本文關(guān)鍵詞：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《廈門(mén)大學(xué)》 2009年

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同研究

孫凱  

【摘要】： 勞動(dòng)合同是商品經(jīng)濟(jì)和社會(huì)化大生產(chǎn)的產(chǎn)物,是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系確立的基礎(chǔ)。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的重要類型。它事關(guān)廣大勞動(dòng)者和用人單位的實(shí)際利益,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定影響甚大。2008年生效的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同進(jìn)行了制度重構(gòu),賦予其“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系”的價(jià)值目標(biāo),但結(jié)果并不理想。用人單位怨聲載道,裁員潮此起彼伏,許多勞動(dòng)者因而失業(yè)�，F(xiàn)行的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度并沒(méi)有有效發(fā)揮其應(yīng)有的制度價(jià)值。因而,將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的價(jià)值目標(biāo)與法條進(jìn)行對(duì)比,系統(tǒng)地審視我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度,尋找其存在的弊端并加以更正和完善,是當(dāng)前一項(xiàng)緊迫的任務(wù),也是本文的主要研究?jī)?nèi)容。 筆者認(rèn)為,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是在假設(shè)勞動(dòng)關(guān)系雙方信息不對(duì)稱、地位不平等基礎(chǔ)上構(gòu)建的一種靈活的觸發(fā)機(jī)制。在這樣一種觸發(fā)機(jī)制中,勞動(dòng)合同雙方需要在實(shí)際履行過(guò)程中不斷變更和調(diào)試,以達(dá)到勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度價(jià)值在于對(duì)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的提倡以及對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)際履行的尊重。要充分發(fā)揮無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的作用,實(shí)現(xiàn)其立法目標(biāo),不僅要結(jié)合其自身特質(zhì),靈活性與穩(wěn)定性并重,更重要的是要在把握我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上發(fā)揮其特質(zhì),在制度設(shè)計(jì)上不能超前,也不能滯后。 除前言和結(jié)語(yǔ)外,本文正文分四章: 第一章分析了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的基本理論問(wèn)題,包括無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的界定及制度價(jià)值分析。 第二章對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的域外模式進(jìn)行了概括總結(jié),分析了具有代表性的美國(guó)模式、歐洲模式和日本模式的優(yōu)缺點(diǎn),找出域外模式中可供我國(guó)借鑒的理念和規(guī)則。 第三章結(jié)合無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的立法價(jià)值目標(biāo),系統(tǒng)論證了我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度在保護(hù)勞動(dòng)者和構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系中的不足之處,指出我國(guó)現(xiàn)行制度的弊端就存于:訂立條件高,解雇保護(hù)嚴(yán),變更機(jī)制不靈活。 第四章針對(duì)我國(guó)現(xiàn)行制度的弊端,立足國(guó)情,在結(jié)合國(guó)內(nèi)外專家學(xué)者的研究成果,借鑒域外立法經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,提出了完善我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的建議:第一,限制固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍,擴(kuò)大無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的覆蓋面,使無(wú)固定期限勞動(dòng)合同成為用工的常態(tài);第二,放松解雇保護(hù),建立與我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相匹配的解雇保護(hù)制度;第三,對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的變更作靈活規(guī)定。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：廈門(mén)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號(hào)】：D922.52
【目錄】：

內(nèi)容摘要4-6

ABSTRACT6-12

前言12-14

第一章 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)理論14-19

一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的界定14-16

(一) 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念14

(二) 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別14-16

(三) 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定工制度的區(qū)別16

二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的制度價(jià)值分析16-19

(一) 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的正當(dāng)性分析16-18

(二) 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法經(jīng)濟(jì)分析18-19

第二章 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的域外模式研究19-26

一、美國(guó)模式19-21

(一) 美國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度概述19-20

(二) 美國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度評(píng)價(jià)與借鑒20-21

二、日本模式21-23

(一) 日本終身雇傭制概述21-22

(二) 日本終身雇傭制評(píng)價(jià)與借鑒22-23

三、歐洲模式23-26

(一) 歐洲無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度概述23-24

(二) 歐洲無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度評(píng)價(jià)與借鑒24-26

第三章 我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的價(jià)值目標(biāo)及制度缺陷26-38

一、我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的設(shè)計(jì)背景和價(jià)值目標(biāo)26-30

(一) 我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的設(shè)計(jì)背景26-27

(二) 我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的價(jià)值目標(biāo)27-28

(三) 關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度設(shè)計(jì)思路上的學(xué)術(shù)爭(zhēng)鳴28-30

二、我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的缺陷30-38

(一) 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不能充分保障中低層勞動(dòng)者的權(quán)益30-32

