本文關(guān)鍵詞：勞動法調(diào)整對象再認(rèn)識與勞動法學(xué)科重構(gòu)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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勞動法調(diào)整對象再認(rèn)識與勞動法學(xué)科重構(gòu)

發(fā)布時(shí)間：2012-08-03 點(diǎn)擊次數(shù)：次

     摘要:隨著中國勞動關(guān)系集體化轉(zhuǎn)型的發(fā)生，勞動法的調(diào)整對象也由以往主要局限于個(gè)別勞動關(guān)系調(diào)整，轉(zhuǎn)變?yōu)橐詡�(gè)別勞動關(guān)系調(diào)整為基礎(chǔ)，以集體勞動關(guān)系調(diào)整為主線，以社會勞動關(guān)系調(diào)整為目標(biāo)。規(guī)范的市場經(jīng)濟(jì)下勞動法的作用，是從個(gè)別勞動關(guān)系的從屬性出發(fā)，通過集體勞動關(guān)系的對等性，來實(shí)現(xiàn)社會勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)性。與中國勞動關(guān)系和勞動法治的集體化轉(zhuǎn)型相適應(yīng)，中國勞動法學(xué)科理論基礎(chǔ)和結(jié)構(gòu)體系也需重構(gòu)，構(gòu)建一個(gè)以個(gè)別勞動關(guān)系調(diào)整為基礎(chǔ)、以集體勞動關(guān)系調(diào)整為中心的新的勞動法學(xué)科體系，已經(jīng)成為中國勞動法學(xué)科發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。

      關(guān)鍵詞:勞動關(guān)系集體化轉(zhuǎn)型;勞動法調(diào)整對象;勞動法體系重構(gòu)

      中國的勞動關(guān)系正在發(fā)生著由個(gè)別調(diào)整向集體調(diào)整的轉(zhuǎn)變，中國的勞動法治也面臨著從個(gè)別勞動法向集體勞動法的轉(zhuǎn)變。在這種背景下，我們必須審視中國現(xiàn)有的勞動法學(xué)理論。首當(dāng)其沖的一個(gè)問題即是:勞動法的調(diào)整對象究竟為何?以及有何特點(diǎn)?與此相關(guān)聯(lián)的一個(gè)問題是:中國的勞動法學(xué)科是否需要重構(gòu)?一、勞動法的調(diào)整對象究竟為何勞動法(labor law)，又稱勞工法，其通俗的解釋就是關(guān)于勞動或勞工的法律。法學(xué)界對不同法律的區(qū)分與界定，主要是依據(jù)其所調(diào)整的對象，即這一法律所調(diào)整的是何種社會關(guān)系。一般而言，，勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系的法律，但在具體表述上，學(xué)界的意見則有所不同。中國現(xiàn)代勞動法學(xué)的開創(chuàng)者史尚寬先生在1934年提出:“勞動法為規(guī)律勞動關(guān)系及其附隨一切關(guān)系之法律制度之全體”。

     這是中國勞動法學(xué)界關(guān)于勞動法定義最早也是最經(jīng)典的表述。在這里，史先生將勞動法的調(diào)整(規(guī)律)對象分為“勞動關(guān)系”及其“附隨一切關(guān)系”，所謂勞動關(guān)系“謂以勞動給付為目的之受雇人與雇傭人間之關(guān)系”;所謂勞動關(guān)系附隨之一切關(guān)系，則是指“關(guān)聯(lián)于受雇人的職業(yè)上之地位而發(fā)生之一切關(guān)系”，這類關(guān)系包括集體合同關(guān)系、工會關(guān)系、勞動保護(hù)關(guān)系、勞動保險(xiǎn)關(guān)系、勞動爭議關(guān)系、職業(yè)介紹關(guān)系以及國際勞動關(guān)系等。中國的勞動法學(xué)在上世紀(jì)80年代重提之后，中國人民大學(xué)的關(guān)懷教授提出了“勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的關(guān)系的法律”的定義。很明顯，這一定義與史尚寬教授的定義有著直接的承繼關(guān)系。目前，這一定義為中國大陸學(xué)界普遍接受。

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