相關(guān)文獻(xiàn),本文的創(chuàng)新思路和主要貢獻(xiàn)如下： 一、主要聚焦于解雇成本的上升,通過分析其對企業(yè)用人行為及勞動(dòng)者人力資本投資行為的影響,得出無固定期限勞動(dòng)合同制度對于勞動(dòng)力市場的影響。 二、在企業(yè)用人行為分析中,引入了實(shí)物期權(quán)的思想,認(rèn)為解雇成本的存在會增加勞動(dòng)力市場的摩擦,使企業(yè)可通過延遲用人決策獲得實(shí)物期權(quán),從而使企業(yè)在作出解雇或用人決策時(shí)變得更為謹(jǐn)慎和保守。 三、在非升即走的勞動(dòng)合同理論基礎(chǔ)上加入解雇成本,認(rèn)為解雇成本的存在可能令部分企業(yè)不再愿意提供非升即走的勞動(dòng)合同,從而放任雙邊道德風(fēng)險(xiǎn)抑制勞動(dòng)者的人力資本投資積極性。 綜合勞動(dòng)力供需雙方受到的影響,本文認(rèn)為,現(xiàn)行的無固定期限勞動(dòng)合同制度對全體勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性的影響是不確定的,但它在一定程度上會利于增加勞動(dòng)者的人力資本積累,也無助于其勞動(dòng)收入的提高,而且還會降低勞動(dòng)力市場的資源配置效率。
【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：復(fù)旦大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：F249.2;D922.52
【目錄】：
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7 白清平;試論我國結(jié)構(gòu)性失業(yè)的成因及對策[D];西北大學(xué);2006年
8 李煒;廣州市勞動(dòng)力市場供求研究[D];暨南大學(xué);2002年
9 田貴生;中國經(jīng)濟(jì)增長的就業(yè)彈性研究[D];鄭州大學(xué);2005年
10 王飛;我國勞動(dòng)力市場分割問題研究[D];西南大學(xué);2006年
本文關(guān)鍵詞：新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對勞動(dòng)力供給的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
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