(二) 嚴(yán)厲的解雇保護(hù)違背了市場(chǎng)規(guī)律32-36

(三) 僵化的變更形式嚴(yán)重束縛了用人單位的管理權(quán)36-38

第四章 完善我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的建議38-42

一、擴(kuò)大無(wú)固定期限合同的覆蓋面38-39

二、建立與我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相匹配的解雇保護(hù)39-41

三、完善無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的變更方式41-42

結(jié)語(yǔ)42-43

參考文獻(xiàn)43-46

致謝46

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4 徐彬;胡江華;;產(chǎn)品創(chuàng)新設(shè)計(jì)的市場(chǎng)化因素[A];第十一屆全國(guó)包裝工程學(xué)術(shù)會(huì)議論文集（二）[C];2007年

5 陳傳佳;朱國(guó)強(qiáng);;熔融紡絲設(shè)備檢修方案的價(jià)值分析應(yīng)用[A];2004滌綸產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)研討會(huì)論文集[C];2004年

6 蓋娜;紀(jì)建悅;吉曉莉;;基于智力資本的創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)的價(jià)值分析[A];第九屆中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2007年

7 ;CJ220中西文終端的價(jià)值分析[A];中國(guó)價(jià)值工程輝煌成就20年（1978—1998）[C];1998年

8 ;用技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析與價(jià)值分析理論指導(dǎo)設(shè)備的大修,精化改造與更新(英文)[A];2002年黑龍江省機(jī)械工程學(xué)會(huì)年會(huì)論文集[C];2002年

9 譚躍雄;林強(qiáng);;企業(yè)制造系統(tǒng)的柔性價(jià)值及其應(yīng)用研究[A];2004年中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2004年

10 董石桃;;公務(wù)員誠(chéng)信的基本范疇及價(jià)值之維[A];中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)2005年年會(huì)暨“政府行政能力建設(shè)與構(gòu)建和諧社會(huì)”研討會(huì)論文集[C];2005年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 記者 屠海燕;[N];證券日?qǐng)?bào);2003年

2 開(kāi)元;[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2000年

3 華為技術(shù)有限公司 王文清;[N];人民郵電;2010年

4 聶亞珍;[N];中國(guó)包裝報(bào);2004年

5 盧曉明 梁豐;[N];中國(guó)證券報(bào);2003年

6 浙江利捷 林銘;[N];上海證券報(bào);2005年

7 徐悅?cè)?[N];中華讀書(shū)報(bào);2005年

8 王凱;[N];中華工商時(shí)報(bào);2000年

9 如 意;[N];中國(guó)商報(bào);2004年

10 本報(bào)記者 張九陸;[N];中國(guó)財(cái)經(jīng)報(bào);2002年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 吳群琪;交通運(yùn)輸系統(tǒng)價(jià)值分析理論研究[D];長(zhǎng)安大學(xué);2000年

2 張闖;我國(guó)農(nóng)民社會(huì)保障權(quán)研究[D];吉林大學(xué);2008年

3 陳洪連;公共政策的倫理維度[D];華東師范大學(xué);2007年

4 夏蕾;無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除制度研究[D];吉林大學(xué);2009年

5 胡健;面向企業(yè)關(guān)系價(jià)值分析的數(shù)據(jù)挖掘方法研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2009年

6 胡健;面向企業(yè)關(guān)系價(jià)值分析的數(shù)據(jù)挖掘方法研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2009年

7 侯宏林;刑事政策的價(jià)值分析[D];中國(guó)政法大學(xué);2004年

8 黃冠云;基于戰(zhàn)略的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力培育的決策模式研究[D];浙江大學(xué);2006年

9 教軍章;中國(guó)近代國(guó)民性問(wèn)題研究的理論視閾及其價(jià)值[D];黑龍江大學(xué);2007年

10 李春燕;中國(guó)公共聽(tīng)證制度研究[D];中國(guó)政法大學(xué);2007年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 孫凱;無(wú)固定期限勞動(dòng)合同研究[D];廈門(mén)大學(xué);2009年

2 田鵬;年產(chǎn)2000噸氧化鋯項(xiàng)目?jī)r(jià)值分析[D];清華大學(xué);2004年

3 周利娜;行政人的行政法律責(zé)任研究[D];蘇州大學(xué);2006年

4 張瑩;協(xié)商性司法初探[D];四川大學(xué);2007年

5 趙英;高校圖書(shū)館數(shù)字資源價(jià)值分析研究[D];重慶大學(xué);2009年

6 鄭本兵;辯訴交易制度的發(fā)展及價(jià)值分析[D];山東師范大學(xué);2008年

7 王小明;開(kāi)放式基金價(jià)值分析及其影響研究[D];湖南大學(xué);2002年

8 王秀芬;哲學(xué)的總體性關(guān)懷[D];黑龍江大學(xué);2005年

9 張巖;系統(tǒng)集成業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)管理[D];山東大學(xué);2005年

10 史術(shù)高;企業(yè)績(jī)效管理人性化問(wèn)題的研究[D];湖南農(nóng)業(yè)大學(xué);2005年

  本文關(guān)鍵詞：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：158149