本文關(guān)鍵詞：《勞動(dòng)合同法》對(duì)金科公司人力資源管理的影響及對(duì)策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

碩士學(xué)位論文第６章結(jié)論與展望圍繞新的用工形勢(shì)改進(jìn)；６．２不足與展望；《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響是深刻和長(zhǎng)；另外，本文僅選取《勞動(dòng)合同法》對(duì)人力資源管理的四；碩士學(xué)位論文參考文獻(xiàn)；參考文獻(xiàn)；【ｌ】關(guān)懷，林嘉．勞動(dòng)法［Ｍ】．北京：中國人民大；【２］常凱．勞動(dòng)關(guān)系學(xué)［Ｍ】．北京：中國勞動(dòng)社會(huì)；【３】陳維政，余凱成，程文文．人力資源管理與開發(fā)；［４］李曉

碩士學(xué)位論文第６章結(jié)論與展望圍繞新的用工形勢(shì)改進(jìn)薪酬管理體系。以上研究，可望為完善金科公司人力資源管理制度和流程提供一定的參考。

６．２不足與展望

《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響是深刻和長(zhǎng)期的，而且對(duì)于不同的企業(yè)影響程度也會(huì)不同，本文僅選取金科公司為例進(jìn)行研究，不能完全代表企業(yè)共性的問題，因此使研究帶給其他企業(yè)的應(yīng)用價(jià)值受到一定限制。

另外，，本文僅選取《勞動(dòng)合同法》對(duì)人力資源管理的四個(gè)常規(guī)模塊的影響和對(duì)策進(jìn)行分析，研究面不夠系統(tǒng)和深入。再者，囿于本人的理論功底不深，此文淺嘗輒止，有很多值得深入探討和研究的問題，需要在今后的研究和實(shí)踐工作中繼續(xù)努力。

碩士學(xué)位論文參考文獻(xiàn)

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碩士學(xué)位論文附錄１勞動(dòng)合同書

附錄１

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勞動(dòng)合同書

甲方（用人單位）名稱：

通訊地址：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

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